Zarozinia

ну как почему? потому что уникальный экземпляр. Некоторые редкие монетки коллекционеры же тоже покупают за деньги, в десятки раз превышающие номинал. Я, собственно, в эту тему зашла, чтоб оставить любопытную новость: Австралия обвиняет Россию в том, что она покупает поддержку Абхазии, как независимого государства, используя экономическую помощь, маленьких государств в Тихом океане. Так Москва убедила Тувалу официально установить отношения с Южной Осетией и Абхазией, предоставив этой стране с населением примерно в 10 500 человек, страдающей от явной нехватки пресной воды, помощь на некую не оглашающуюся сумму, также предложила Науру 50 миллионов долларов в обмен на признание независимости Абхазии этой островной страной с населением в 9300 человек.

Малый бизнес больше внимания уделяет рекламе через социальные сети. И это, само собой, не только в Австралии. В первую очередь, многие компании стараются рекламироваться через Facebook, Twitter, LinkedIn, теперь еще на Google +. Кроме того, в Австралии популярны также Buzzzy, Blogge, StumbleUpon и ZingMe. Главное, не выбор самой популярной сети, а выбор стратегии. Довольно трудно на данный момент прогнозировать итоги каких-либо компаний в интернет. Все пока идет методом тыка. Хотя уже проводятся семинары для компаний, все это довольно непредсказуемо, на мой взгляд.

Теперь уже 1 AUD = 1,07 USD. Курс растет. Правда, для добывающей отрасли это не очень хорошо, ведь повышение цены товара будет означать его неконкурентоспособность.

В этом году в Австралии обещают дождливое лето, для пляжного бизнеса это не есть good. Метеорологи говорят, что осадков в это лето будет больше, чем обычно. Обычно с ноября по январь в Австралии этих осадков выпадает больше, чем в другие месяцы.

В Австралии подходит срок сдачи налоговых деклараций, осталась еще неделя до прекращения срока подачи. Но миллионы австралийцев еще не сделали этого. В Австралийском налоговом управлении из полученных 8040 тысяч с 1 июля деклараций, обработаны 7440 тысяч, а также сделано 6 млн. 300 тысяч возмещений на общую сумму $ 15 300 000 000. Обычно более 12 миллионов австралийцев подают налоговую декларацию в год. 31 октября - последний срок. Форму для заполнения можно скачать бесплатно с сайта на ato.gov.au / etax. В этом году 2,1 миллиона человек воспользовались этой опцией. E-налог - это очень удобно и экономит время, он включает в себя информацию, о банковских процентах, резюме, государственные выплаты, родительские платежи отпуск и другую информацию. Adrian Raftery, налоговый инспектор, говорит: "Странно, что люди до сих пор не подают декларации, неужели не хотят вернуть деньги, которые уже уплатили?. У меня за время подач налоговых деклараций за 33 года был один рекорд, когда я возместил себе более $ 70000''. А если подать декларацию поздно, можно влететь на штрафы.

для этого не нужен, пока няня не соберется гражданство получать.А временно приехавшему с временной визой никто гражданство и не даст.

а теперь как раз и требуются везде специалисты широкого профиля, всегда желательно иметь два-три образования или корочки. Например, один мой знакомый для своей фирмы искал не просто дизайнера, который был бы с компьютером "на ты", но и имел худграф за плечами или художественную школу. Простого флориста берут на фирму со знанием основ интернет-дизайна, чтоб вести еще и интернет-магазин, повара со знанием основ бухгалтерии, чтоб и расходы посчитать мог сам...

россияне, которые приезжают в Австралию, обычно в школах перподают именно естественнонаучные дисциплины... Но не на постоянной основе, а на временной, то есть, обычно их берут на годовой контракт. Но большинство же бывших российских школьных учителей занимаются репетиторством. Вполне можно освоить и репетиторство через скайп, я думаю. А вообще в этом году в австралийских школах сокращений очень много, может, лучше при университете каком-нибудь пытаться в научно-исследовательскую лабораторию устроиться? Редко, но появляются такие вакансии...

