Leaderboard

Чувствую, назревает разговор о предпринимательстве... Ведь часто уже не на кого надеяться, только на себя. самозанятость, вроде как у нас теперь привествуется. А вы пробовали им заниматься? У меня вот был неудачный опыт... чуть позже расскажу, как все получилось. Хотелось бы услышать ваши мнения. У меня было ИП дважды, первым ИП доходов сделать почти не получилось, только разве что расходы окупить. Но ПФР на мне набрался. Об этом тоже позже. А второе открывал для работы по найму с челом, которому влом ООО делать, т.к. налоги за работников, проблемы жене, которая у него бухом работала... Вобщем, ему было так удобно. После увольнения и это ИП закрыл.

Бет Ливингсон из Корнеллского университета, Тимоти Джадж из Университета Нотр-Дам и Чарлиз Херст из Университета Западного Онтарио изучали зависимость уровня зарплат от характера человека. Почти 10 000 работников разных профессий и возрастов были опрошены в результате исследования. Выяснилось, что не очень покладистые мужчины зарабатывают на 18 %, или почти на $10 000, меньше в год, чем их строптивые коллеги, тоже мужчины. А агрессивные женщины зарабатывают на 5 %, или почти на $ 2000, больше в год, чем более мягкие и сговорчивые коллеги-женщины. отсюда

Реклама веб-камеры

Не поверила своим глазам: Американские ковбои привезли в Россию первое стадо коров, чтоб повысить производство говядины в России (ну и, естественно, получить доход). Оказывается, все поголовье мясных пород коров у нас равно только 1 % тому, что производят фермеры США. То-то я все время удивлялась, что это они так мяса много едят, мы вечно не можем себе позволить столько. в деревне Шестаково Бобровского района Воронежской области Появилось у первого стада и ппополнение в виде 450 телят. Интересно, что ковбои приезжают в Шестаково вахтовым методом.

kakie vakansii

За последний год условия ведения бизнеса в России стали хуже. К такому выводу пришли экономисты Всемирного банка (ВБ). Страны оцениваются по 10 показателям, в числе которых - издержки компаний при создании, функционировании и закрытии предприятия, при получении разрешений на строительство и при найме рабочей силы, а также налоги и режим внешней торговли. Второй год подряд лидирующую позицию занимает Сингапур, на втором месте - Гонконг, на третьем – Новая Зеландия. Замыкают пятерку лидеров Великобритания и Соединенные Штаты. В прошлогоднем докладе "Ведение бизнеса-2010" Россия опустилась на восемь позиций по сравнению с показателями 2009 года – с 112 места на 120-е. В нынешнем году потеряны еще три строчки. Где бизнесу легче? 12 - Грузия 17 - Эстония 23 - Литва 24 - Латвия 48 - Армения 54 - Азербайджан 59 - Казахстан 68 - Белоруссия 90 - Молдавия 123 - Россия Странно, а благодаря СМИ, мы все уверены, что в Грузии развал политики и экономики... Источник:

