Работа в Новой Зеландии в it индустрии в 2020/2021 году

[К.Иванов]

Информационные технологии | Работа в Новой Зеландии в it индустрии в 2020-2021 году
Ваш шанс совместить уникальный образ жизни с карьерой в отрасли, у которой стабильное настоящее и блестящее будущее

Технологический сектор Новой Зеландии разнообразен и развит. Это питательная среда для инноваций и успешная конкуренция на мировой арене.
Сектор информационных и коммуникационных технологий (ICT) Новой Зеландии разнообразен и включает в себя беспроводную инфраструктуру, IT для здравоохранения, цифровой контент, платежи, геопространственные данные, телекоммуникации, сельскохозяйственные технологии и многое другое. Независимо от вашей ниши или специальности, здесь есть возможности. 

• Эта отрасль - крупный и быстрорастущий бизнес Новой Зеландии, рост которого в прошлом году составил 12%.
• Это отрасль, ориентированная на внешний мир, которая успешно конкурирует по всему миру. Экспорт растет и в 2016 году достиг 950 млн долларов.
• ICT-компании Новой Зеландии заработали международную репутацию гибких, устойчивых, адаптируемых и предприимчивых людей. В нашей индустрии ИКТ появилось много громких проектов.

Самая передовая и безопасная система беспроводной зарядки в мире разработана PowerbyProxi, дочерней компанией Оклендского университета. В настоящее время бизнес частично финансируется корейским гигантом Samsung, а в 2014 году он подписал лицензионное соглашение с американской компанией Texas Instruments (TI) из списка Fortune 500.
Роботизированный экзоскелет, который позволяет парализованным людям стоять и ходить, разработанный новозеландской компанией Rex Bionics, используется в реабилитационных клиниках и исследовательских больницах в США, Европе и Азии.
Бухгалтерское программное обеспечение, разработанное компанией Xero, занимающейся облачным бухгалтерским учетом, помогло компании возглавить список Forbes 'Most Innovative Growth Companies' в 2014 году.
Решение по обеспечению безопасности от Gallagher было названо 'Best Perimeter Protection Product/System' по версии журнала Homeland Security Awards правительства США в 2014 году.
"Хоббит" Питера Джексона, снятый со скоростью 48 кадров в секунду, стал пионером в производстве фильмов с высокой частотой кадров (HFR).
Несколько мировых лидеров отрасли выбрали Новую Зеландию в качестве базы для своих операций в области ICT, включая глобального поставщика IT-услуг Fujitsu.

Нужны айтишники
Количество предприятий в этом секторе превысило 11 000 в 2016 году, а прямая занятость выросла до 29 700. В экономике в целом около 75 000 человек заняты на должностях, связанных с ICT.

Растущая цифровизация и более широкое использование ICT в экономике способствует росту занятости по целому ряду специальностей, включая проектирование и разработку программного обеспечения, менеджеров проектов, маркетологов, продавцов, администраторов и бизнес-аналитиков.

А в проектировании компьютерных систем заработная плата вдвое выше среднего показателя по Новой Зеландии.

Интерактивные игры - еще один быстрорастущий подсектор, который в настоящее время является экспортной отраслью с многомиллионным оборотом.

В экономике в целом рост числа рабочих мест в профессиях, связанных с ICT, был обусловлен разработчиками программного обеспечения и приложений и бизнес-аналитиками и системными аналитиками ICT. Скоро мы опубликуем конкретные специальности.

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

[К.Иванов]

Иммиграционная служба Новой Зеландии опубликовала списки востребованных IT специалистов. 

Если вам предложат работу, которая указана в списке ниже, и у вас есть соответствующая квалификация и опыт, получить рабочую или иммиграционную визу будет проще. Это связано с тем, что правительство определило, что работодатели должны нанимать людей из-за границы, чтобы удовлетворить внутренний новозеландский спрос.

Но если вашей работы нет в этом списке, не расстраивайтесь. Существуют и другие варианты рабочей и резидентской визы. IT-вакансии:

• business analyst
• developer programmer
• software engineer
• project manager
• security specialist
• software tester
• telecommunications network engineer
• database administrator
• QA engineer
• multimedia specialist
• ICT project manager
• systems analyst
• web developer
• software and applications programmer
• developer programmer

Если вы или ваш агент заранее найдете работу, имеете соответствующую квалификацию и опыт работы в аспирантуре не менее трех лет, вы можете въехать в Новую Зеландию по визе категории квалифицированных мигрантов. Вы можете пройти оценку вашей квалификации с помощью агента ниже.