Учителя Новой Зеландии решили бастовать против увеличения количества детей в классах. В этом году уже в 8 % классов было более 30 учеников. Качество преподавания очень сильно снижается, когда в классе увеличивается количество учеников. Совместные проверки в школах с участием всех заинтересованных лиц, в том числе и представителей министерства образования, возможно, улучшит ситуацию...

по данным маркетингового исследования группы IBISWorld, в Австралии бурно развивается отрасль свадебных услуг, которая зарабатывает $ 4,3 млрд в год, при средней стоимости свадьбы $ 36000. Рост по сравнению с прошлым годом - 6,5 %, а по прогнозам, вырастет до $ 4,7 млрд. за пять лет.

Выставляю образец австралийского резюме (почему-то не получилось их в виде фото выложить, посмотрите, кому интересно, во вложенных файлах)

Обычно в России к этому сопроводительному письму относятся как к ненужной мелочи и пишут: "Добрый день! Понравилась ваша вакансия, ознакомьтесь с моим резюме" (по крайней мере, пара знакомых так делала) и вставляют к этому письму вложенный файл -резюме. Но некоторые менеджеры даже не смотрят резюме, если сопроводительное письмо ничего не говорит о вас. Напишите в сопроводительном письме 3-4 абзаца в позитивном ключе, постарайтесь заинтересовать рекрутера в вашем резюме. Сопроводительное письмо не должно повторять резюме, вот небольшой пример:

What are three positive things your last boss would say about you? / Какие три положительные черты выделил бы в вас ваш последний руководитель? Это прекрасный шанс похвастать о себе чужими словами. Постарайтесь привести 3 высказывания: - которое показывает вашу способность делать работу, - показывает вашу приверженность к работе - показывает, что вы хороший человек и вас приятно иметь в команде. Например, My boss has told me that I am the best designer he has ever had. He knows he can always rely on me, and he likes my sense of humour / "Мой босс сказал мне, что я самый лучший дизайнер, у него таких еще не было. Он знает, что всегда можете рассчитывать на меня, и ему нравится мое чувство юмора ". What salary are you seeking? / Какую зарплату вы ищете? Зная приблизительные цифры по зарплатам вашей квалификации, вы можете подготовить ответ заранее, но старайтесь не давать какие-либо конкретные цифры - это может ухудшить вашу позицию при ведении переговоров в дальнейшем. Если они представили какой-то ориентир зарплаты с должностной инструкцией, вы могли бы сказать: "it’s around the same area you’re looking for" / "примерно в той же области, как было указано в вакансии". If you were an animal, which one would you want to be? Если бы вы были животным, то какое из них вы хотите быть? Интервьюеры используют этот психологический вопрос, чтобы увидеть, как вы сообразительны. Если вы ответили "зайчик", вы будете производить впечатление мягкого, пассивного человека, "льва" будут рассматривать как агрессивного человека. Когда настанет ваша очередь спрашивать интервьюера, задайте ему 5-7 вопросов, в которых вы можете показать свою заинтересованность в позиции. Узнайте больше о своей будущей работе. Удачи!

Why should we hire you? / Почему мы должны нанять именно вас? Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут? - Что подчеркивает вашу специализацию и какие ваши основные сильные стороны? Вы в соответствии с должностной инструкцией вакансии, на которую вы рассчитываете, говорите: “I have a unique combination of strong technical skills and the ability to build long-term customer relationships” / Во мне есть уникальное сочетание технической квалификации и способность строить долгосрочные отношения с клиентами" это хорошее начало, затем можно привести более конкретный пример того, что вы делали до сих пор в вашей карьере. Закончить можно словами: “Given the opportunity, I could bring this success to your company.” / По возможности, я мог бы принести успех вашей компании." What are your goals? / Каковы ваши цели? Where do you see yourself in five years time? / Где вы видите себя через пять лет? Лучше говорить о краткосрочных и долгосрочных целях. Обсуждая то, какую работу вы бы в конечном итоге хотели, вы должны касаться позиции, на которую вы рассчитываете. Покажите работодателю, что у вас есть амбиции, и что у вас есть решимость сделать большую часть разной работы, которую вы намереваетесь получить. Why do you want to work here? / Почему вы хотите работать у нас? Если вы правильно готовились к интервью, вы должны хорошо представлять внутренние ценности компании, миссию, планы развития и продукты. Используйте эту информацию, чтобы описать, как ваши цели и амбиции компании соответствует их духу и как бы вы смаковать возможность работать на них. Никогда не произносите фразу I just need a job / Мне просто нужна работа.