Визы в Новую Зеландию Гостевые, транзитные, студенческие визы Для непродолжительных визитов в Новую Зеландию, гражданам всех стран, за исключением перечисленных ниже, требуется получение туристической или гостевой визы. Список стран, которые ввели упрощенный визовый режим с Новой Зеландией: Андорра, Австрия, Аргентина, Бахрейн, Бельгия, Болгария, Бразилия, Бруней, Ватикан, Германия, Греция, Гонг Конг, Дания, Исландия, Израиль, Испания, Ирландия, Италия, Канада, Катар, Кувейт, Латвия, Литва, Лихтенштейн, Люксембург, Малайзия, Мальта, Мексика, Монако, Нидерланды, Норвегия, Оман, ОАЭ, Польша, Португалия, Румыния, Сан Марино, Саудовская Аравия, Сингапур, Словакия, Словения, США, Тайвань, Уругвай, Финляндия, Франция, Швеция, Швейцария, Южная Корея, ЮАР, Япония. Гражданам стран, не включенных в данный список, необходимо получение гостевой визы для совершения непродолжительных визитов в Новую Зеландию: • в качестве туристов, чтобы повидаться с друзьями или родственниками; • для обучения (по программе продолжительностью не более 3 месяцев); • для участия в некоммерческих спортивных или культурных мероприятиях; • для получения медицинского лечения; • по делам. Гостевые визы (Visitor Visa/Permit) — выдаются на срок до 9 месяцев при условии соответствия требованиям к здоровью, законопослушности, целям визита и при условии наличия денежных средств в объеме, достаточном для содержания всех аппликантов из расчета 1000 NZ на человека при отсутствии забронированного жилья и 400 NZ на человека при его наличии. Иностранный гражданин может взять с собой супругу / супруга / сожительницу / сожителя и детей младше 19 лет. Обладатели гостевой визы не могут работать и учиться на территории Новой Зеландии дольше 3 месяцев. Существуют специальные категории гостевых виз, подразумевающие наличие определенных дополнительных требований и/или прав: • Исследователи Антарктики. Исследователям, намеревающимся посетить Территорию Росса, а так же действующим в рамках программы Operation Deep Freeze, не требуется получение дополнительных виз/разрешений для путешествия в регион Антарктики, принадлежащий Новой Зеландии. • Соискатели профессиональной регистрации. Иностранные граждане, которым требуется прохождение профессиональной регистрации, могут получить гостевую визу, в течение срока действия которой им разрешается проходить специализированную подготовку, при условии ее продолжительности менее 3 месяцев. • Бизнесмены. Иностранные предприниматели, заинтересованные в посещении Новой Зеландии для проведения переговоров, в случае, если эти визиты не длятся более 3 месяцев в году, могут совершать их по гостевой визе. • Дети, которых планируют усыновить граждане или постоянные резиденты Новой Зеландии. Могут получить гостевую визу сроком действия до 6 месяцев при условии предоставления всех необходимых документов (свидетельство о рождении, усыновлении, подтверждение статуса родителей в Новой Зеландии). • Члены экипажей воздушных или морских судов. Иностранные граждане, планирующие быть приписанными к воздушному или морскому судну в качестве членов экипажа на территории Австралии, могут получить гостевую визу на 28 дней. • Традиционная свадьба. Гостевые визы для иностранных граждан, желающих вступить в брак с гражданином или постоянным резидентом Новой Зеландии согласно традициям своей культуры, могут быть выданы для этих целей на 3 месяца, в течение которых им необходимо вступить в брак. Для получения визы необходимо отсутствие законных препятствий для брака и доказательство проведения церемонии по культурным обычаям страны происхождения аппликанта. • Студенты и выпускники немецких юридических ВУЗов. Гостевая виза, представителям данной категории иностранных граждан, может быть выдана на срок до 6 месяцев при условии их неоплачиваемой занятости в качестве наблюдателя в какой-либо юридической фирме Новой Зеландии. • Групповая виза. Виза данного типа может быть выдана на группу туристов, путешествующую одним маршрутом. Каждому члену группы, тем не менее, выдается отдельное разрешение. • Гостевая мультивиза для родителей и прародителей граждан или постоянных резидентов новой Зеландии. Выдается на 3 года иностранным гражданам, являющимся родителями или прародителями граждан или постоянных резидентов Новой Зеландии и позволяет совершать визиты продолжительностью до 6 месяцев в течение всего срока действия визы. • Родители или опекуны учеников. Гостевая виза для родителей или опекунов школьников или студентов младше 17 лет. Выдается на 12 месяцев с правом возобновления на очередной 12-месячный период до момента достижения опекаемым возраста 18 лет. • Партнеры и дети на иждивении обладателей рабочих/студенческих виз. Партнерам и детям иностранных граждан, обладающих рабочей или студенческой визой, может быть выдана гостевая виза на весь срок действия визы главного аппликанта. Данная виза не может быть выдана партнерам и членам семьи иностранного гражданина, обладающего рабочей визой для члена команды зафрахтованного иностранного рыболовецкого судна или иностранного сезонного рабочего. • Партнеры гражданина или постоянного резидента Новой Зеландии. Данная гостевая виза может быть выдана иностранному гражданину при наличии подтверждения подлинности отношений, а так же при оказании гражданином или постоянным резидентом Новой Зеландии спонсорской поддержки. • Участники соревнований и турниров. Иностранные участники соревнований и турниров, а так же обслуживающий персонал, могут получить данную визу при условии длительности визита не более 3 месяцев. • Уволенные обладатели разрешения на работу. Иностранным гражданам, обладающим разрешением на работу и уволенным в ходе 90-дневного испытательного срока, может быть выдана гостевая виза на 3 месяца при условии, наличия разрешения на работу с указанием работодателя, предоставлением трудового соглашения, в котором обговорен испытательный срок. В данном случае текущая виза/разрешение партнера аннулируется и он может быть включен в заявление на получение гостевой визы. Дети школьного возраста на иждивении главного аппликанта сохраняют свое разрешение на обучение. Гостевые визы в Новую Зеландию для граждан России оформляются бесплатно. Стоимость гостевого разрешения (при обращении на территории Новой Зеландии) — 130 NZD. Транзитные визы (Transit Visa) — позволяют иностранным гражданам находиться на территории аэропорта, провести в стране не более 24 часов не покидая транзитной зоны. Оформление транзитной визы не требуется гражданам стран, установивших упрощенный визовый режим с Новой Зеландией, иностранным гражданам, путешествующим в Австралию, обладателям визы в Новую Зеландию, гражданам одной из следующих стран: Багамы, Бермуды, Боливия, Вануату, Венесуэла, Индонезия, Кирибати, Колумбия, Коста Рика, Микронезия, Науру, Палау, Панама. Стоимость оформления визы — 120 NZD. Студенческие визы (Student Visa/Permit) — необходимы всем иностранным гражданам для обучения по программе продолжительностью более 3 месяцев, и иностранным гражданам, из стран, не имеющих упрощенного визового режима с Новой Зеландией для обучения по программе продолжительностью менее 3 месяцев. Граждане Канады, Германии, Японии, Тайваня и Великобритании имеют возможность обучаться на 2 и более курсах при условии, что их общая продолжительность не превышает 6 месяцев. Для получения студенческой визы иностранному студенту требуется предоставить письмо от учебного заведения с предложением места (Offer of a place), располагать достаточным объемом денежных средств для оплаты обучения и проживания, соответствовать требованиям к состоянию здоровья и законопослушности, а так же ряду прочих требований. Студенческая виза выдается на весь срок оплаченного обучения (максимум до 4 лет) или до 31 марта, следующего за оплаченным учебного года. Студенческая виза может быть выдана партнеру, жениху/невесте и/или детям на иждивении граждан или постоянных резидентов Новой Зеландии, иностранных дипломатов и военнослужащих иностранных вооруженных сил, находящихся в Новой Зеландии на службе, партнерам и/или детям на иждивении обладателей разрешения на работу. В данном случае студенческая виза выдается либо на весь срок обучения, либо до истечения визы главного аппликанта, в зависимости от того, что наступит раньше. Для граждан России студенческая виза оформляется бесплатно, разрешение — 200 NZD. Рабочие визы Временные рабочие визы (Temporary Work Visa) – временные рабочие визы/разрешения предоставляют иностранным гражданам право работать на территории Новой Зеландии в случае, если они: • получили предложение работы от новозеландского работодателя; • намереваются участвовать в особом мероприятии (турнире, шоу, и.т.д.); • являются студентами или стажерами, желающими получить опыт работы в Новой Зеландии; • их супруг / супруга / сожитель / сожительница находится на территории Новой Зеландии по рабочей визе/разрешению или по студенческой визе, и соответствует особым требованиям. Общие требования к кандидатам на получение временной рабочей визы/разрешения: • соответствовать требованиям к состоянию здоровья и требованиям к законопослушности; • иметь загранпаспорт со сроком действия, истекающим не ранее 3 месяцев с даты окончания срока действия визы. Специальные требования: • обладатели предложения работы должны получить его от одобренного правительством работодателя, заявленная должность дожна быть включена в список Essential Skills In Demand; • участниками особых мероприятий могут быть: бизнесмены, прикомандированные к новозеландской компании или новозеландскому филиалу иностранной компании; спортивные судьи; члены жюри или экспертной комиссии, участвующие в шоу или выставке; члены музыкальной или хореографической аттестационной комиссии; миссионеры; специалисты, участвующие в пусконаладочных работах; актеры, артисты, члены съемочных бригад, обслуживающий персонал; инвесторы, чье заявление на получение вида на жительство было одобрено; топ-менеджеры международных компаний; спортсмены, рефери или тренеры; медсестры/медбратья с Филиппин, желающие пройти профрегистрацию в Новой Зеландии; некоторые другие категории граждан, которые следует пояснить отдельно при подаче заявления; • 3 категории иностранных студентов, которые могут получить временную рабочую визу: 1) студенты, чья стажировка является необходимой частью учебной программы; 2) студенты-стоматологи; 3) ученики жокеев старше 16 лет; • если супруг / супруга / сожитель / сожительница аппликанта является гражданином или постоянным резидентом Новой Зеландии, или работает на территории Новой Зеландии по рабочей визе/разрешению более 6 месяцев, или обучается по студенческой визе в магистратуре/докторантуре или по специальности, входящей в Long Term Skills Shortage List. Визы данной категории выдаются на срок подтвержденного трудоустройства аппликанта от нескольких месяцев до нескольких лет. Recognised Seasonal Employer (RSE) — один из типов временных рабочих виз для иностранных граждан старше 18 лет, желающих получить сезонную работу на территории Новой Зеландии в сфере садоводства и виноградарства. Данная виза предоставляет иностранным гражданам право работать исключительно в сфере сельского хозяйства в течение определенного сезона. Стоимость оформления визы — 200 NZD. Supplementary Seasonal Employment (SSE) — тип временного разрешения (permit) для иностранных граждан старше 18 лет, уже находящихся на территории Новой Зеландии по той или иной визе/разрешению. Количество выдаваемых разрешений этого типа лимитируется и не может быть превышено. Обладатели разрешения данного типа имеют право работать только на работодателей, одобренных в рамках SSE. Максимальный срок, на который может быть выдана виза данного типа — 6 месяцев. Стоимость оформления разрешения — 200 NZD. Working holiday - визы данной категории могут быть выданы иностранным гражданам в возрасте от 18 до 30 лет, из стран, заключивших соответствующее соглашение с Новой Зеландией (см. список ниже). Так же кандидаты должны иметь обратный билет и соответствовать требованиям к состоянию здоровья и законопослушности. Обладатели данной визы получают право работать на временных работах на территории Новой Зеландии в сфере сельского хозяйства, а так же обучаться на курсах продолжительностью до 3 месяцев. Виза, как правило, выдается на 12 месяцев, с возможностью продления этого срока до 23 месяцев и последующим получением другой визы и переходом в категорию временных иностранных сотрудников (long-term temporary worker), студентов (student) или постоянных резидентов (resident). Список стран, для граждан которых доступно участие в программе Working Holiday: Аргентина, Бельгия, Бразилия, Великобритания, Германия, Гонг