Хотя большинство рабочих мест в сфере IT находится в основных центрах (Окленд 50%, Веллингтон 27%, Крайстчерч 12%), возможности открываются по всей Новой Зеландии. Это потому, что средние и крупные предприятия и государственные ведомства повсюду нанимают собственных IT-специалистов и вспомогательный персонал.

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских рабочих и иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15.

[К.Иванов]

Если у вас нет агента или вам пока никто ничего не предлагает, почитайте несколько lifehacks 
"Поиск и устройство на работу"

Если вы думаете поехать в Новую Зеландию на несколько лет поработать или, может быть, даже поселиться, вам понадобится рабочая или резидентская виза. Для этого вам, скорее всего, понадобится работа.

Совершенно приемлемо и законно подать заявление о приеме на работу до получения визы. Работодатели в целом понимают ситуацию и, когда вы устроитесь на работу, помогут вам с оформлением визы. Однако помните, что вы не сможете начать работать и зарабатывать, пока не получите визу.

В этом посте содержится практическая информация, которая поможет вам найти работу в Новой Зеландии. Как вы увидите, даже если вы еще не в стране, вы можете многое сделать, чтобы начать работу.

Здесь я расскажу о:

Getting job-ready
Посмотрите, как небольшое планирование и подготовка избавят от стресса.
Job websites & recruitment companies
Как найти вакансии и связаться с работодателями.
Qualifications and occupational registration
Работодателям может потребоваться помощь в понимании квалификации, которую вы получили за границей.
Develop a NZ-style CV
Новозеландские работодатели любят короткие, легко читаемые биографические данные от соискателей.
Succeeding in job interviews
Ваш зарубежный опыт очень важен, поэтому важно эффективно об этом рассказывать.
Tips for success
Советы, которые помогут сделать ваш поиск работы максимально успешным и быстрым.

Подробнее на каждом вопросе я остановлюсь наследующей неделе, по частям. Тем временем вы узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских рабочих / иммиграционных программах и напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

[К.Иванов]

Итак - по вопросам: Getting job-ready
Посмотрите, как небольшое планирование и подготовка избавят от стресса.
Вот несколько шагов, которые помогут вам спланировать, если вы хотите работать в Новой Зеландии.

Изучите промышленность Новой Зеландии
Узнайте, в каких отраслях вы хотели бы работать у крупных работодателей. У Министерства бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) есть полезный инструмент.

Затем проведите небольшое исследование отраслей и секторов Новой Зеландии. Узнайте, какие отрасли здесь являются основными, а какие нуждаются в квалифицированных людях. Страница Job market and key industries даст вам хороший обзор. Список отраслей:

• Accommodation and Food Services
• Administrative and Support Services
• Agriculture, Forestry and Fishing
• Arts and Recreation Services
• Construction
• Education and Training
• Electricity, Gas, Water and Waste Services
• Financial and Insurance Services
• Health Care and Social Assistance
• Information Media and Telecommunications
• Manufacturing
• Mining
• Personal Services
• Professional, Scientific and Technical Services
• Public Administration and Safety
• Rental, Hiring and Real Estate Services
• Retail Trade
• Thematic Reports
• Transport, Postal and Warehousing
• Wholesale Trade

Узнайте, что нравится работодателям Новой Зеландии
Работодатели Новой Зеландии обращают внимание на определенные качества при собеседовании с людьми при приеме на работу. Если вы знаете, что ищут работодатели в Новой Зеландии, вы сможете понять, как представить себя наилучшим образом. И скажу вам по секрету: работодатели Новой Зеландии ищут skills, а это образование и рыт работы. Остальное им е так интересно, см здесь: careers.govt.nz

Найдите возможности работы и требования
Вы можете использовать базу данных вакансий careers.govt.nz для поиска конкретных должностей или профессий. Он также содержит информацию об оплате, возможностях трудоустройства, вступительных и квалификационных требованиях в Новой Зеландии. Если нет того, что вы хотите, этот сайт также может помочь вам найти другие области работы, в которых могут соответствовать ваши навыки и опыт.

Если вы приезжаете в Новую Зеландию в качестве партнера человека с квалифицированной мигрантской или рабочей визой и хотите попробовать что-то новое, база данных вакансий careers.govt.nz может предоставить вам интересные возможности для поиска работы.

Начни поиск работы
Ищите вакансии и кадровые агентства или поручите это вашему агенту, если он у вас есть, и учите, что ему все это будет сделать для вас реальнее.

