Да, трудоголизм это очень актуально для Японии. Организация труда в любом случае у них лучше, чем у русских но не все там трудоголики, многие работают в обычном режиме и уходят после того, ка кпропикает конец рабочего дня.
(хотя мы, россияне, разные бываем..)
Есть принцип у японских компаний - нет спешке! особенно в том, что касается финансов (документацию проверяют и перепроверяют). Вообще для того, чтобы принять какое-то решение, спрашивают согласие и подпись всех тех сотрудников, на которых может сказаться принятие этого решения. Качество, опечатки, кстати, очень редко можно увидеть в японских газетах, к примеру. Но такая тщательность приводит к задержкам на рабочем месте, к сверхурочке. Некоторые директора, особенно старой закалки, не знают, что такое "выходной". Но даже если человек проявляет на работе рвение, его не сразу оценят и повысят. Начальство должно перепроверить рвение сотрудника и после этого повысят з/п. Если же сотрудник не справляется, его будут ругать, прелюдно критиковать, но не обмолвятся об увольнении, т.к. отношения во многих компаниях как в семьях.
Есть еще такое "чувство стыда" (как же так, я раньше, чем другие уйду, как-то не хорошо - и сидят работники, друг друга ждут
Особенность корпоративной культуры Японии - пожизненный наем. Чем дольше человек работает в компании, тем выше его профессиональная квалификация и должность (и зарплата). Основная ценность для работника японской компании все же (хочется верить) процветание компании, а не карьерный рост и материальная составляющая. Поэтому корпоративные отношения основаны на доверии, взаимной поддержке в решении задач.
По данным одного из опросов (2006 год) в Токио (район Касумигасэки) госслужащие перерабатывают до 90 часов в месяц. Среди госведомств самые большие трудоголики - служащие Министерства здравоохранения и труда (79-92 ч. поверх нормы/мес.)
В Японии болеть не принято, больничные не оплачивают, но если человек от переутомления завалился на стол и спит, то его не будут будить, руководствуясь мыслью: "значит хорошо поработал".