Конг, Дания, Ирландия, Италия, Канада, Китай, Латвия, Малайзия, Мальта, Мексика, Нидерланды, Норвегия, Перу, Польша, Сингапур, США, Тайвань, Таиланд, Уругвай, Финляндия, Франция, Чехия, Чили, Швеция, Эстония, Южная Корея, Япония. Work to Residence – визы/разрешения, выдаваемые в рамках данной категории, являются ступенью в процессе получения вида на жительство в Новой Зеландии иностранными гражданами, обладающими остро востребованными специальностями или определенными талантами. В рамках Work to residence выделяется 3 подкатегории: • Long Term Skill Shortage List: для аппликантов моложе 53 лет, получивших предложение работы на полный день (≥30 часов в неделю) от новозеландского работодателя на период минимум 2 года при условии, что данная специальность включена в LTSSL; • Talent (Accredited Employers): для аппликантов моложе 55 лет, получивших предложение работы от аккредитованного работодателя на полный день (≥30 часов в неделю) с минимальным годовым жалованием в размере 55 000 NZD; • Talent (Arts, Culture and Sports): для талантливых иностранных деятелей культуры и спорта в возрасте до 55 лет (включительно), заручившихся поддержкой новозеландской организации. Визы/разрешения в рамках данной категории могут быть выданы на срок до 30 месяцев. Стоимость оформления визы и разрешения — 240 NZD. Residence from Work – разрешения, выдаваемые в рамках данной категории, позволяют иностранным гражданам, прожившим на территории Новой Зеландии 2 года по той или иной рабочей визе/разрешению, получить вид на жительство в этой стране при условии соответствия ряду требований: к состоянию здоровья, к законопослушности, к уровню владения английским языком (только для членов семьи — IELTS от 5.0 или свидетельство об обучении в англоговорящей стране). Так же аппликантам на получение данного разрешения необходимо обладать одной из виз следующих категорий, выданных в рамках Work to residence: • Talent (Accredited Employers): проработать минимум 24 месяца в Новой Зеландии с минимальным годовым жалованьем в размере 50 000 NZD, если виза/разрешение была получена в период между 30.07.07 и 28.07.08, в размере 55 000 NZD, если виза/разрешение была получена после 28.07.08. Трудоустройство должно быть долгосрочным (≥12 мес.), не фиктивным, на полный рабочий день (≥30 часов в неделю), соответствовать действующему трудовому законодательству; • Talent (Arts, Culture and Sports): проработать минимум 24 месяца на территории Новой Зеландии в заявленной сфере деятельности, по прежнему принимать активное участие в творческой или спортивной деятельности, заручиться спонсорской поддержкой новозеландской организации; • Long Term Skill Shortage List: проработать минимум 24 месяца на территории Новой Зеландии в должности, внесенной в Long Term Skills Shortage List с минимальным годовым жалованием в размере 45 000 NZD. Трудоустройство должно быть долгосрочным (≥12 мес.), не фиктивным, на полный рабочий день (≥30 часов в неделю), соответствовать действующему трудовому законодательству. Возраст аппликанта не должен превышать 55 лет. Послабление может быть сделано аппликантам, в недостаточной степени владеющим английским языком, при условии, что они оплатят стоимость курсов английского языка. Принимается к сведению общее количество баллов по системе IELTS: Баллы по IELTS Стоимость обучения 4.5 - 5.0 1700 NZ 4.0 - 4.5 3350 NZ 3.5 - 4.0 5000 NZ < 3.5 6650 NZ Skilled Migrant Category – категория иммиграционных виз для иностранных граждан, обладающих востребованными в Новой Зеландии специальностями. Обладатели виз данного типа получают статус постоянных резидентов. Аппликанты должны быть в возрасте от 20 до 55 лет, иметь востребованную квалификацию и опыт работы по ней от 2 лет, получить предложение работы от новозеландского работодателя, владеть английским языком на уровне IELTS от 6.5. Особо востребованы специалисты в следующих областях: образование, медицина, информационные технологии и телекоммуникации, сельское хозяйство, проектирование, рабочие специальности. Отбор аппликантов производится на основании балловой системы оценки информации, предоставленной в документе Expression of Interest – EoI. Заявления от кандидатов, набравших 140 и более баллов, немедленно получают дальнейший ход. Из числа заявлений, набравших от 100 до 140 баллов, происходит добор до достижения квоты. Остальные заявления, набравшие более 100 баллов, помещаются в базу, в которой хранятся 6 месяцев и откуда так же возможен набор. Стоимость оформления — 500 NZD – за рассмотрение EoI (400 NZD при подаче через интернет), 1400 NZD – госпошлина за вид на жительство, Migrant levy – 300 NZD за аппликанта от 5 лет и старше, 150 NZD за детей младше 5 лет. Silver Fern – новый тип виз, введение которых в обращение ожидается в апреле 2010 года. В рамках данной программы планируется выдавать 2 типа виз для молодых высококвалифицированных иностранных специалистов. Silver Fern Job Search — временная виза для иностранных высококвалифицированных специалистов, выдаваемая на срок до 9 месяцев и позволяющая ее обладателям найти достойную работу. Основные требования: возраст 25-30 лет, наличие признанного в Новой Зеландии образования уровня не ниже бакалавра или профессионального образования вкупе с 2 годами опыта работы, IELTS 6.5, достаточное количество денежных средств для обеспечения проживания на начальном этапе. Silver Fern Practical Experience — временная виза для обладателей визы Silver Fern Job Search, успешно трудоустроившихся на территории Новой Зеландии. Основным условием для получения визы Silver Fern Practical Experience является наличие предложения высококвалифицированной работы от новозеландского работодателя. Silver Fern Practical Experience может быть выдана на срок до 2 лет. Бизнес-визы Long Term Business Visa/Permit — виза/разрешение, предназначенная для иностранных граждан, желающих открыть свое дело на территории Новой Зеландии. Может быть выдана на срок до 9 месяцев с возможностью продления (до 3 лет) при условии соответствия следующим требованиям: наличие проработанного бизнес-плана, опыта управления бизнесом, объема денежных средств, достаточного для обеспечения проживания всех членов семьи в течение года (из расчета 20-25 тыс. NZD на человека), IELTS от 5.0, отсутствие информации о банкротстве или причастности к незаконным финансовым операциям. Стоимость оформления визы/разрешения — 2600 NZD. Entrepreneur Policy — категория разрешений для иностранных граждан, основавших на территории Новой Зеландии свой бизнес, приносящий пользу стране и ее экономике. В рамках данной категории выделяют 2 типа разрешений: • Entrepreneur; • Entrepreneur Plus. Оба типа разрешений предоставляют своим владельцам права постоянных резидентов. Entrepreneur – разрешение для иностранных граждан, основавших на территории Новой Зеландии свой бизнес, который приносит пользу стране. Требования для получения данного разрешения: владеть не менее чем 25% предприятия, быть занятым на нем не менее 30 часов в неделю, IELTS от 4.0 (в т.ч. для членов семьи). Стоимость оформления разрешения: 2600 NZD. Entrepreneur Plus – разрешение данного типа предлагает аппликантам ускоренный путь получения вида на жительство, но так же имеет и ряд дополнительных требований по сравнению с разрешением предыдущего типа, а именно: аппликант может претендовать на получение разрешения Entrepreneur Plus только при условии, что до этого он получил Long Term Business Visa, аппликант должен инвестировать в свой бизнес не менее 500 000 NZD, а так же создать минимум 3 рабочих места с полной занятостью для постоянных резидентов или граждан Новой Зеландии. Стоимость оформления разрешения: N/A. Визы для инвесторов Визы данной категории предназначены для привлечения в Новую Зеландию обеспеченных иностранных граждан, желающих получить вид на жительство в данной стране в обмен на инвестиции в экономику. Существуют 2 типа виз для инвесторов: Investor Plus (Investor 1 Category) - не имеет ограничений по возрасту аппликанта, его опыту управления бизнесом, уровню владения английским языком, объему денежных средств, доступному для погашения расходов, связанных с переездом. Главное требование к аппликанту — разместить инвестиции в размере 10 000 000 NZD на срок 3 года в экономике страны. Помимо прочего аппликант должен соответствовать требованиям к состоянию здоровья, законопослушности и проводить на территории Новой Зеландии не менее 73 дней в течение каждого из последних 2 лет срока размещения инвестиций. Стоимость оформления визы: Investor Plus (Investor 1 Category) Visa – 3400 NZD; Investor Plus (Investor 1 Category) Permit – N/A; Investor (Investor 2 Category) — требования к кандидатам на получение данной визы несколько строже: возраст до 65 лет, опыт управления бизнесом — от 3 лет, средства на покрытие расходов, связанных с переездом — 1 000 000 NZD, IELTS от 3.0 (в т.ч. для членов семьи), разместить инвестиции в размере 1 500 000 NZD на срок 4 года. Так же обладатель данной визы должен проводить на территории Новой Зеландии не менее 146 дней в течение каждого из последних 2 лет срока размещения инвестиций. По прошествии 2 лет со дня размещения инвестиций в Новой Зеландии аппликант должен предоставить доказательства того, что он проводит необходимое количество времени на территории страны, и что его денежные средства по прежнему работают на экономику Новой Зеландии. В случае соответствия этим условиям аппликанту и членам его семьи выдается временная виза постоянного резидента. По окончании требуемого срока размещения инвестиций, при соблюдении вышеуказанных условий, аппликант и члены его семьи получают постоянный вид на жительство. Стоимость оформления визы: Investor (Investor 2 Category) Visa – 3400 NZD; Investor (Investor 2 Category) Permit – N/A; Investor (Investor 2 Category) EoI – 460 NZD. Визы для членов семьи Partner Visa – виза для иностранных граждан, чей супруг/супруга/сожитель/сожительница является гражданином или постоянным резидентом Новой Зеландии. Данная виза позволяет иностранным гражданам, а так же их детям на иждивении, переехать в Новую Зеландию для постоянного проживания. Для ее получения аппликанту необходимо заручиться спонсорской поддержкой партнера, соответствовать требованиям к состоянию здоровья и законопослушности, подтвердить подлинность отношений. Стоимость оформления визы — 700 NZD. Parent Visa – иммиграционная виза для иностранных граждан (а так же их партнеров и детей на иждивении), являющихся родителями постоянных резидентов или граждан Новой Зеландии. Данная виза позволяет иностранным гражданам с их семьями получить вид на жительство в Новой Зеландии, при условии, что спонсирующий их ребенок имеет на территории Новой Зеландии подходящий статус и минимальный годовой доход в размере 30 000 NZD. Помимо этого иностранным гражданам, претендующим, на получение данной визы, необходимо соответствовать требованиям к состоянию здоровья и законопослушности. Стоимость оформления визы — 700 NZD. Brother, sister, adult child — виза, предназначенная для взрослых братьев, сестер, взрослых детей постоянных резидентов или граждан Новой Зеландии. Требования к кандидатам на получение данной визы полностью идентичны требованиям к предыдущей категории. Стоимость оформления визы — 700 NZD. Dependent children – виза для проживающих за рубежом детей граждан или постоянных резидентов Новой Зеландии, желающих переехать в эту страну для постоянного проживания со своими родителями. Для получения данной визы иностранным гражданам необходимо подтвердить статус своих родителей, подтверждение родства, соответствовать требованиям к состоянию здоровья и к законопослушности. Стоимость оформления визы — 700 NZD. Samoan Quota — иммиграционная виза для жителей островов Тихоокеанского региона в возрасте 18-45, желающих переехать в Новую Зеландию для постоянного проживания и выбранных случайным образом из общего числа претендентов. Стоимость оформления визы — 1110 WST. Pacific Access — иммиграционные визы данной категории выдаются гражданам островных государств Тихого океана (Кирибати, Тувалу, Тонга), а так же членам их семей на основании результатов лотереи. Стоимость оформления визы — 923 TOP / 895 FJD. Refugee Family Support Category — виза, предоставляющая возможность беженцам, проживающим на территории Новой Зеландии, пригласить семью для постоянного проживания. Для данной категории виз существует квота в размере 300 виз в год. Визы выдаются на основании лотереи. Проживающий на территории Новой Зеландии беженец выступает спонсором для членов своей семьи, для чего ему необходимо пройти специальную процедуру регистрации. Стоимость оформления визы/разрешения — 3400/490 NZD

