Новая Зеландия. Работа, зарплаты, особенности.

[К.Иванов]

Медсестер, акушерок, и врачей добавили в Green List.

Судя по всему в первую часть, так как они все смогут податься на резидентство уже с четверга. 😱 И не только их, что-то хорошее ждет также учителей и механиков, всего 10 профессий.

Длинную часть листа, где надо проработать два года в стране также расширят такими профессиями как водители автобусов и тракеры, при чем время начнут отсчитывать чуть ли не с сентября 2021 года 😱

Одни айтишники всё также нафик никому не нужны, если зарплата меньше 120к в год. 😒 Надо получать видимо права на грузовые машины, вот тогда заживем.

[Bigli]

Попечителям церкви в Данидине было приказано выплатить 164 000 долларов двум зависимым от визодержателей рабочим-мигрантам, которых они эксплуатировали.

 Попечители церкви Jesus Aroma Church — Виктория Чон, Джозеф Чон и Мисун Лим — использовали пожертвования корейских церквей для трудоустройства мигранта Сон Чоя. Он работал пастором, но в итоге работал в Данидинской академии тхэквондо, которая управлялась попечителями как коммерческая организация.
 Ожидалось, что Сон Чхве уберет помещение, поможет ученикам разогреться и будет помощником другого эксплуатируемого рабочего, квалифицированного инструктора по тхэквондо Эндрю Чона.
 
Двое рабочих также заплатили попечителям премию или плату за то, что они нашли им работу.

Управление по трудовым отношениям (ERA) приказало попечителям выплатить Сонг Чою 71 848 долларов в качестве задолженности по заработной плате, отпускным и премии в размере 64 172 долларов, которые он выплатил попечителям.
 
Попечителям было приказано выплатить Эндрю Чону 49 634 доллара за премию, которую он заплатил ранее, включая невыплаченные проценты, а Инспекцию труда попросили пересчитать его заработную плату и задолженность по отпускным.

ERA также приказало попечителям выплатить 42 750 долларов в качестве штрафа за нарушение минимальных стандартов занятости.
 
Глава отдела соблюдения и расследований Инспекции труда Стью Ламсден сказал, что это тщательно продуманная схема попечителей, нацеленных на зависимых рабочих-мигрантов.

[strelok]

Повышение безопасности и повышение заработной платы являются одними из основных стимулов для сокращения нехватки водителей автобусов.

Армированные металлом защитные экраны будут установлены в автобусах после того, как в начале этого года рост злоупотреблений привел к ножевым ранениям двух водителей.

Экраны дополняют несколько повышений заработной платы в попытке бороться с продолжающейся нехваткой водителей автобусов, что привело к задержкам и перебоям в обслуживании по всей стране.

Министр транспорта Майкл Вуд заявил, что не может винить водителей в увольнении из-за низкой заработной платы, плохих условий и враждебности со стороны пассажиров.

«Модель, которую мы использовали в течение длительного времени, привела к относительно низкому уровню заработной платы и условиям, которые не очень хороши для многих наших водителей автобусов», — сказал он.

«Когда у вас ситуация с низким уровнем безработицы и у людей есть выбор, почему они должны с этим мириться?»
Водители автобусов чувствовали себя небезопасно, поскольку столкнулись с агрессией со стороны представителей общественности.

«Эти мужчины и женщины выполняют важную работу, чтобы служить нашему сообществу, и они заслуживают того, чтобы чувствовать себя в безопасности на работе», — сказал Вуд.

«Защитные экраны для водителей автобусов — важная инициатива, призванная обеспечить дополнительный уровень защиты и комфорта для водителей наших автобусов».

[strelok]

Waka Kotahi дает большие бонусы хорошо оплачиваемому персоналу

Транспортное агентство выделило четверть миллиона долларов в виде премий, причем гораздо больше из них досталось его более высокооплачиваемым сотрудникам, чем тем, кто получает меньше.

Этого нельзя сказать о ACC, где ежегодные бонусы составляют 6 миллионов долларов.

В NZTA в этом финансовом году до мая 246 000 долларов были выделены 135 сотрудникам, что в 20 раз больше, по данным OIA.

Около четверти всего транспортного агентства досталось работникам с зарплатой менее 100 000 долларов, и эти низкооплачиваемые работники составляют 40 процентов сотрудников NZTA.