Чтобы найти работу, вам нужна стратегия. Это отправная точка онлайн-курса для ищущих работу. Пройдите этот бесплатный онлайн-курс, чтобы узнать, как подготовиться к работе в Новой Зеландии.

Изучите потенциальных работодателей
После того, как вы нашли одну или несколько потенциальных вакансий, вам нужно будет получить некоторую справочную информацию о работодателях, например:

• какую работу они делают
• на чем они специализируются
• насколько они большие
• с кем они конкурируют
• какие клиенты и покупатели у них есть.

Вы обнаружите, что работодатели ожидают, что вы обладаете такими общими отраслевыми знаниями. Хотя новозеландские компании, как правило, небольшие, у большинства из них есть веб-сайт, на котором вы можете найти информацию о них, поэтому поищите в Интернете.

Начните поиск со списка аккредитованных работодателей в Immigration New Zealand (аккредитованный означает, что они часто нанимают мигрантов). У него есть веб-адреса более 450 компаний.

Сбор всех необходимых документов и утверждение вещей займет много времени и может занять несколько недель. И, конечно, будут расходы, например, получение регистрации иногда может быть дорогостоящим. Не забывайте составлять для них бюджет. Убедитесь, что у вас достаточно времени и денег для всего этого, когда вы планируете переехать сюда.

[К.Иванов]

Далее - по вопросам: Job websites & recruitment companies
Большинству мигрантов для получения рабочей визы требуется предложение о работе. 
Так что поиск работы, вероятно, будет вашим первым делом перед переездом в Новую Зеландию.

Обычные способы найти работу в Новой Зеландии - заказать эту услугу вашему агенту. Если он этого не может вам предложить, хотя это часто и некуда не ведущее занятие - начинайте использовать веб-сайты о вакансиях или обратиться в кадровую компанию. Вы также можете напрямую связаться с работодателем.

Поиск работы из-за границы
Большинство новозеландских работодателей готовы нанимать людей из-за границы, если они не могут найти людей в Новой Зеландии для заполнения вакансий.

Существует несколько веб-сайтов, предназначенных для связи оффшорных работников с работодателями Новой Зеландии. Работодатели, размещающие вакансии на этих сайтах, могут иметь больший опыт в найме мигрантов. Workhere и Working in New Zealand - хорошие сайты, на которые стоит обратить внимание.

Отраслевые веб-сайты
Если вы заинтересованы в работе в определенной отрасли, посетите один из отраслевых веб-сайтов с вакансиями ниже.

• Healthcare jobs | Kiwi Health Jobs
• Dairy farming jobs | Farm Source jobs
• Education jobs | Education Gazette
• Crown Research Institute jobs | Science New Zealand

Общие сайты вакансий
Самыми популярными сайтами для соискателей в Новой Зеландии являются TradeMe и Seek. На этих сайтах размещено множество вакансий.

Вы можете найти другие общие сайты с вакансиями на сайте careers.govt.nz и Trade Me Jobs

Новый киви

Региональные программы для ищущих работу мигрантов
Региональные программы подбора навыков для новичков и помощи в поиске работы укрепляют связи между ищущими работу мигрантами и работодателями, которым необходимы их навыки.

Кадровые компании

Новозеландские работодатели часто используют кадровые компании или агентов для поиска подходящих сотрудников, особенно для специализированных и высокопоставленных должностей. Вы можете зарегистрироваться более чем в одной компании. Рынок труда Новой Зеландии невелик, поэтому важно отслеживать, с кем и когда вы обращались по поводу работы.

Прямой контакт
Некоторые вакансии не рекламируются, поэтому хорошая стратегия - напрямую связаться с работодателем. Проявление инициативы всегда впечатляет новозеландских работодателей. Вы также можете напрямую связаться с профессиональными организациями и организациями работодателей.

По телефону или электронной почте: не бойтесь позвонить или написать по электронной почте в компанию, в которой вы заинтересованы, даже если в вашей стране это не так. Если у них нет для вас подходящей работы, люди, с которыми вы разговариваете, могут предложить вам имя кого-то из другой компании. Или они могут посоветовать вам другую работу. Позвонить работодателям из-за границы не намного сложнее, чем позвонить им в своей стране. Просто не забудьте проверить разницу во времени между вашим местоположением и Новой Зеландией.

Личная встреча

Многие работодатели предпочитают встречаться с потенциальными сотрудниками лично (лицом к лицу). Вы можете сделать это, посетив Новую Зеландию или организовав онлайн-видео-интервью. Это может увеличить ваши шансы на получение работы.