Всем привет! У меня есть несколько вопросов при заполнении EOI : 1. При описании separate periods of work experience нужно описывать ВСЕ места работы, которые есть в трудовой? За 10 лет работы у меня их не мало!) И нужно ли описывать те места, где проработала меньше года? Было и такое место, наш отдел сократили после 3 мес моего устройства, не вызовет ли это вопросов? Что делать с теми компаниями, которые закрылись, где взять их фирменный бланк в дальнейшем для references? 2. В Section F что писать в графе student ID? В моё время у нас не было карточек ISIC, только студенческий билет. Писать номер студенческого?)) 3. Ещё вопрос по поводу pre-assessment моего Вуза, которого не оказалось в списке аккредитованных вузов LQEA. Мой вуз переиминовывался трижды и все новые названия отличаются от того что написано в дипломе. Как пояснить данную ситуацию при pre-assessment? Буду рада ответам знающих людей!

Здравствуйте, хотелось бы уточнить по поводу подтверждения профессии. В третьем критерии Вы не полностью привели текст оригинала. На стр 4 пишут, что медсестер только если их образовательный стандарт соответствует директиве 2005/36/ес, ну и плюс исключение о котором вы уже писали. Если есть люди знающие что об этом, или подтвердившие профессию, отзовитесь, очень интересно .

