Россия. Работа и зарплаты.

[Н.Б.]

МОСКВА, 21 дек — ПРАЙМ.   В России резко возрос cпрос на исполнителей услуг, которые уже переболели COVID-19.

Жители стали чаще искать сиделок, нянь и водителей, у которых сформировались антитела к COVID-19. Об этом сообщает RT со ссылкой на исследования онлайн-сервиса по поиску специалистов YouDo. Согласно информации последних, с 1 по 17 декабря число запросов со словами "антитела", "иммунитет", "переболевший коронавирусом" в объявлениях о работе увеличилось в три раза по сравнению с аналогичным периодом в ноябре. 

Госпиталь COVID-19 в ГКБ № 15 имени О. М. Филатова
Вирусолог заявил об опасности нового штамма коронавируса для России
Отмечается, что специалистам с антителами предлагают больше денег, чем тем, кто не перенёс COVID-19:

• клининг — 5000 рублей (+100% по сравнению со специалистом без иммунитета);
• мастер на час — 1700 рублей (+70%);
• няня — 5000 рублей в день (+67%);
• сиделка — 2000 рублей в день (+100%);
• пассажирские перевозки — 4000 рублей в день (+100%);
• маникюр — 4500 рублей (+125%).

Кроме того, в некоторых ситуациях от исполнителя требуют наличие отрицательного теста на COVID-19. Так ищут фотографа на детский утренник, сборщика подарков, сиделку и массажиста.

Ранее сообщалось, что в России стали предлагать услуги выезда "Деда Мороза с антителами". Переболевшие COVID-19 актёры просят за визит в среднем в 2,5 раза больше, чем те, у кого нет иммунитета. Но люди готовы платить больше за безопасность, рассказал один из аниматоров. 

 

[Н.Б.]

💻Удаленная работа стала новым трендом – 2020. В 2019 году около 30 тыс. россиян официально работали дистанционно, в конце 2020-го их стало 3,7 млн. Большинство из тех, кто работает на удаленке, — специалисты с высшим образованием.

Так кризисный год изменил отношение к офисам. 

 

[Лифтёр]

Не знаю... Как будто страна живет отдельно от меня. Как ходил на работу, так и хожу...

[Прасковья]

Больше половины работодателей в России не против перевести сотрудников на четырехдневку

Переход на четырехдневную рабочую неделю в ближайшем будущем рассматривают 6% респондентов, еще 53% допустили такую возможность в долгосрочной перспективе. 

[Ini Martini]

Депутат Олег Смолин рассуждает о профессиях, которые, по его мнению, могут исчезнуть в скором будущем.

«Технический прогресс ведет к сокращению специальностей по преимуществу простых, не требующих высокой квалификации. Роботизация в обозримой перспективе угрожает резким сокращением таких популярных специальностей, как водитель, курьер и официант».

Заявление господина Смолина представляет собой прекрасный пример того, как теория расходится с практикой. В теории курьеров не сегодня, так завтра заменят автономные доставщики, дроны и т.д. На практике же за время пандемии профессия курьера стала одной из наиболее востребованных, и труд ее представителей напрямую определяет качество жизни в городах и России, и всего мира. И перед тем, как списывать на свалку истории людей, занятых в данной сфере, мы бы сперва дождались появления работоспособных альтернатив.

Источник

[Прасковья]

Свыше 73% трудоустроенных россиян регулярно перерабатывают. При этом почти каждый второй из этого числа, по данным опросов, не берёт денег за переработку. 
 
Причины переработок могут различаться: от личного трудоголизма и следования корпоративной культуре до демонстрации лояльности работодателю в надежде в будущем получить повышение. Однако забавным является то, что от переработок в большей степени защищены сотрудники классических организаций с четкой структурой и множеством внутренних правил. В набирающих популярность постфордистских организациях, не имеющих жесткой иерархии и ориентированных на поиск прежде всего нестандартных решений, переработки фактически являются нормой. Таким образом, вы либо встраиваетесь в жесткую, почти армейскую систему, либо наслаждаетесь гибкостью, но перерабатываете.

[Камал]

💸Названы самые высокооплачиваемые профессии в Москве

1️⃣Дизайнер штор
Зарплата таких специалистов в столице до 500 000 рублей в месяц. Кандидату необходимо иметь среднее профессиональное образование, опыт работы, а также понимать крой штор.

2️⃣Няня-гувернантка
Специалисту готовы заплатить до 360 тысяч рублей за одну вахту из 60 рабочих и 30 выходных дней. От няни требуется среднее специальное педобразование, опыт работы, а также наличие загранпаспорта.