Многие мигранты проводят здесь ознакомительный отпуск и назначают встречи, чтобы увидеться с ключевыми работодателями. Обязательно позвоните или напишите по электронной почте заранее, чтобы назначить встречу. Это произведет лучшее впечатление на работодателей Новой Зеландии. И посмотрите фильм: 

Чего хотят работодатели: советы от работодателей Новой Зеландии 

 

[К.Иванов]

Далее - по вопросам: Qualifications and occupational registration
Работодателям может потребоваться помощь в понимании квалификации, которую вы получили за рубежом.

Работодатели в Новой Зеландии привыкли к Национальной системе квалификаций Новой Зеландии (New Zealand National Qualifications Framework), которая оценивает квалификации от 0 до 10. Например, диплом равен 5 или 6, степень бакалавра - 7, а докторская - 10. Чтобы определить, сопоставима ли международная квалификация с квалификацией Новой Зеландии, она также оценивается с использованием этой системы.

Иммиграционная служба Новой Зеландии пользуется списком общих международных квалификаций, которые уже были оценены в соответствии со структурой, и показывает уровень. Если ваша квалификация находится в этом списке, она не подлежит оценке.

Если ваша конкретная квалификация не указана в списке, возможно, вам потребуется пройти ее оценку в New Zealand Qualifications Authority (NZQA). Вы можете начать знакомство с системой Новой Зеландии на веб-сайте New Zealand Qualifications Authority (NZQA).

Требования для получения визы
Квалификации, перечисленные в списке иммиграционных служб Новой Зеландии, освобожденных от оценки, предварительно одобрены для иммиграционных целей. Итак, они действительны, если:

• вы претендуете на баллы в заявлении на получение визы квалифицированного мигранта, или
• вы подаете заявление на получение рабочей визы на том основании, что ваша профессия находится в списке нехватки специалистов, и в качестве требования указан новозеландский эквивалент квалификации.

Если вашей квалификации нет в списке, вам может потребоваться подать заявление в NZQA для проведения международной оценки квалификации, которую необходимо подать вместе с заявлением на визу.

[Sic]

Новая Зеландия | Девочка бросила школу и стала разработчиком программного обеспечения в Xero

От бросившей школу до разработчика программного обеспечения в Xero, Monique Warrington опровергла некоторые нелепые гендерные статистические данные по новозеландскому технологическому сектору. Менее 5% девочек получают высокооплачиваемую работу в области науки, техники, инженерии и математики по сравнению с 20% мальчиков.

22-летняя девушка получила диплом 6 уровня в области разработки программного обеспечения в Whitecliffe College of Arts and Design, Окленд, Новая Зеландия, в начале этого года - то, что она решила получить после того, как осознала, что преуспела в практическом программировании

"Я не очень хорошо сдавала экзамены в школе", - рассказала Monique. "Ну и, я начала искать что-то, что обладало бы большим количеством практических навыков, и Whitecliffe идеально подходил для этого".

Ее диплом был разработан для тех, кто хочет сосредоточиться на одной или нескольких областях приложений, таких как общая разработка приложений, веб-разработка, разработка игр и разработка мобильных приложений.

Во время учебы в Whitecliffe Monique приобрела бесценные отраслевые связи через коллег и наставников, что привело ее к сотрудничеству с рядом благотворительных организаций, основанных на технологиях.

"Я начала работать с благотворительной организацией Impact NPO", - говорит она. "Они искали кого-то, кто мог бы помочь, и как только я попала туда, я начала устраивать хакатоны для различных благотворительных организаций". Хакатоны - hackathons - это командное соревнование разработчиков, где участники собираются в команды 3-5 человек, чтобы без сна на протяжении уикэнда создать приложение или хардверный проект, а спонсоры мероприятия обеспечивают их кофе, едой и местом для работы и отдыха.

"Мы собираем вместе группу действительно замечательных людей и в течение выходных создаем веб-сайты для благотворительных организаций. После этого я влюбился в такую работу". Она также стала официальным представителем SheSharp, организации, занимающейся созданием мероприятий для женщин в технологических отраслях.

Ее тяжелый труд окупился, когда ей предложили стажировку разработчика программного обеспечения в Xero в начале 2020 года; что быстро превратилась в полноценную ставку после того, как ей предложили должность разработчика программного обеспечения.

"Xero - прекрасная компания для работы. Я являюсь частью очень маленькой команды, это очень практическая работа, и я - ее основная часть."