Строгого формата собеседования не существует, но многие вопросы вам обязательно зададут. Например, такие: Tell me about yourself / Расскажите мне о себе Это, как правило, вводный вопрос, и первые впечатления самые важные. Отвечайте на этот вопрос не более 5 минут, начиная с рассказа о вашей сегодняшней квалификации, затем о том, где вы работали до сегодняшнего дня, то есть, быстренько пересказываете ваше резюме, не вдаваясь в детали. Если вы пришли на первую работу после образования, расскажите о своих научных работах, о работе, которой занимались кроме учебы, если это достойно вашей новой предполагаемой работы. What are your strengths? / Каковы ваши сильные стороны? Выберите три самых сильных ваших черты, которые как вы считаете, помогут вам получить работу, и приведите примеры того, как вы использовали эти сильные стороны в рабочей ситуации. Это могут быть знание конкретного языка компьютера или умение договариваться с клиентами. Если вы не уверены, с чего начать, посмотрите на описание работы. Существует, как правило раздел, где перечислены требования к кандидатам, выберите более подходящее к себе... What are your weaknesses? / Каковы ваши слабые стороны? Страшная ситуация, из которой можно выйти с достоинством, выбрав то, что вы сделали позитивные шаги для возмещения ущерба. Например, если ваша ваши навыки были изначально не очень сильными, вы можете сказать, как вы занимались самостоятельно, на что обращали особенное внимание. Но ни в коем случае нельзя говорить о том, что у вас нет слабых сторон. В России обычно говорят: "Мои недостатки в определенных ситуациях бывают достоинствами" (пока посмотрите )

По некоторым статистическим данным, сумма денег, которую тратят австралийцы на интернет в год -примерно $ 10 млрд. Эксперты, изучающие поведение пользователей в австралийском интернете, говорят, что люди пересмотривают то, что они готовы купить в Интернете. Скорость доставки тоже имеет большое значение на то, будет ли востребована австралийцами та или иная услуга в интернет-магазине или нет. Количество интернет-магазинов в Австралии. Государственные корпорации прогнозируют расходы на свои онлайн-услуги в течение ближайших 5 лет на $ 2 млрд к 2015 году. А вот увеличение доходов интернет-магазинов в Австралии прогнозируется на 8,6 процента в год в течение следующих 5 лет и ожидается до 10 миллиардов долларов в год. Президент Австралийской ассоциации розничной торговли (АРА) Рассел Циммерман сказал, что рост в онлайн-розничной торговли составляет примерно 5-6 % от общего объема продаж в Австралии (!) Некоторые строительные фирмы, занимающиеся продажей кирпича и строительного раствора полностью сократили затраты на аренду, перейдя в интернет. Хороший рост продаж наблюдается у интернет-магазинов Австралии, предлагающих камеры, музыкальное оборудование, обувь, одежду и книги. Рост интернет-торговли будет продолжаться в течение пяти лет до 2016-17, прогнозирует компания Ibis World. news.com.au/business