Добрий день ,а житель України мене по цій спеціальності поїхати?

Фильм о переезде в Австралию по программе профессиональной иммиграции.

Парламент Франции 13 января принял закон о том, чтобы в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более ? 50 млн в год, женщин было не менее 40 % Без необходимого количества женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета директоров. В 2007 году подобный закон был принят в Испании. И он носит рекомендательный характер, никаких санкций против компаний пока не запланировано. А первой страной, потребовавшей квоты на женщин, стала Норвегия восемь лет назад. В 2003 году лишь 7 % мест в советах директоров публичных компаний занимали женщины. Тогда было предложено повысить их число почти в шесть раз - до 40% к 2008 году. Теперь в Норвегии женщин в бизнес-элите больше, чем в других странах мира. Такое вмешательство государства может быть экономически не оправданным и компании в первое время несколько теряют, но в долгосрочной перспективе компании только выигрывают как финансово, так и в моральном плане. Исследования, проведенные в компанией McKinsey с 2007 года, подтверждают: в компаниях, где в совете директоров было больше женщин, развиваются успешнее, чем их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины. По данным за 2007-2009 годы рентабельность капитала в компаниях с смешанным руководством была на 41% выше, чем у компаний с исключительно мужской командой, маржа прибыли - на 56% выше. Основная проблема женщин всех стран - необходимость совмещать работу и домашние дела, так считает 57% женщин и 47% мужчин. Когда мужчины строят карьеру, женщины сидят дома с детьми.

Очень понравился тест от Forbes "на кого из легендарных бизнесменов вы похожи". Прошла его сейчас, выбрав более понравившиеся фразы, у меня получилось, что больше всего мне соответствует:

Исследовательский центр портала Superjob.ru проводил опрос своих пользователей. Оказалось, что 35 % работодателей практикуют слежку за интернет-активностью сотрудников, а 47 % - не ведут наблюдений, потому как на работе у сотрудников нет доступа в интернет, а то, что делается из дома - личное дело каждого. Только 5% работодателей признались, что в их практике были увольнения из-за случаев, имеющих отношение к активности сотрудника в сети: "Сотрудник отпрашивался к "умирающей" бабушке, а в реальности уехал на концерт. Обман был раскрыт с помощью статуса в соцсети". В российских компаниях с этим еще строже: за записи, комментарии и фотографии, размещенные в блогах, на форумах и прочих интернет-ресурсах, сотрудников увольняли 13 % из них. Почти в четверти (24 %) компаний были отказы при рассмотрении кандидатуры человека после ознакомления с информацией, размещаемой им в блогах или соцсетях. 11 % кадровиков просматривают деятельность соискателей, но к отказам эти проверки не приводят. 58 % рекрутеров эту информацию не ищут, им достаточно просмотреть резюме и провести собеседование. Те, кто ведет активную жизнь в интернете, отдает себе отчет в том, что их деятельность может заинтересовать возможных работодателей, некоторые респонденты блокируют содержание своих страниц, кто-то пишет анонимно, а кто-то не оставляет на страницах ничего личного. Мужчины осторожничают несколько чаще женщин: то, что с размещаемой ими в Интернете информацией могут ознакомиться представители компаний, учитывают 39% из них (против 35% среди дам). В отличие от них 11% интернет-пользователей (9% среди мужчин и 12% среди женщин), оставляющих записи в соцсетях или на форумах, считают, что работодатели не станут тратить время на отслеживание интернет-активности соискателей. Чаще других эту точку зрения разделяет молодежь до 24 лет (14%), а также респонденты с доходом менее 25 тыс. рублей в месяц (13%). Как уверяют 13% респондентов, их вообще не волнует реакция работодателей на их записи в интернете. "Я не размещаю ничего, что могло бы меня компрометировать", "Пусть смотрят. Если я им нужен, то для них будет неважно все то, что не касается моих профессиональных качеств", - комментируют они. Мнением работодателей относительно их деятельности в сети чаще пренебрегают россияне в возрасте 25-34 лет (16%), а также опрошенные с доходом более 45 тыс. рублей в месяц. Никогда не задумывались о том, что их деятельность в Интернете может стать достоянием потенциальных работодателей, 12% респондентов. Любопытно, что женщин среди них почти вдвое больше, чем мужчин (16% и 9% соответственно). Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% респондентов: "Я знаю о такой возможности, но несильно переживаю, так как уверена в себе и в том, что пишу", "Мне нечего скрывать". Чтобы не волноваться о реакции работодателей, 22% совершеннолетних пользователей Интернета (каждый четвертый мужчина и каждая пятая женщина) вообще не публикуют свои фотографии и другую личную информацию. Неудивительно, что среди респондентов, выбравших этот вариант ответа, преобладают представители старшего поколения (31%). При этом позиция многих из них вызвана не столько трудностями в освоении информационного пространства, сколько опасениями на тему сохранности личной информации: "Не делаю этого, так как понимаю, что этим могут непредсказуемым образом воспользоваться".

Заключается ли он в привычном бумажном виде или там все делается электронно, на компъютере? Что он включает в себя? Не хочется быть чайником в данном вопросе и спрашивать об этом прохожих на улице... Вообщем, любую инфу кидайте сюда для меня-буду благодарен.

Уважаемые участники программы SWT кто в этом году не попадет в квоты, компания Росперсонал специально для вас создала варианты программы Work and Study in USA в Нью-Йорке, Чикаго и Сан-Франциско по ценам, приближенным к стоимости программы SWT. Отзывы об этой программе от участников 2008, 2009 и 2010 самые положительные. За более подробной информацией обращайтесь к координатору.