Технический сектор Новой Зеландии - это динамично развивающаяся отрасль, в которой можно работать, на зарплатах выше средних, различные должности и отличные возможности для карьерного роста. Технический сектор постоянно нуждается в сотрудниках, но женщины составляют меньшинство, занимая всего 23% профессиональных IT-должностей.

Monique Warrington поддерживает и вдохновляет молодых женщин по всей Новой Зеландии, чтобы сделать их карьеру в сфере технологий, чтобы дать им хорошую возможность.

"Не позволяйте никому сдерживать вас", - говорит она. "Я даже не знала, что разработка программного обеспечения - это вариант карьеры, пока не встретила кого-то из этой отрасли".

Курс обучения  в Whitecliffe позволяют студентам развивать навыки критического мышления и способность анализировать, разрабатывать и разрабатывать IT-решения для удовлетворения потребностей пользователей. Он предназначены для студентов, таких как Monique, чтобы они могли попробовать свои силы в таких областях, как разработка приложений и мобильных устройств, IT-безопасность, беспроводные сети и программы взаимодействия.

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах через получение новозеландского образования, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

Edited September 23, 2020 by Sic

[Demetra]

В 23.09.2020 в 08:41, Sic сказал:

Девочка бросила школу

Мы все понимаем, что эта статья не может быть воззванием к детям "бросайте школы и изучайте программирование!"

История этой девочки исключение. А остальным 99 из 100 так может и не повезти...

[Sic]

18 часов назад, Demetra сказал:

Мы все понимаем, что эта статья не может быть воззванием к детям "бросайте школы и изучайте программирование!"

Разумеется, ну о чем вы?! Написал об интересном случае. И только.

[К.Иванов]

Хорошо, друзья, дальше пойдем по вопросам: Succeeding in job interviews
Ваш зарубежный опыт ценный, поэтому важно знать, как эффективно сообщить об этом работодателям Новой Зеландии.

Интервью в Новой Зеландии может отличаться от того, к чему вы привыкли. Новозеландцы довольно неформальны, и это будет отражено в процессе собеседования. Вы также можете обнаружить, что вас опрашивают на собеседовании от одного до трех или четырех человек, и что ваш интервьюер принадлежит к противоположному полу.

Перед собеседованием узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе. Подумайте о своих навыках, о том, как они применимы к должности, и какие практические примеры вы можете предложить, чтобы подтвердить свою пригодность для работы. Одевайтесь элегантно, чтобы произвести правильное впечатление и приходите вовремя.

Что касается профессиональных ролей, собеседование при приеме на работу обычно представляет собой поведенческое собеседование. Понимая этот процесс и зная часто задаваемые вопросы, вы будете знать, как представить свои навыки, квалификацию и опыт так, как это понимают новозеландские работодатели. Посоветуйтесь с вашим агентом!

В поведенческих интервью вас просят привести примеры того, как вы вели себя в предыдущих рабочих ситуациях. Вопросы попросят вас описать эту ситуацию и то, что вы сделали для достижения решения или цели.

Поведенческие интервью более распространены в правительстве или офисе. Если вы подаете заявление на работу, связанную с торговлей, у вас может быть меньше шансов пройти такое собеседование.

В следующий раз мы приведем примеры сценариев собеседования помогут вам уверенно, позитивно и профессионально заявить о себе на собеседовании в Новой Зеландии. Вы можете избежать распространенных недоразумений, которые могут возникнуть из-за культурных различий.

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах через получение новозеландского образования, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

 

[К.Иванов]

 

Продолжаем тему: Succeeding in job interviews, и прежде чем привести вам примеры сценариев собеседования, мы поговорим об особенностям поиска работы в Новой Зеландии в целом.

Некоторые иммигранты в Новой Зеландии находят себе работу и относительно плавно интегрируются в рабочие коллективы. Однако ряд новичков испытывают
серьезные проблемы в поисках работы. Им не хватает опыта работы в Новой Зеландии, и как результат

• они испытывают трудности с построением профессиональных и личных отношений в Новой Зеландии;
• им не хватает связей и возможности взаимодействия с коллегами-профессионалами;
• и им не хватает знакомства со стилем общения, который используется в профессиональной среде Новой Зеландии.

Новички также сообщают, что их описывают как чрезмерно квалифицированных при подаче заявки на должности более низкого уровня, которые подходят для их расчетного периода, и им сказали, что их образование и опыт либо слишком специализированный, либо недостаточно специализированный для работы в Новой Зеландии. Кроме того, они могут быть незнакомы с определенными навыками поиска работы, например, написание сопроводительного письма и регистрация в подборе персонала агентства, и они часто не знакомы со стилем собеседований в Новой Зеландии и типов задаваемых вопросов. Прежде всего, новички считают, что собеседование будет их самой серьезной проблемой. Неоднократные неудачи на собеседовании могут иметь влияние на уверенность в себе и на чувства их собственной личностной и профессиональной ценности.

