Leaderboard

Администрация штата Виктория провела эксперимент по исследованию вопроса этнической дискриминации на рынке труда. Сотрудники Australian National University с целью выявления дискриминации на рынке труда Австралии в провели следующий эксперимент: они подали 4000 анкет с вымышленными участниками, в которых указывалось австралийское образование кандидата, а имена же кандидатов были выбраны из 5-ти этнических групп: англосаксонской, коренного населения Австралии, итальянской, китайской и Ближнего Востока. Результаты подтвердили фактическую дискриминацию по национальному признаку, предпочтение отдаётся англосаксам - при равных стартовых условиях и профессиональной компетентности, чтобы получить работу в Австралии: итальянцу потребовалось усилий на 12% больше чем англосаксу; коренному населению Австралии — больше на 35% ; представителям Ближнего Востока — больше на 64%; китайцу — больше на 68%. Руководитель центра социальной поддержки иммигрантов iEmpower Abselom Nega заметил "Многие работодатели, когда видят на первой странице анкеты имя Мохамед или Ахмед, автоматически откладывают такие документы в сторону, даже в них не заглядывая. У наших клиентов гораздо больше шансов получить работу, если они сменят имя на какое-то западное, но мы считаем подобную практику глубоко неправильной". Minister for Multicultural Affairs Robin Scott рассказал, что его жена-китаянка, Shaojie, иногда для собеседования в Австралии использовала имя Jade Scott, что увеличивало кол-во ответов от работодателей на ее резюме.

Доброго времени суток ! Неспешно ищу мужчину для совместной иммиграции в Канаду и создания семьи. Мне 29 лет, внешность хорошая , детей нет, английский свободный.Я из Санкт-Петербурга, но Ваш город особо не важен Готова взять на себя финансовую сторону процесса иммиграции, если необходимо.Если вдруг кто-то найдется, то мне можно написать на summertimev13@gmail.com

1. Почему вас уволили? Этот вопрос может вызвать у вас эмоциональную реакцию, даже если вы готовитесь к этому, поэтому важно быть осторожным, честным и кратким. Изложите эту ситуацию как положительный опыт обучения, плюс, можно поговорить о том, как ваши ожидания в отношении той работы отличались от того, какова была реальность той работы в действительности. 2. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось работать с трудным человеком. Было очень сложно работать с этим человеком, но то, чему он меня научил, было сочувствием, потому что это заставило меня задуматься о его проблемах. Может быть, он сам работал на трудного босса. И попытаться помочь ему! 3. Почему вы выбрали свою профессию? Вопросы, подобные этой, направлены на то, чтобы побудить вас показать свою страсть и драйв для вашей карьеры - время, чтобы дать полное представление о том, почему вы любите то, что делаете. Вы можете рассказать свою историю. Интервьюеры любят это. Это дает им заглянуть внутрь вас, кто вы, какой вы человек, какой вы коммуникатор, какой драйв и мотивация у вас есть. 4. Где вы видите себя через 5-10 лет? Это сложный вопрос, поскольку он может заставить вас показать, что вы не планируете иметь долгосрочную карьеру с работодателем, с кем говорите. Вместо этого можно поговорить более широко о типе рабочей среды, в которой вы хотели бы видеть себя. Что вы будете работать вместе с действительно умными, позитивными, восторженными людей, которые будут вас ободрять и у кого я смогу позаимствовать новые вещи, потому что человек вы творческий. 5. Что случилось с вашим прошлым / нынешним работодателем? Лучше не вдаваться в подробности по этим вопросам, особенно если эти детали являются отрицательными. Нужно постараться быть обобщенным и избегать реальных особенностей здесь. Отрицательные мнения никогда не играли положительную роль в интервью. 6. Расскажите мне о худшем менеджере, которого вы когда-либо имели. Этот вопрос заключается не в том, чтобы бросить своего старого менеджера под автобус, а скорее в том, что вы узнали от работы с ним. Самое лучшее: "мой худший босс научил меня ..." - То есть, опять - только позитив! 7. Назовите худшую работу, которая у вас была? Ответ - работа была не совсем правильной, потому что была нехватка возможностей, которые, как я думал, могли быть там. И никогда не вините прежнего менеджера, коллегу и компанию, или себя. Отвечайте быстро. 8. Какие у вас есть мотивации, которые будут поддерживать вас в этой роли? Энтузиазм в отношении более широкой карьеры. Вас волнует эта работа, покажите свое волнение, энергию и страсть. 9. Почему вы оставили свою последнюю работу? Нет необходимости говорить о негативах работы или компании. Нужно всегда переводить разговор на то, что вы узнали из этого опыта, а не почему это было плохо. Не обвиняйте их, и не обвиняйте себя, просто скажите, что это не вам подходило. 10. У вас есть вопросы ко мне? Вы должны задавать им жесткие вопросы. Именно по этим вопросам вы можете выяснить, подходит ли вам компания. Кроме того, вопросы, которые вы задаете, могут быть средством показать, что вы тщательно изучили компанию. Не задавайте вопросов, на которые вы можете найти ответы на их веб-сайте, но вопросы, которые показывают более глубокий уровень мышления, например "Какое у вас долгосрочное видение для компании", "каковы самые большие проблемы, с которыми может столкнуться компания" или "что нужно для успеха здесь".