Мечты или сны о бизнесе очень интересно визуализированы в фотогалерее на news.com.au Ресторан или запуск своей линии соусов, кетчупов или другой продуктовой марки - это ли не мечта многих? Стать агентом по недвижимости, просто просматривая объекты недвижимости в Интернете, сравнивать цены. А почему бы не открыть свое агентство недвижимости? А может, получится купить дом в Сиднее благодаря скромным процентам с риэлторских сделок А может, купить рыболовное судно? Каждый рыбак-любитель мечтает о своей рыболовецкой шхуне или просто организация платной рыбалке на своей небольшой яхте? Фото: Дэвид Джерати А лучше сделать небольшой мотельчик с кухней и спальнями, приготовить гостям завтрак, и сделать бизнес, не выходя из своего жилища.

Поправки к иммиграционному законодательству Новой Зеландии вступают в силу 1 июля 2010 года. Под Программой иммиграции в Новую Зеландию (New Zealand Residence Program) подразумеваются все иностранные граждане, подавшие заявление и получившие вид на жительство до 30 июня каждого года. Параметры программы устанавливаются ежегодно. На 2010/2011 год запланировано к выдаче 45000 — 50000 видов на жительство. Программа иммиграции в Новую Зеландию (New Zealand Residence Program) состоит из 3 направлений: • Профессиональная / Бизнес иммиграция (Skilled / Business stream); • Семейная иммиграция (Family sponsored stream); • Международная / гуманитарная иммиграция (International / Humanitarian stream). Время от времени правительство Новой Зеландии можете перераспределять места между направлениями или увеличивать их количество. Среднее количество мест, доступных в рамках направления Профессиональной / Бизнес иммиграции (Skilled / Business stream) составляет 26900 — 29975. Количество мест, доступных для супруг/супругов и детей в рамках Семейного направления (Family sponsored stream) не имеет ограничений. Тем не менее расчетное количество доступных мест составляет 9900 — 10700. Для Международного / Гуманитарного направления (International / Humanitarian stream) выделяется 3250 — 3825 мест. На такие категории как Родители (Parent), Родители на пенсии (Parent Retirement Category), Взрослые дети (Adult Children) и Взрослые братья и сестры (Adult Siblings) в рамках Семейного направления (Family stream) выделяется 4950 – 5500 мест. Источник http://www.rospersonal.ru/news/popravki_k_immigracionnomu_zakonodatelystvu_novoj_zelandii/