Продолжение следует...

[К.Иванов]

Продолжаем: Succeeding in job interviews

Навигация по сложным процессам и рутинам техники собеседования может быть трудным для всех соискателей, независимо от их культурного и языкового происхождения. Много мигранты в Новую Зеландию прибывают с высоким уровнем владения английским языком и регулярно использовали английский в их профессиональной и личной жизни. Тем не менее, в собеседование при приеме на работу, хотя используемый язык может быть тем же самым, культурные нормы, лежащие в основе языка может привести к недопониманию со стороны обоих интервьюера и работника. Например, многие мигранты незнакомы с относительно плоской иерархией, которая характеризует большинство профессиональных рабочих мест в Новая Зеландия. Эта особенность проявляется тонко.

Что касается языка, интервьюеры редко используют слова, подчеркивающие иерархию, например, термин "подчиненный", и титулы обычно не используется, причем предпочтительной формой являются имена. Что касается поведения, интервьюеры ожидают, что соискатели установят зрительный контакт со всеми членами комиссии независимо от их трудовой стажа, пола или возраста; они ожидают, что претендент проявит инициативу, например, задавая вопросы, которые относятся к и будущей роли и самой организации. И они ожидают, что кандидаты расскажут, какой они могут внести вклад в организацию, предоставляя примеры из их предыдущего опыта, а не просто заявляя свою ценность.

Продолжение следует...

[К.Иванов]

Продолжаем: Succeeding in job interviews

Этот ресурс предназначен для мигрантов, у которых есть профессиональные квалификации и опыта, полученного за рубежом и чей языковой фон не английский. Это также может быть полезно учителям и инструкторам которые работают в it области, и для работодателей мигрантов. В этом ресурсе основное внимание уделяется сложным аспектам собеседований, а не пошагово последовательность всего процесса собеседования. В некоторых частях, предлагаемые ответы на вопросы интервью приведены в качестве примеров, но важно помнить, что интервьюеры ищут кандидата, который может давать ответы своими словами, а не заученными ответами.

[К.Иванов]

Продолжаем: Making a strong start

Узнайте имена и пол ваших интервьюеров и исследуйте их бэкграунд. Используйте LinkedIn, Facebook, страницы карьеры, Twitter, блоги, годовые отчеты, Google, статьи в СМИ, pipl.com. Такие титулы, как "Мистер, Миссис, Мисс", редко используются при личной встрече и взаимодействии в Новой Зеландии.
Обратите внимание: когда вы исследуете своих интервьюеров на LinkedIn они могут видеть, кто просматривал их профиль, поэтому только просмотреть его один раз.

• Убедитесь, что ваш профиль в социальных сетях отражает желаемое изображение.
• Изучите организацию и будьте готовы упомянуть, что вы узнали из вашего исследования в соответствующие моменты интервью.
• Внимательно прочтите описание должности и отметьте навыки и требуемые компетенции. Не ограничивайтесь описаниями. Как я использовал эти компетенции в прошлом? Насколько они важны в новой роли? Подготовьте примеры из вашего предыдущего опыта которые демонстрируют эти компетенции.
• Подготовьте несколько вопросов, которые вы можете задать в конце интервью.
• Разогрейтесь, поговорив с другом по-английски. Если возможно найди кого-нибудь у кого есть опыт проведения собеседований, дайте им описание работы и попросите их смоделировать собеседование. Практика бесценна.
• Приходите не более чем на 10 минут раньше.
• Перед приездом выключите телефон. Держи его выключенным, пока не уйдете из здания.
• Вежливо поприветствуйте администратора по прибытии. Менеджеры часто спрашивают их мнение о каждом заявителе.

[К.Иванов]

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview

Первые несколько минут собеседования очень важны. За эти несколько минут интервьюеры формируют впечатление о вас на основе вашей внешности, языка тела, тона голоса, вашего энтузиазма, ваших навыков английского языка и вашей способности использовать ряд коммуникативных стратегий.

Запомните:

• Улыбайтесь
• Рукопожатие должно быть крепким
• Поддерживайте зрительный контакт
• Сядьте, положив руки на колени или опираясь на стол
• Отвечайте на светские вопросы и поддерживайте беседу.