3️⃣Менеджеру по экспорту и мастер по депиляции в салоне красоты
В этих профессиях доход до 300 тысяч рублей. От соискателей обеих профессий требуется опыт работы и соответствующее образование.

[Анна Андреева]

В Москве в пандемию появились необычные вакансии

Одна из крупных столичных винотек объявила о поиске кависта - специалиста по продаже алкоголя. Обязательное требование - он должен иметь паросмию, то есть искаженное обоняние. Это довольно частое постковидное осложнение, когда человека начинают преследовать странные запахи, а вместо одних вкусов он начинает ощущать совершенно другие. И это лучше всего замечают именно в винных магазинах.

Кависта с паросмией, ориентируясь на собственный искаженный ковидом вкус, будет подбирать вина для покупателей с такой же проблемой, а также работать над составлением особой карты напитков, чтобы и другие сотрудники винотеки могли хорошо обслуживать подобных клиентов. Кстати, средняя зарплата кависта в Москве начинается от 70 тысяч рублей.

[Анна Андреева]

В Москве в пандемию появились необычные вакансии (продолжение)

Крупное рекламное агентство ищет специалиста по просмотру TikTok - соцсети, состоящей из коротких и преимущественно музыкальных видео. Соискатель должен быть знаком с особенностями этой соцсети, с трех нот угадывать, какой тренд будет обыгрываться в видео, и обладать музыкальным кругозором, позволяющим продолжить слова любой песни из TikTok. Должностные обязанности того, кто получит эту работу, будут состоять из просмотра TikTok в течение как минимум восьми часов в день. Оттуда придется выуживать смешные ролики и перемещать их во внутренние чаты агентства. Работа удаленная и хорошо оплачиваемая - в вакансии обозначена зарплата в 250 тысяч рублей.

[Анна Андреева]

Куда поехать работать, чтобы получать больше

По итогам 2021 года сильнее всего номинальная зарплата граждан увеличится в Москве, Тамбовской области, Санкт-Петербурге, в Калмыкии и Забайкальском крае. Темпы её прироста там будут больше 9%. Такой прогноз даёт Минэкономразвития. По данным ведомства, в 2020 году номинальная заработная плата увеличивалась во всех субъектах России.

В 2021 году эта тенденция сохранится. Кстати, по данным Росстата, в январе 2021 года средняя зарплата в Москве составляла 93 тыс. рублей, в Тамбовской области 29 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге 66 тыс. рублей, в Калмыкии 30,5 тыс. рублей, а в Забайкальском крае 45,3 тыс. Худшую динамику заработки граждан покажут в Коми. Там прирост окажется ниже инфляции и составит 4%. При этом в абсолютных величинах самые высокие показатели номинальной заработной платы (свыше 90 тыс. рублей в месяц) ожидаются в Ненецком, Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах, в Москве, Магаданской и Сахалинской областях и в Камчатском крае.

[Анна Андреева]

Минтруд назвал причину отказа от более существенного увеличения зарплат медработников при внедрении новой системы оплаты труда в семи пилотных регионах. По словам чиновников, это было сделано во избежание недовольства других бюджетников.

В Минтруде прокомментировали причину использования в новой системе оплаты труда медработников в качестве расчетной величины одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2022 год — 13 617 руб., а не двух, как предлагали профсоюзные организации. Это было сделано, чтобы избежать взрыва общественного недовольства. Об этом заявила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Марина Маслова на заседании рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 18 октября.

[Анна Андреева]

Особенности оплаты труда в нерабочие дни

В течение этого незапланированного мини-отпуска за работниками в полном объеме сохраняется заработная плата и все связанные с ней выплаты.

Также отдых в эти нерабочие дни не влияет ни на продолжительность ежегодного отпуска, ни на размер предусмотренных выплат к нему. "Согласно положениям Трудового кодекса, наличие в ноябре 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается. Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

[Анна Андреева]

Особенности оплаты труда в нерабочие дни (продолжение)

Организации вправе самостоятельно решить, кто необходим на работе в нерабочие дни, а кто нет. Такое решение в обязательном порядке должно быть оформлено нормативным актом работодателя. Оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Кроме того, организациям целесообразно выплатить заработную плату сотрудникам до начала нерабочих дней, при этом, если начало отпуска работника выпадает на нерабочие дни, то формально это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон. Если же работник окажется в отпуске в период нерабочих дней, то отпуск на нерабочие дни не продлевается.