Сергей Матвиенко - сын губернатора Санкт-Петербурга. Имеет два высших образование - "международная экономика" и "финансово-кредитный менеджмент". Занимал различные должности в "Ленвнешторге", Инкомбанке, Балтийском финансовом агентстве. В 2001 году стал главой дирекции по информационным технологиям банка "Санкт-Петербург", в 2003-м — вице-президентом банка. В 2005 году перешел на работу в ВТБ, где занимал должности главы IT-подразделения и старшего вице-президента. В 2006 году стал гендиректором "ВТБ-капитала" (сейчас "ВТБ-Девелопмент"), управляющей компании, которая занимается проектами в сфере недвижимости. Валентина Матвиенко стала петербургским губернатором в 2003 году, и в этом же году было создано ЗАО "Империя", 100-процентным собственником которого является Сергей Матвиенко. По данным издания "Аргументы недели", сейчас у "Империи" уже 28 "дочек", ведущих коммерческую деятельность в области строительства, фармацевтики, рекламы, перевозок, клининга и медиарынка. Эксперты оценивают бизнес Сергея Матвиенко не менее чем в $1 млрд. Сыновья губернатора Ленинградской области Валерия Сердюкова - Денис и Вадим Сердюковы, в 1996 году учредили АОЗТ "Вадэн", которое стало заниматься производством легких металлоконструкций: профильного листа, опор ЛЭП, барьерных ограждений автодорог. Позже они затеяли бизнес в сфере лесозаготовки. В 2006 году братья разделили бизнес, и единственным акционером ЗАО "Вадэн" стал Вадим. Сейчас "Вадэну" принадлежит 50% ЗАО "Энергия центр" (сбыт электроэнергии в Ленобласти, оборот — 4 млрд руб. в год) и 15% ЗАО "Эфэск" (строительство энергетических объектов). Вадим Сердюков владеет и ЗАО "Интерсолар", которое является одним из субподрядчиков строительства газопровода Nord Stream, и несколькими охотхозяйствами, арендовавшими по 10 тыс. га лесных угодий в Ленобласти. После раздела бизнеса с братом Денис создал ООО "ТПГ "Капитал"", в которое входят лесопромышленные предприятия во Владимирской, Архангельской, Ленинградской областях и ряде других регионов. Объем заготовки — около 200 тыс. куб. м древесины. Предприятия "ТПГ "Капитал"" являются поставщиками древесины для IKEA. Помимо этого Денис владеет ЗАО "Агрофирма "Рассвет"", контролирующим около 4,5 тыс. га земли сельскохозяйственного назначения в Лодейнопольском районе Ленобласти, 64 тыс. га охотничьих угодий на севере области и две турбазы — "Бодрый Лось" (Ленинградская область) и "Купеческая усадьба" (Владимирская область). В июле 2010 года газета "Ведомости" сообщила, что дочь депутата Госдумы от Краснодарского края Алексея Ткачева и племянница губернатора Александра Ткачева Анастасия (на июль 2010 года — студентка Кубанского госуниверситета) является совладелицей ООО "Южный трубный завод" (ЮТЗ) и ООО "Завод по изоляции труб" (ЗИТ), расположенных на одной промышленной площадке в Тимашевске. В обоих предприятиях ей принадлежит по 10% акций. Кроме того, созданное в 2005 году ООО "Мастерстрой" в проектной декларации 16-этажного дома в Краснодаре стоимостью 820 млн руб. указало, что на 30% принадлежит Анастасии Алексеевне Ткачевой. По информации газеты, Анастасия Ткачева участвует и в более крупных бизнес-проектах. Ей, по данным СПАРК, принадлежит 22,5% акций "Югптицепрома". В апреле прошлого года компания объявила о вводе в эксплуатацию птицекомплекса в Краснодарском крае, мощности которого способны закрыть треть рынка Южного и Северо-Кавказского федеральных округов (108 тыс. тонн готовой продукции в год), а проектная годовая выручка — 4 млрд руб. В феврале известный блогер адвокат Алексей Навальный опубликовал запись (http://navalny.livejournal.com/554405.html), в которой рассказал, что дочь губернатора Свердловской области Александра Мишарина Анастасия в возрасте 18 лет выступила соучредителем компании "Аргус" и внесла в ее уставный капитал 125 млн руб. Компания стала строить фанерный комбинат, который затем был подключен к электросетям по индивидуальному проекту, на чем Мишарина сэкономила 75 млн руб. "Дальше пошли еще занятные совпадения: фирму "Аргус" ждали бюджетные субсидии, госгарантии по кредитам, деньги на строительство ТЭЦ за счет бюджета и т. д.",— пишет Навальный. По данным СПАРК, Мишарина находится в списках учредителей 11 компаний и занимает руководящие должности в 18 компаниях. 25-летняя дочь саратовского губернатора Павла Ипатова Анна с 2008 года возглавляет совет директоров ОАО "Лечебно-оздоровительный профилактический комплекс "Голубая даль"", что в Геленджике на Черноморском побережье. С 2008 года Анна Ипатова — член совета директоров ОАО "Санаторий "Южное взморье"", расположенного в Сочи, и владеет, по данным slon.ru, 3,1% акций санатория. Настоящими магнатами со своими личными бизнес-империями кажутся сыновья главы Мордовии Николая Меркушкина. Так, старший сын Александр с 2005 года работает гендиректором ОАО "Консервный завод "Саранский"". По данным ЕГРЮЛ, Александр Меркушкин владеет 66,3% долей ООО "Маслопродукт", которому, в частности, принадлежат 71,78% ОАО "Консервный завод "Саранский"", 18% ОАО "Птицефабрика "Атемарская"" (еще 7% акций птицефабрики Александр Меркушин владеет лично; выручка компании в 2009 году — 1,059 млрд руб., чистая прибыль — 6,3 млн руб.). Кроме того, через ОАО "Консервный завод "Саранский"" он контролирует 100% долей ООО "МАПО Ардатов" (выручка в 2009 году — 279,1 млн руб., чистая прибыль — 76,4 млн руб.), 100% долей ООО "МАПО Восток" (выручка в 2009 году — 333,9 млн руб., чистая прибыль — 73,1 млн руб.), 100% долей ООО "Медиа-Лайн", 100% долей ООО ТД "Спрос", а также пакетами акций в ряде других компаний. Младший сын главы республики Алексей Меркушкин от брата старается не отставать. По данным slon.ru, с 2001 года он работает гендиректором ОАО "Ламзурь С", с 2003 года — член совета директоров ОАО "Ламзурь С" и ОАО "Ламзурь" (кондитерские фабрики в Саранске: выручка ОАО "Ламзурь С" в 2009 году — 1,14 млрд руб., чистая прибыль — 8,5 млн руб.; выручка ОАО "Ламзурь" в 2009 году — 2,22 млрд руб., чистая прибыль — 361 тыс. руб.), а с января 2009 года — председатель совета директоров Мордовпромстройбанка, в котором контролирует 19,1% акций. Через московское ООО "Инвест-Альянс", в котором Меркушкину-младшему принадлежит 45%, Алексей контролирует 100% акций ОАО "Ламзурь С" и 92,4% ОАО "Ламзурь". "Инвест-Альянсу" среди прочего принадлежат крупные пакеты акций следующих компаний: 100% ООО "Костромадорстрой", 100% ООО "Мордовнефть", 100% ООО "Мордовстройкомплектация", 86,5% ООО "Саранский полиграфический комбинат", 75,1% акций ОАО "Мордовэлектротеплосеть", 100% ООО "СДС-Управление строительства" и других предприятий. Еще одна деятельная дочь губернатора, деловой хватке которой можно позавидовать,— Наталья Бочкарева. Ее отец Василий Бочкарев сейчас стоит во главе Пензенской области, а Наталья вместе с Николаем Кривозубовым (братом жены губернатора) — во главе пензенского ООО "Сатурн". Это ООО владеет 76% ООО "Пензенский подшипниковый завод" (выручка в 2009 году — 35,3 млн руб., чистая прибыль —2,1 млн руб.), по 40,81% акций в ОАО "Евлашевский лесоперерабатывающий комбинат" и ОАО "Евлашевский деревообрабатывающий комбинат", 43,97% екатеринбургского ЗАО "АПО Хлебопродукт", 51,19% акций ОАО "Пензенский комбинат хлебопродуктов" (выручка в 2009 году — 243,8 млн руб., чистая прибыль — 539 тыс. руб.), 50,16% акций ЗАО "Сердобск хлеб". Сын главы Удмуртии Александра Волкова Андрей — с 2004 года член совета директоров "Ижкомбанка". Как утверждает slon.ru, он владеет 19,22% акций АКБ "Ижкомбанк", еще 0,76% банка контролирует через ООО "Петро-Альянс". С 2008 года Андрей Волков занимает посты заместителей гендиректора в ООО "Региональный инвестиционный альянс" и ООО "Комос", владеющем контрольными пакетами ООО "Ижевская буровая компания" и ООО "Удмуртнефть-Геофизика". В июне 2010 года Волков-младший был назначен "Единой Россией" координатором дорожного проекта, в рамках которого Удмуртии было выделено 596 млн руб. По данным ЕГРЮЛ, он владеет 100% ООО "Петро-Альянс" (хранение сырой нефти), 33% ООО "Камский карьер" (через ООО "Петро-Альянс"), 31% ООО "Берег", зарегистрированного в удмуртском селе Непряха. Совладельцем крупного по региональным меркам строительного холдинга ООО "Тамбовская инвестиционная компания" (в его состав входят ООО "Тамбовский проектный институт", ООО "Тамбовская строительная компания", ООО "ЖБК Тамбов" и ООО "Управляющая компания ТКС-центр") является сын тамбовского губернатора Олега Бетина Вячеслав. В уставном капитале холдинга, где с 2006 года по март 2010-го он занимал пост гендиректора, ему принадлежит 67,5%. С марта прошлого года Вячеслав Бетин возглавляет холдинговую компанию "Тамбовкапиталпроект". "Следует понимать идеологическую подоплеку сегодняшнего дня,— рассуждает председатель Национального антикоррупционного комитета и член правления Transparency International в России Кирилл Кабанов.— Россия воспринимается многими чиновниками как большая корпорация с целью получения максимальных доходов. Нередко бизнес людей, переходящих на госслужбу, передается детям, часто совсем неглупым, получившим хорошее образование за рубежом. Или же их ставят менеджерами государственных компаний или крупных банков. Примеров масса". За примерами действительно далеко ходить не надо. Так, младший сын вице-премьера Сергея Иванова Сергей с февраля 2010 года — заместитель председателя правления Газпромбанка, входит к тому же в советы директоров "Атомстройэкспорта", "Газпромбанк-инвеста", "Газпромбанк Лизинга". Старший сын Александр работает с 2007 года директором департамента структурного и долгового финансирования Внешэкономбанка (сам вице-премьер входит в состав наблюдательного совета ВЭБа). В ВЭБе трудится и сын другого экс-премьера, нынешнего директора Службы внешней разведки Михаила Фрадкова Петр, занимающий пост заместителя председателя банка и члена правления. Сын бывшего премьер-министра Сергея Кириенко (сейчас руководителя Росатома) Владимир возглавляет советы директоров Нижегородпромстройбанка и Саровбизнесбанка. Последний является банком топ-менеджмента российских атомных предприятий. В нем Владимиру Кириенко, по данным портала banki.ru, принадлежит 50,61%. Петр Жуков, сын вице-премьера Александра Жукова, входит в наблюдательный совет небольшого московского банка "Унифин". С января 2006 году он владел 20-процентным пакетом его акций. Весной 2007 году, когда 50% акций этой кредитной организации приобрел UFG Private Equity Fund I, управляемый Борисом Федоровым, Жуков снизил свою долю до 4,6%. Неплохо устроены и сыновья секретаря Совета безопасности РФ Николая Патрушева. В мае прошлого года старший сын Дмитрий был назначен на пост председателя правления Россельхозбанка (ранее он работал в ВТБ в ранге старшего вице-президента, курируя вопросы кредитования). Его младший брат Андрей с 2006 года работает советником председателя совета директоров "Роснефти" Игоря Сечина. Сын вице-премьера Дмитрия Козака Алексей, по данным slon.ru, является с 2009 года инвестиционным менеджером отдела прямых инвестиций и специальных проектов компании "ВТБ Капитал". После окончания ГУ-ВШЭ Алексей Козак занял должность руководителя отдела рынков капитала в компании MacBright & Partners, специализирующейся на операциях с недвижимостью. По данным СПАРК, Алексей Дмитриевич Козак является совладельцем ООО "Рэд", ООО "Макбрайт" и ООО "Юва" (сфера деятельности: производство общестроительных работ). Максим Рапота, сын полпреда президента (Григорий Рапота представляет главу государства в Приволжском федеральном округе), с 2009 года работает в госкорпорации "Ростехнологии". Поступив на должность специалиста второй категории в одно из управлений финансово-экономического департамента, сегодня он трудится заместителем начальника управления. Дочь полпреда президента в Северо-Западном федеральном округе Ильи Клебанова Екатерина Праскурина возглавляет ООО "Вирибус", которое владеет почти 40% "Группы ФОР" — крупнейшей рыбопромысловой компании Северо-Запада. Как пишет издание "Деловой Петербург", "Вирибусу" принадлежит 16,13% ОАО ЛОМО, крупнейшего производителя механических и электронных приборов (продукция военного, медицинского и космического назначения). Напомним, Илья Клебанов возглавлял это предприятие в 1992-1997 годах. Его младший брат Александр владеет 0,002% акций ЛОМО, является членом правления компании и руководит ее "дочками" — ООО "Ломопласт" и ООО "Сбытовая энергетическая компания". Дмитрий Ишаев, сын полпреда президента в Дальневосточном федеральном округе Виктора Ишаева, числится консультантом ООО "Петротрейд-М". По данным СПАРК и ЕГРЮЛ, Дмитрий Ишаев — совладелец компаний ООО "Трансбункер-Центр", ЗАО "ТД Межресурс", ООО "Торговый дом "Петровский завод"", ООО "ЛюксЭкспоСервис", ООО "Петротрейд-М". Как сообщает slon.ru, эти компании неоднократно принимали участие в тендерах, объявленных различными госструктурами Хабаровского края, которым в недавнем прошлом руководил Виктор Ишаев: в частности, в тендерах на поставку удобрений для сельского хозяйства, а также тепловой и электрической энергии. Самое интересное из статьи "Золотые дети России" Коммерсант