Работодатели Австралии и Новой Зеландии обеспокоены тем, что по данным опросов почти 45 % работников планирует сменить рабочее место в течение года. Люди ищут работу где больше того, чего им не хватает: общение, более серьезные бизнес-процессы, награды и признание. Из 7100 опрошенных сотрудников, только 40 % удовлетворяются в их нынешней роли и только 33 % рекомендовали бы компанию, где они работают, как хорошее место работы. Самые неустойчивые отрасли в этом плане, где 66 % опрошенных планируют сменить место работы в следующем году, это гостиничное хозяйство. 57 % опрошенных заняты в государственном управлении. Во второй половине 2011 по результатам опросов был составлен список работодателей, где хотели бы работать многие из тех, кто мечтает сменить место работы. Google занял в этом списке второе место и в Австралии, и в Новой Зеландии. Первые места в опросе - среди австралийских желаний заняли компании Virgin Group, Qantas, Apple и Microsoft - среди новозеландских Air New Zealand, Apple и ANZ-Bank. Проблемными компаниями в Австралии являются Qantas, где сотрудники периодически возмущаются уровнем зарплат и условиями работы. На вопрос о преимуществах желаемого работодателя респонденты ответили: 46 % - балланс работы и личной жизни, 39 % - культура бизнес-процессов 33 % - уровень зарплат, льгот и условий. Что касается недочетов в компании своего работодателя, респонденты из Австралии и Новой Зеландии указали: - 41 % желают совершенствования систем и процессов, - 39 % - улучшения в отношениях на работе - 38 % - наград и признания. Директор компании RedBalloon Наоми Симсон предупредил работодателей не реагировать на результаты опросов такими словами: "Денежные награды не дают лояльности сотрудников. Исследования показали, что неденежные стимулы имеют более высокую ценность. Положительное влияние повышения зарплаты идет лишь до тех пор, пока сотрудник использует деньги для оплаты кредитов или других текущих расходов. Истинное удовлетворение сотрудников происходит путем предоставления сотрудникам справедливого обращения, независимости и возможности учиться и развиваться. по материалам career-advice.careerone.com.au от 20.09.2011

Количество иностранцев, с временными визами 457 в Западной Австралии выросло на 85 % в июле по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Четыре из пяти фирм Западной Австралии хотят взять на работу квалифицированных мигрантов. "Эти квалифицированные рабочие передают свои методы и опыт, совместное обсуждение и введение передовой зарубежной практики дает рост экономике", говорится в докладе, представленном рабочей группой австралийского правительства.

180 сотрудникам выплатят недоплаченные зарплаты спустя три года. Об этом в организацию Fair Work Ombudsman поступали запросы от низкооплачиваемых работников сети ресторанов Сиднея, а когда она выяснила действительное положение дел на то время, обязала выплатить недоплаченные деньги на общую сумму $ 679000. Sadamatsu Katsuyoshi выплачивал недостаточные ставки заработной платы в 2008-2009 годах своим работникам 4-х ресторанов. Теперь работодатель согласился выплатить 82 сотрудникам японского ресторана Masuya на О'Коннелл-стрит $ 301 943, 39 сотрудникам бара Мусаси на Питт-Стрит - $ 162 075, 32 сотрудникам суши-бара Макото на Ливерпуль-стрит в центре Сиднея - $ 131 260 и 27 сотрудникам в суши-бара Макото на Виктория-авеню, Chatswood в Северном Сиднее $ 83913. Sadamatsu и члены его семьи владели вышеназванными ресторанами и барами в то время, затем суши-бар Макото и Бар Мусаси были проданы, и семья больше не участвует в управлении двумя другими ресторанами. Sadamatsu согласился извиниться перед пострадавшим работниками. Иностранным рабочим рекомендуется изучать свои права на веб-сайте Fair Work Ombudsman - www.fairwork.gov.au. Информация представлена ​​на 27 языках, 13 коротких видеоролика представлены носителями языка, чтобы помочь иностранным работникам, в том числе иностранным студентам. PS: а теперь представьте, возможна ли такая ситуация в России?