Распространенная тема - погода:
Например:
Вам довелось сегодня выйти на это прекрасное солнце? - Да, прекрасный день. Я надеюсь прогуляться сегодня вечером.

Вы нашли нас в сразу? - Да, спасибо. Я вчера пришел проверить, где было здание

[К.Иванов]

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview - introductory questions

Обычно вводные вопросы предназначены для того, чтобы помочь вам расслабиться и дать вам возможность рассказать интервьюеру больше о себе.
Вот некоторые общие вводные вопросы:

• Расскажите о себе.
• Как вы обосновываетесь в Новой Зеландии?
• Как вам Новая Зеландия / Веллингтон?
• Расскажите о себе.
• Что вам нравится в нашей компании?
• Что побудило вас подать заявку на эту должность?

[К.Иванов]

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview - introductory questions

Правильные и не правильные ответы на ВОПРОС:

Расскажите о себе.

Кандидат 1 Мысли
Этот вопрос немного расплывчатый, но кажется интервьюер хочет знать все обо мне.
Кандидат 1 Ответ
Ну, я родился в Испании. Есть шесть человек в моей семье. Мои отец и дядя - инженеры. Имею степень магистра гражданского строительства, специализируясь на здоровье и безопасности. Я получил магистра за двухлетний период в качестве экстерната. Это была действительно тяжелая работа учиться и работать одновременно ... (длинный бессвязный рассказ о шагах в его карьере продолжается)

Интервьюер мысли 

О боже, какая длинная бессвязная история. Я не уверен, сможет ли этот заявитель организовать свои мысли ясно. На что он будет похож с нашими клиентами? Я тоже беспокоюсь, что он не останется в Новой Зеландии, потому что он не упомянул, как он стремится жить здесь. Я не хочу тратить несколько месяцев на вводный его и тренируя его, только чтобы обнаружить, что он не остается здесь.

Кандидат 2 Мысли
Этот вопрос немного расплывчатый, но кажется интервьюер хочет иметь краткое описание мой карьеры. Расскажу ему о важных компаниях и людях, на которых я работал за границей - он мог бы быть впечатлен.
Кандидат 2 Ответ
Что ж, я из семьи экспертов, из которых все являются высокопоставленными правительственными чиновниками. Я специалист в области гражданского строительства с 10-летним опытом опыт работы с важными компаниями в Европе.

Интервьюер Мысли

Хм, здесь не особо подробно. Мне не нравится использование «экспертов» или «важных компаний». Это нужно мне судить. Соискатели меня не впечатляют, говоря, насколько важны их семьи. Интересно, планирует ли он остаться в Новой Зеландии?

Кандидат 3 Мысли
Вот возможность рассказать интервьюеру некоторые ключевые аспекты моей карьеры, почему я хочу работать с этой организацией и почему я хочу остаться в Новой Зеландии. Мне нужно свести к минимуму опасения, которые может возникнуть у работодателя о трудоустройстве мигранта.
Кандидат 3 Ответ
Я инженер-строитель с 10-летним опытом в строительстве и дизайне с многонациональной компания в Китае. Последние четыре года я руководил командой из 6 инженеров. Я подал заявку на эту должность в MainWorks потому что я очень хочу использовать свои навыки и опыт работы в прогрессивной организации, которая использует новейшие технологии и оборудование, с которым я знаком. Я вижу из ежегодного отчета, что MainWorks собирается расширяться и я бы хотела быть частью такого форварда. Я переехала сюда с мужем и двумя детьми в январе этого года. Мы выбрали Новую Зеландию из-за ее больших возможностей вести сбалансированный образ жизни, и мы уже вступил в местный клуб. Наши дети очень здесь счастливы в школе и у моего мужа есть работа в больнице Веллингтона в качестве радиолога.

Интервьюер Мысли

Хм, этот соискатель может ее организовать мысли систематически - хорошо. Она также хочет к нам присоединиться - хорошо. Она прочитала наши годовые отчеты - это хорошо. Она и ее семья явно хорошо обосновались в Новой Зеландии и намерены остаться здесь, по крайней мере, на несколько лет. Возможно, стоит потратить немного времени и деньги на ее обучение.

[убицца ап стенку]

Г-н Иванов, спасибо за ваши статью по прохождению собеседования/ний, и, судя по тому , что вы в Новой Зеландии иммигрант, вам вопрос: 

насколько эти правила/принципы идентичны российским?

или все это строго новозеландское?

спасибо!