Напротив, почти две трети из 246 000 долларов достались 40 процентам сотрудников, которые выглядели более симпатичными при зарплате 100 000–150 000 долларов.
Две самые большие суммы бонусов, каждый из которых составляет 1500, 3000 или 5000 долларов, достались группе, заработавшей от 106 000 до 184 000 долларов.
Кто-то на сумму более 240 000 долларов получил бонус в размере 3000 долларов.
Восемнадцать премий достались сотрудникам, заработавшим от 149 000 до 215 000 долларов.

[strelok]

Дело о трудоустройстве в Gloriavale: «Приятно получить признание» 

Женщины Gloriavale, которые подали в суд на лидеров общины, надеются, что сегодняшнее решение будет означать перемены для их семей, все еще живущих в коммуне Западного побережья.

Главный судья Суда по трудовым спорам Кристина Инглис пришла к выводу, что эти шесть женщин были служащими, которые много лет подряд работали очень тяжело в суровых условиях, что оставило глубокие шрамы.

По ее словам, у женщин было очень мало реального выбора в отношении работы, поскольку их готовили к работе и с рождения учили подчиняться мужскому лидерству во всех аспектах их жизни.

После вынесения решения истец Роуз Стэндтру сказала RNZ, что она чувствовала себя «на седьмом небе от счастья и только что подтвердила свой опыт».
«Работать 90 часов в среднем в неделю, иногда работая в три часа утра и работая до восьми часов… и когда вы делаете тяжелую работу весь день, это просто физически и умственно утомительно, Она сказала, что у нее были проблемы с ногами из-за неправильной обуви и проблемы со спиной, как и у других.

[strelok]

В 2009 году в Новой Зеландии был принят закон об испытательных сроках в 90 дней, тогда он применялся только к организациям в которых работало менее 20 человек. В последствии в 2011 году его расширили на все организации в стране.

Фактически испытательный срок дает возможность уволить любого человека без объяснения причины с перманентного контракта. 

Далее в 2016 году, вышло исследование Motu  изучившего влияние нормы. Спойлер: норма ни на что не влияла, никак не улучшала ни рынок труда, ни эффективность. 😂 Однако всё же чуть -чуть повышала текучку кадров в строительстве и ритейле, там чаще всего увольняли людей.

Лейборы обещали отменить норму и им почти удалось, тогда в коалиции были NZ First, которые были сильно против. В итоге сошлись на возврат к версии 2011 года, которая действовала до последнего времени.

И вот сегодня, как и положено в экстренном порядке, коалиция вернула 90-дневый испытательный срок для всех. Окажется ли она такой же ни на что не влияющей как и раньше, мы узнаем через несколько лет. 🥱

[Sic]

ITшный юмор 😁🙄

IT-Professionals  NZ(ITPNZ) сообщают, что реформы уже затронули индустрию, идут массовые сокращения программ интернатуры в крупных компаниях, тысячи ИТ студентов этим летом не смогли найти практику.

Закрытие Te Pūkenga, массовые сокращения затрат на ИТ в других универах. Закрытие целых направлений, один из универов говорят полностью прикрывает департамент визуальных технологий (AR/VR/UI/UX/Design) 😱

AI тоже подбирается к индустрии, процесс замещения людей на ботов идет полным ходом. 

В общем нас ждут неспокойные времена и скорее всего стагнация зарплат в ИТ секторе. Надо как-то перетерпеть, а там посмотрим 🫣

[strelok]

Министр трудовых отношений Брук ван Велден, рассказала что уже в сентябре они представят реформу Holidays Act, многострадального закона об отпусках, праздниках и больничных, который со своего принятия в 2004 году, превратился в весьма сложный документ с множеством правок. 

Пока остается загадкой, что конкретно изменится в законе, однако один пункт уже известен:

У людей работающих парт-тайм будет меньше оплачиваемых больничных. 

Вообще не удивился. 🙄

[Абель]

Как бы Матарики не отменили 👀 вроде такие порывы были, так как новый праздничный день был «несправедлив» для бизнесов
Хотя, не должны. Маори бы очень сильно огорчились такому решению.
Ведь, что-то дать проще, чем потом это забрать 😂 Маловероятно, но выглядело бы разумно если хотят срезать один паблик холидей: поставить Матарики не обязательным и сделать или Кристмас или Новый год (+ боксинг/день после НГ) опциональными  в зависимости от культуры. Тогда маорийцы при желании будут матарики брать, китайцы свой Новый год, индусы дивали, евреи хануку и так далее.