Professional history В описании опыта работы желательно указывать в следующем порядке: Должность, работодатель, что вы сделали, для кого и когда. (Job title, employer, dates, what you did, for whom and when). Описывать работодателя стоит в том случае, если вы прибываете из-за рубежа, или работали в неизвестной компании. Естественно, такие организации, как IBM, News Limited, Suncorp или крупные банки не нуждаются в объяснении. Я читаю резюме от кандидата с большим IT-опытом, накопленным во время работы в крупнейшей детской больнице в Индии, но сам соискатель ничего этого не указал, что за больница, не каждый менеджер по персоналу разберется, какой объем работ был у этого компьютерщика. Перечисляя обязанности, люди делают ошибку, указывая больше обязанностей, чем они делали. В некоторых резюме люди указывали: "Участвовал в еженедельных планерках". Ну и что? Вот если бы вы сами готовили и проводили планерки, то это можно указать. На одно рабочее место желательно указать 1-3 достижения, желательно, чтоб они были конкретными. Желательно указать, какие у вас были награды и благодарности. Укажите идеи, которые вы выдвинули, которые привели к экономии расходов или увеличению доходов или вы привели новых клиентов. Ключевым моментом здесь является результат. Имейте в виду встреча целью является не достижение - он делает то, что вы заплатили, чтобы сделать. Превышение ежемесячных цель достижения. Достижения показать потенциальным hirers то, что вы сделали и чего они могут ожидать, что Вы будете делать для них. Сделайте пропуск строки или отступ, чтоб выделить достижения в резюме. Пример Следуйте этим форматом не менее двух-трех последних рабочих мест. Работодатели и рекрутеры не любят тайны, если у вас какое-то время не было работы, попытайтесь объяснить разрыв в вашем резюме. Помните, что ваша история вашей карьеры должна идти в обратном хронологическом порядке. Так скажем, мама после декретного отпуска возвратилась к работе, можно написать что-то вроде: Не раскрывайте всю информацию, если в чем-то сомневаетесь, посоветуйтесь со специалистами рекрутерами, например, не стоит рассказывать о депрессиях, от которых вы лечились в перерыве между работами... Образование и обучение начните с самой высокой квалификации в первую очередь: вуз, TAFE, курсы, любая другая профессиональная подготовка. Профессиональное членство - указывайте только то, что касается вашей вакансии. А также то, насколько вы активны в организации. References/Referees указывайте в конце резюме, имена и номера телефонов (не мобильных) являются наиболее приемлемыми. Увлечения и интересы. Целесообразно ли включать раздел "Увлечения и интересы", некоторые эксперты говорят, что этот раздел может сработать против вас. Но если вы хотите включить его, поставьте раздел перед References. Для выпускников школ и тех, кто имеет небольшой опыт, две страницы резюме - это хорошо, но для всех остальных 3-5 страниц оптимально. Менеджеры по найму и рекрутеры хотят видеть, как развивалась ваша карьера, а также некоторые детали Ваших достижений. Для более зрелых кандидатов рекомендуется не описывать опыт работы более, чем 10-летней давности. Вы можете включить пункт под рубрикой "Другой профессиональный опыт", если вы хотите немного упомянуть о более ранней работе, представляющей особый интерес или значение. Или вы можете предоставить полный обзор вашей профессиональной истории через интернет, тогда лучше закончить предложением: "Полное резюме по запросу." Все, о чем здесь написано - лишь для того, чтоб вам назначили интервью, никто не устраивается на работу только на основе резюме. Цель его именно в том, чтоб получить интервью, ни больше, ни меньше.