[К.Иванов]

21 час назад, убицца ап стенку сказал:

насколько эти правила/принципы идентичны российским?

или все это строго новозеландское?

Разница есть, хотя основные принципы идентичны.

[KIWIESSA]

NZTech Inform - Показ технических профессий учителям

Вот так теперь можно найти работу в школах Новой Зеландии учителям по информатики или стать консультантом!

Учителя и консультанты по вопросам карьеры играют важную роль, направляя и информируя студентов о возможных путях карьерного роста. Однако, если они лично не работали в отрасли, иногда бывает сложно ориентироваться в различных направлениях.  Ресурс ShadowTech обещает помочь. 

 

[strelok]

9 часов назад, KIWIESSA сказал:

консультанты по вопросам карьеры

Учителя ладно, но эти зачем? Консультанты...

[KIWIESSA]

14 часов назад, strelok сказал:

Учителя ладно, но эти зачем? Консультанты...

Консалтинг сейчас везде и во всём, модный тренд , да и вообще - мы все нуждаемся в подсказке от того, КТО ЗНАЕТ. Тем более при выборе специальности в образовании.

[strelok]

2021 NZ Hi-Tech Awards - объявлены финалисты!

 31 марта 2021 г. вечером рекордное количество людей собралось в Окленде, Веллингтоне и Крайстчерче, чтобы услышать объявление финалистов конкурса NZ Hi-Tech Awards 2021 года.

The 2021 Hi-Tech Awards finalists are:

PwC Hi-Tech Company of the Year 

Bluelab
F&P Healthcare
Link Engine Management
Pushpay
Rocket Lab
Seequent

Pacific Edge Hi-Tech Emerging Company of the Year 

LawVu
MacroActive
Revolution Fibres
Tradify
Whip Around

Punakaiki Fund Hi-Tech Start-Up Company of the Year 

FileInvite
Hectre
Medsalv
Moxion
Rocos

IBM Hi-Tech Inspiring Individual  

Chris Johnson
Craig Hudson
Kylie Price
Laura Bell
Serge van Dam
Sir Stephen Tindall
Carmen Vicelich
Callaghan Innovation Hi-Tech

Kamupene Māori o te Tau – Māori Hi-Tech Company of the Year 

Agrisea
Jobloads
MB Century
NZ Trade Group
Weirdly

Duncan Cotterill Most Innovative Hi-Tech Software Solution

asBuilt Digital
Auror
Fuel 50
Landkind
Parkable
Rocos

Kiwibank Most Innovative Hi-Tech Service 

chnnl
Darkscope
Datamine

Endace Most Innovative Hi-Tech Hardware Product 

Alimetry
Dotterel Technologies
Halter
Revolution Fibres
StretchSense

Halo Consulting Best Contribution to the NZ Tech Sector

Elevating Aotearoa’s Future
Humanitix
Microsoft
NZ Tech
Revolution Fibres

NZTE Most Innovative Hi-Tech Agritech Solution 

Halter
Hectre
Levno
Waybeyond

Xero Hi-Tech Young Achiever 

Anna Dao
Anna Spyker
Georgia Robertson
Jamie Beaton
Maria English
Soul Machines Most Innovative Deep Tech Solution

Alimetry
Anagenix
Dotterel Technologies
Formus Labs
Revolution Fibres

Auckland Unlimited Most Innovative Hi-Tech Creative Technology Solution

Alimetry
Datamine
Imagr
Moxion

Staples VR (Staples Productions)
Writer’s Toolbox (Advanced Learning Ltd)
Visa Best Hi-Tech Solution for the Public Good 

Custom D & Student Volunteer Army
Impactlab
Orion Health
RUSH 

 

[Sic]

Награда NZ Hi-Tech Awards вручается самым успешным 
высокотехнологичным компаниям Новой Зеландии и выдающимся личностям

Продвигая технологический сектор Новой Зеландии как ведущего участника экономики и успеха экспорта, награда NZ Hi-Tech Awards также демонстрирует и предоставляет участникам возможности налаживания контактов в течение годичного календаря наград.

ATEED рада выступить спонсором премии Hi-Tech Creative Technology Solution в качестве платформы для развития ведущих в мире креативных технологий Окленда и людей, стоящих за ними. Творческий сектор является важным сектором роста для Окленда, в нем занято более 30 000 человек и ежегодно генерируются миллиарды долларов. Сочетание творчества и технологий предоставляет прекрасную возможность для лидерства, инноваций и будущего молодых людей Окленда, и мы очень рады видеть вдохновляющие работы Hi-Tech Awards.