obezian Posted August 14, 2009 Share Posted August 14, 2009 Заключается ли он в привычном бумажном виде или там все делается электронно, на компъютере? Что он включает в себя? Не хочется быть чайником в данном вопросе и спрашивать об этом прохожих на улице... Вообщем, любую инфу кидайте сюда для меня-буду благодарен. 4 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Гном Posted August 14, 2009 Share Posted August 14, 2009 Отвечу пока про то, что трудовой договор включает: -4 месяца оплачиваемого отпуска после года опыта работы в компании; -11 оплачиваемых государственных праздников в году, когда они выпадают на рабочие дни -одинаковая оплата труда для мужчин и женщин, занятых на идентичной работе; -5 оплачиваемых дней больничного за след. год после 6 месяцев работы; -3 оплачиваемых дня на похоронные процедуры близких родственников сотрудника; и 1 день для неродственника сотудника; После 6 месяцев работы полагается: -5 оплачиваемых дней больничного за след. год; -3 оплачиваемых дня на похоронные процедуры близких родственников сотрудника; и 1 день для неродственника сотудника, если работодательн не возражает; -14 недель оплачиваемого декретного отпуска и 10 дней неоплачиваемого отпуска(если вы работаете 10 или больше часов в неделю) -12 месяцев неоплачиваемого отпуска после 12 месяцев работы; -макимальная оплата во время отпуска по уходу за ребенком $372.12 (до вычета налогов); -14 недельный оплачиваемый отпуск для родителей, которые работали 10 часов в неделю в течении 6 месяцев или больше в компании. Выглядит очень даже зажимисто. Не ходите к ним работать меньше чем на 6 месяцев! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
oblaka Posted August 14, 2009 Share Posted August 14, 2009 Отвечу пока про то, что трудовой договор включает: -4 месяца оплачиваемого отпуска после года опыта работы в компании; -11 оплачиваемых государственных праздников в году, когда они выпадают на рабочие дни -одинаковая оплата труда для мужчин и женщин, занятых на идентичной работе; -5 оплачиваемых дней больничного за след. год после 6 месяцев работы; -3 оплачиваемых дня на похоронные процедуры близких родственников сотрудника; и 1 день для неродственника сотудника; После 6 месяцев работы полагается: -5 оплачиваемых дней больничного за след. год; -3 оплачиваемых дня на похоронные процедуры близких родственников сотрудника; и 1 день для неродственника сотудника, если работодательн не возражает; -14 недель оплачиваемого декретного отпуска и 10 дней неоплачиваемого отпуска(если вы работаете 10 или больше часов в неделю) -12 месяцев неоплачиваемого отпуска после 12 месяцев работы; -макимальная оплата во время отпуска по уходу за ребенком $372.12 (до вычета налогов); -14 недельный оплачиваемый отпуск для родителей, которые работали 10 часов в неделю в течении 6 месяцев или больше в компании. Выглядит очень даже зажимисто. Не ходите к ним работать меньше чем на 6 месяцев! И это вы называете зажимисто?!! Да вы что, прямо как с луны свалилились, сударь... Мне бы попасть хоть туалеты мыть в такой "зажимистой" компании, было бы счастье на сто воробьев...! Что же тогда вообще считается хорошей компанией, по-вашему? Покажите мне это чудо, пожалуйста И насчет первого пункта, может, опечатка вышла: не 4 месяца, а 4 недели отпуска... А то почти полгода отпуска бы выходило ))) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
К.Иванов Posted August 15, 2009 Share Posted August 15, 2009 Насколько я знаю в крупных компаниях еще дается annual leave - это целый год оплачиваемого отпуска - но дается он только после 10-13 лет работы в компании... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
horidovych Posted August 15, 2009 Share Posted August 15, 2009 Вы немного перепутали: annual leave - это как раз обычный 4-х недельный отпуск после года работы в компании (там действительно опечатка ) Тот отпуск о котором вы говорите, называется long-service leave - это 2 месяца за каждый год сверх 10 лет работы в компании. Если проработать еще 6 лет - можно заработать и на целый год оплачиваемого отпуска! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Gotcha Posted August 15, 2009 Share Posted August 15, 2009 И это вы называете зажимисто?!! Да вы что, прямо как с луны свалилились, сударь... oblaka, не обижайте Гнома, у каждого свое мнение, а к его я всегда, например, прислушаюсь и не только я. Если Гном сказал, плохие условия, я бы задумался почему? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Гном Posted August 15, 2009 Share Posted August 15, 2009 И это вы называете зажимисто?!! Да вы что, прямо как с луны свалилились, сударь... Мне бы попасть хоть туалеты мыть в такой "зажимистой" компании, было бы счастье на сто воробьев...! Что же тогда вообще считается хорошей компанией, по-вашему? Покажите мне это чудо, пожалуйста И насчет первого пункта, может, опечатка вышла: не 4 месяца, а 4 недели отпуска... А то почти полгода отпуска бы выходило ))) oblaka, вы правы, глаза уже не те-опечатка вышла. Не 4 месяца, а 4 недели, конечно же. Насчет моего мнения, конечно, я считаю, что условия не ахти какие... Во-первых, вот такой пункт, как 4 недели отпуска после года работы...-в России, кажется, то же самое, но после 6 месяцев работы дается.... 3 дня на нормальные похороны-это на мой взгляд издевательство. Не хотелось бы обсуждать здесь такую тему, но вот когда мой дедушка скончался от болезни, отец отпросился-"оплачиваемо" на неделю-полторы. Пока подготовка, пока регистрационные хлопоты(меня поймут те, кто через это проходил) и чтобы морально выдержать...вы меня извините но их условия-нечеловеческие по отношению к людям. Вот насчет этих 2 вещей был недоволен. Остальное вроде устраивает. Насчет декретного, правда, зажимисто, у меня двоюродная сестра работая в органах в регионе на время декрета так получала, а тут что творится-в НЗ? Вот мое мнение насчет таких вот условий. Вы просто представьте себя на месте работника и примерьте данные правила на себя, легче станет почувствовать. Готча, спасибо, благодарен за вашу оценку по моей персоне Я только с дачи приехал, пойду-ка перекушу Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
NooPep Posted November 7, 2011 Share Posted November 7, 2011 А где детали трудового договора, кроме оплачиваемых выходных? Какие-то особенности, типа "в туалет ходить не более n раз за сутки"? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.