Кейт Southam, редактор careerone.com.au. дает советы, как лучше подготовить резюме в Австралии. Контактная информация (имя, адрес, номер телефона, электронная почта) располагается в верхней части страницы. Используйте только профессионально звучащие адреса электронной почты. Шутливый логин желательно заменить. Дату рождения и семейное положение Вы не обязаны по закону указывать детально. Но если вы думаете, что дата рождения будет для вас преимуществом, то можно ее и указать. Сделайте ваше резюме проще: шрифт должен быть легко читаемым (размер -11 Times New Roman или Arial). Некоторые кандидаты используют таблицы, но она забирает много места и резюме растягивается на несколько страниц. Историю карьеры описывать лучше с левой стороны, выделяя жирным шрифтом заголовки (но не подчеркиванием или наклонным шрифтом). Используйте один тип в маркировке текста (символы перед абзацем), и избегайте использования разных цветов в резюме. Выделяйте отдельным предложением (абзацем) наиболее важные ваши достижения: - Высокий уровень навыков работы на компьютере, включая Excel, Word и PowerPoint. - Пять лет опыта в обслуживании клиентов. 4-6 выделенных достижения - это достаточно. Многие начинают резюме с цели. Я думаю, это прекрасно для выпускников школ или недавних выпускников вузов. Для остальных из нас лучше будет обозначение профиля или опыта работы. Цель - это то, что вы ждете от работодателя. А работодатель сам хочет узнать, что вы собираетесь сделать для него. Цель стоит указать в конце резюме, если вы считаете, что она будет вашим преимуществом. Например, "Хотя в настоящее время я - менеджер по продукции, целью моей карьеры является переход в общее управление".

Эндрю Ливерис, председатель и главный исполнительный директор компании Dow Chemical Co, говорит, что иммиграционная система Австралии должна быть пересмотрена, потому что местная рабочая сила не может удовлетворить спрос на квалифицированные рабочие места. Ливерис сказал на заседании федерального правительства в Канберре в четверг, что приехавшим в Австралию учиться, особенно для получения степени магистра, должна быть предоставлена ​​возможность остаться. Но президент ACTU Гед Кирней сказал, что к идее увязки виз зарубежных студентов к заполнению высококвалифицированных вакансий в Австралии, следует относиться с осторожностью. "Есть необходимость поддержки сектора нашего высшего образования, но нужно очень тщательно планировать и убеждаться, чтобы местные специалисты не оказались в неблагоприятном положении." Но многие члены правительства осознают, что приехавшие студенты обычно очень сильны и помогают продвигаться и нации на международном уровне, конкурировать с другими англоязычными странами. Это не означает, что кто-то отбирает работу у австралийцев, в Австралии множество различных рабочих мест. Эндрю Ливерис также сказал, что вложение инвестиций в образование, особенно в начальные и средние школы, в аспирантуру и научные исследования, имеет жизненно важное значение. Нужно снова полюбить науку. Без сильного сектора науки у Австралии не будет фундамента для роста промышленности и конкурентоспособности в глобальном масштабе. theaustralian.com.au

Палата минеральных ресурсов и энергетики (CME) Западной Австралии заявила, что ей необходима квалифицированная рабочая сила. Рост инвестиций увеличивает спрос на иностранных рабочих. Ожидается, что только в Западной Австралии инвестиций будет около 300 миллиардов AUD. Генеральный директор CME Рег Ховард-Смит сказал, что в Западную Австралию потребуются 30-34 тысячи новых работников в следующем году. Если 5 лет назад в штате было 44 тысячи человек, в настоящее время их стало 85 тысяч, а должно быть в 4 раза больше. Ховард-Смит предложил три пути решения проблемы нехватки кадров, в том числе и путь набора квалифицированных мигрантов.

условия для поступлений там даже проще, поэтому они как раз с иностранцами большей частью работают. А специальности то как раз самые востребованные там даются (правда, со ставками пониже, чем после высшего образования).

Учреждениях TAFE увеличили свои доходы от контрактов с заграничными студентами от $ 30 млн. до более чем $ 90 миллионов. Сборы от зарубежных студентов, правда, в сравнении с 2009 годом чуть ниже - $ 300 миллионов (было $ 330 миллионов). Некоторые образовательные учреждения системы TAFE, такие, как Северный Институт Мельбурна, имеют давние партнерские связи в Китае, а некоторые лишь недавно стали выходить с предложениями о сотрудничестве на зарубежные страны. Так, например, Институт William Angliss недавно впервые заключил контракт с Сингапуром на обучение студентов туризму и гостиничному хозяйству. Австралийские TAFE стали подписывать контракты об обучении с ОАЭ, Монголией, Чили.