Как вы можете быть уверены в отсутствии дискриминации по отношению к вам? Это ведь всё скрыто, исподволь. Никто в открытую не скажет, что мы предпочитаем англосаксов, или хотя бы европейцев. Просто при обращении за работой вам "не повезло", нашелся кто-то более подходящий на это место. И поди проверь, так ли это. Такая дискриминация всегда есть - по полу, возрасту, внешности, национальности...

Почему вы так к ним относитесь?! Вы же совсем их не знаете. Я живу в Москве, я на половину китаянка, что очень заметно, но никто и никогда ни в России, на за рубежом меня из-за этого не дискриминировал. Вы подойдите ближе к ним. И поговорите с ними! Узнаете много нового и о них, и о себе. прошу прощения за нравоучения!

Кстати, выше Матвеич данные опубликовал - смотри и радуйся!

Да ладно плакать-то! Растет население Новой Зеландии, не помню в каких пропорциях, но растет!

Да?... "глубоко неправильной""?! А вы, Abselom Nega, посмотрите на их физиономии-то? Но, кто их на работу возьмёт? И Ахмеда вашего, подзащитного, что из-за вашей широкой спины глазки пучит? Есть среди них нормальные, воспитанные люди. Но это - не они!

Доброе утро и с праздником Днем Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941—1945 годов. О Новой Зеландии же и её населении вам плакать нет причин. В июне 2017 года в Новой Зеландии численность населения составляла 4 793 700 человек, по сравнению с 4 027 947 зарегистрированными в переписи 2006 года. Общий коэффициент рождаемости составлял 2,1 рождений на одну женщину в 2010 году, что, конечно же не много, но вас спасают маори, где средний возраст составляет 26 лет и коэффициент фертильности 2,8, и азиаты, численность которых за последние 12 лет лет только в Окленде увеличилась с 13,8% до 23,1%, правда это не только китайцы, как принято думать, это еще и индусы, корейцы, филиппинцы, переселенцы из Фиджи и японцы. Второй очень позитивный фактор для вас - вы в Новой Зеландии очень долго живёте, см New Zealand age structure! То есть - be happy! You'll survive!

Здравствуйте, Пал Палыч. Последнее сообщение в этой ветке было в 2011 г, но попробую спросить.. Интересно Ваше мнение, перечитала много информации, пока мой "кейс" такой: Мне 29 лет, муж, 39, двое детей (3 и 8 лет). У меня имеется диплом Российского образца по специальности экономист, имеется бакалавр по специальности business Administration, заканчивала через Университет Нью-Йорка дистанционно, по специальности на кого-то не работала в России, сразу уехала в Индонезию, где живу пока по сей день, уже почти 8 лет. Здесь свой работающий бизнес и опыт работы в международной компании в течение 3 лет больше как логист, знание английского могу оценить выше среднего, к IELTS буду, конечно, готовиться. Переезд в НЗ рассматриваем на равне с Австралией, но НЗ более интересно. Стоит ли пробовать подаваться через серебряный папоротник, или пробовать попасть в квоту специалистов. Или все же один путь через получение диплома в НЗ? Спасибо