На прошлой неделе правительство всерьез взялось за проблемы повышения тарифов на электроэнергию. Элетроснабжающие организации взяли все сети под свой контроль и основная их деятельность - сбор и дележ денег населения и предприятий. Эффективность отрасли не повысилась, а тарифы за 10 лет повысились в 3 раза, они тормозят экономический рост и душат малый и средний бизнес: например, в Курской области предприятия вынуждены платить за киловатт в час больше, чем в Италии. Если такая тенденция будет сохраняться, электроэнергия будет дороже, чем в США. Вчера был показан сюжет о картофелеводческом хозяйстве. Даже хранить картофель зимой на скаладах невыгодно, потому что жизненноважный продукт потом невозможно продать по цене, включающую издержки на электричество. Таким образом выгоднее ничем не заниматься, чем заниматься себе в убыток. Топливо чересчур дорогое, электроэнергия - тоже. Откуда будут дешевыми продукты, которые мы потребялем. Открывать свое дело в таких условиях тоже невозможно. А пока те, кто сидит на нефтяных и электрических миллиардах не лопнет от жадности, похоже, лучше не будет. Муниципальные власти чаще всего идут на сговор с предприятиями ЖКХ, а те каждый год говорят одно и то же: "У нас в отрасли самые низкие зарплаты", а на самом деле руководители за год работы покупают себе иномарки, а сантехники и дворники по-прежнему получают минимум. И вообще, я считаю, было верное правило в Советском Союзе - руководитель предприятия не мог получать более трех окладов средней зарплаты по предприятию. Это правило вводят сейчас для бюджетных государственных организаций. ТЭЦ или электросети от бюджетных оранизаций отличаются пока только тем, что перед государством не отчитываются, а надо бы, если государство вообще заинтересовано в том, чтоб кто-то здесь оставался и работал. А то останутся только инвалиды и старики, а все, кто в силах - поедут зарабатывать в другие страны и платить налоги там же.

Теперь сплошь и рядом в учебных и дошкольных заведениях учат детей оформлять портфолио, либо заставляют оформлять его для детей, чуть ли не с двух лет. Это сначала альбом с фотографиями и надписями. Потом это папка с грамотами и благодарностями. По идее, это сборник работ. Вполне хорошая вещь для дизайнеров, но всем эту байду зачем делать? Вам когда-нибудь приходилось показывать свое портфолио? Мне приходилось - отправила кучу ссылок на свои работы в интернете. Этого было достаточно Никаких альбомов и папочек.

Хочу поехать по одной из программ стажировок. Мне важно знать вообще стажировка считается опытом работы или считается учебой?

Акция "Приведи друга" Для участия в этой акции, Вы не обязательно должны быть участником программы, но Вы обязательно должны быть студентом, преподавателем или сотрудником ВУЗа. Приведите участника лично в наш офис или представить его на e-mail координатора программы дистанционно. Сразу после оформления «друга» Вы получаете 40$. Количество "друзей" не ограничено! ВНИМАНИЕ: Приведите 15 друзей, и мы Вам полностью оплатим Вашу поездку в Америку! Скидка "Early bird" Станьте участником программы Work and Travel USA/Alska до 20 октября и получите скидку 50$! Конкурсы: 1. Напишите лучший рассказ о поездке в Америку, и мы вернем Вам стоимость авиа билетов! 2. Пришлите лучшее фото, и мы вернем вам стоимость SEVIS!

Здрасти-здрасти! Чот читала и не очень-то поняла, как это "бесплатное оформление"? За учёбу-то платить все-равно надо?