[strelok]

Правительство предложило внести изменения в правила отпуска по болезни, что может означать, что работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на меньшие выплаты.
Вот что вам нужно знать о правилах сейчас и о том, как могут работать предлагаемые изменения.

Каковы действующие правила?
На данный момент каждый, включая совместителей и временных работников, имеет право на 10-дневный отпуск по болезни в год, если они проработали у своего работодателя стабильно в течение шести месяцев и отработали в среднем десять часов в неделю, и хотя бы один час в неделю или 40 часов в месяц.

Каждый год после этого они имеют право на еще один 10-дневный отпуск по болезни. Согласно Закону об отпусках, количество дней отпуска, которые могут быть накоплены, ограничено 20, но работодатели и работники могут договориться об увеличении этого количества дней.

Если это не предусмотрено вашим трудовым договором, отпуск по болезни не выплачивается при увольнении с работы.

Что считается больничным «днем»?
Закон о праздниках говорит о днях, а не о часах.

Если вы работаете часть дня, а затем уходите домой по болезни, это потенциально может быть засчитано как целый день отпуска по болезни.

Работодатели и сотрудники могут договориться об определении права на отпуск по болезни в часах или неполных днях, если это лучше.

Почему работники, работающие неполный рабочий день, получают одинаковое количество дней больничного?

Защитники работодателей утверждают, что несправедливо, что человек, работающий один десятичасовой день в неделю, теоретически может получать пособие по болезни за десять недель в соответствии с действующими правилами.

Но директор по политике Совета профсоюзов Новой Зеландии и главный экономист Крейг Ренни сказал, что несправедливо говорить, что работники, работающие неполный рабочий день, получают больше.

Отпуск по болезни оплачивается только за обычно отработанные часы, поэтому работники, работающие неполный рабочий день, получают меньше, если они обычно не работают полный день - и даже в том сценарии, когда кто-то работал один день в неделю, ему будут платить только за один день.

«Если они работают четыре часа в рабочий день, они получают отпуск по болезни только на эти четыре часа, а не на восемь, как некоторые пытаются убедить вас. Речь идет о возможности получить доступ к отпуску по болезни».
Он сказал, что болезнь «не делает различий» между типами работников.

Что предлагается?
Министр по трудовым отношениям Брук ван Фельден предложила сделать право на отпуск по болезни пропорциональным количеству отработанных часов.
«Рабочие места, которые полагаются на работников, работающих неполный рабочий день, особенно уязвимы к неожиданной нехватке персонала. Для дальнейшего изучения этого вопроса в проект стандарта, представленный для консультаций, будет включен предлагаемый подход к пропорциональному распределению отпусков по болезни, чтобы лучше отражать то, сколько работает сотрудник.

Что означает пропорциональность?
Пропорциональность – это термин, используемый для описания пропорционального распределения. Вы часто слышите об этом, когда кто-то работает неполный рабочий день, и его зарплата пропорциональна определенному проценту заработной платы при полной занятости.

В этом случае это может означать, что работник, работающий неполный рабочий день, получит процент от полного права на отпуск по болезни в зависимости от того, сколько часов или дней он отработал.
Действительно ли вы получаете в два раза больше отпуска по болезни, если у вас две работы с частичной занятостью?

«Право работника на отпуск распространяется на каждую работу, которую он имеет. Таким образом, если у вас есть две работы с частичной занятостью, вы будете иметь право на отпуск по болезни и ежегодный отпуск - для обеих этих работ. Однако помните, что отпуск по болезни обычно оплачивается за счет вашего соответствующая дневная заработная плата - зарплата, которую вы бы получили, если бы вы работали в этот день. Итак, если я работаю на одной работе во вторник утром и на одной работе во вторник днем, но во вторник я заболел - и я получаю пособие. Критерии отпуска по болезни - я возьму день больничного и получу соответствующую ежедневную зарплату за первую работу, а также день отпуска по болезни и получу соответствующую ежедневную зарплату за вторую работу - вы не будете удвоить свою зарплату за тот день."

[strelok]

Вышел новый отчёт Hays по зарплатам в НЗ/АУ 🤓

Все бегом смотреть кому сколько не доплачивают, и где трава зеленее. 
Могу сказать по ИТ, Окленд в среднем чуть ли не выгоднее всей Австралии, я бы потерял много денег переехав куда-нибудь в Мельбурн или не дай бог Аделаиду.

 😁