[Анна Андреева]

В ближайшие десять лет российская экономика лишится более миллиона россиян. О сокращении численности занятых граждан заявила вице-премьер России Татьяна Голикова на форуме «Будущее сферы труда в России».

«Произойдет вымывание самой активной на рынке труда возрастной группы — граждан от 30 до 44 лет, а это более 6 миллионов человек. При этом доля занятых в возрасте 45 лет и старше будет расти, что в свою очередь приведет к увеличению среднего возраста занятого гражданина», — спрогнозировала Голикова.

[Анна Андреева]

Названы самые востребованные профессии в России

Стало известно, каких работников не хватает в России. Эксперты отмечают, что острый дефицит кадров на рынке труда возник из-за коронавирусной инфекции, передает РИА «Новости» со ссылкой на данные исследовательского центра «Зарплата.ру».

Оказалось, что прирост вакансий в третьем квартале этого года к третьему кварталу 2021-го в сфере рабочего персонала составил 218%. В России самыми востребованными оказались курьеры, грузчики и строители. Число вакансий в сфере строительства и недвижимости выросло на 213%, продажах – 163%, медицине и фармации – 144%, ресторанах и кафе – 119%. В логистике, складах, закупках вакансий стало больше на 113%, в розничной торговле – на 98%, в промышленности – на 78%.

Чтобы привлечь работников, многие компании повышают зарплаты, разрабатывают программы мотивации персонала, помогают работникам с переквалификацией, расширяют соцпакет, нанимают специалистов из соседних регионов или предлагают вахту. Также работодатели все чаще приглашают на работу молодых специалистов.

Тем временем аналитики ожидают роста спроса на услуги курьеров и складских работников из-за сезонного эффекта: дефицит этих работников подстегнут предновогодние праздники.

Источник: mir24.tv

[Анна Андреева]

Стала известна разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин

За последние 11 лет разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в России сократился с 15% до 6%. Однако женщины всё ещё редко решаются просить денег больше мужчин. Об этом сообщается в исследовании, результаты которого опубликованы на портале SuperJob.

В основу исследования легли предложения вакансий по 30 популярным позициям рынка в Москве и Санкт-Петербурге и данные о зарплатных ожиданиях россиян. Выяснилось, что в столице есть сферы, в которых женщины претендуют на доход выше, чем у мужчин. К таким позициям относятся эколог, архитектор, финансовый аналитик и экономист. Разница в ожиданиях составляет от двух тысяч до 10 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге таких сфер нет.

Самый значительный отрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин наблюдается среди бизнес-аналитиков и программистов — как в Москве, так и в Петербурге. Так, на должности аналитика в столице мужчины хотят получать 170 тысяч рублей, а женщины — 130 тысяч, а на позиции программиста — 180 тысяч и 150 тысяч рублей соответственно. В Санкт-Петербурге запросы среди мужчин составляют 145 тысяч (для аналитиков) и 150 тысяч (для программистов), в то время как женщины рассчитывают на зарплату в 105 тысяч и 125 тысяч рублей соответственно. Эксперты подчёркивают, что в настоящее время уже нельзя говорить о демпинге «женских» заработных плат.

Источник: news.ru

[Анна Андреева]

Рынок труда меняет условия

Рынку труда после локдауна все чаще нужны универсальные сотрудники, однако соискатели к этому не готовы. Работодатели во многих сферах до сих пор страдают от оттока трудовых мигрантов. Теперь они стремятся привлечь россиян, предлагая им более высокую зарплату. Но претенденты часто не готовы брать на себя дополнительные обязанности и совмещать работу на нескольких позициях.

Некоторым компаниям, например застройщикам, приходится перекупать друг у друга сотрудников, поднимая им зарплаты. На нехватку персонала жалуется и ресторанный бизнес.

Самая тяжелая ситуация наблюдается с кадрами низкой квалификации. Они намного охотнее идут работать курьерами, чем официантами. Службы доставки крупнейших компаний просто платят любые суммы для того, чтобы обеспечить себя курьерами. Это деньги более быстрые и с ежедневными выплатами.

В итоге бизнесу приходится поднимать зарплаты, и не только на начальных, но и на средних позициях. Повышать цены при этом многие предприниматели не могут. Привлечь россиян на должности, которые обычно занимали мигранты, тоже почти невозможно. Из-за этого сотрудникам небольших компаний в торговле и общепите приходится совмещать сразу несколько ролей, например, кассира и менеджера зала. С теми, кто не готов быть «универсальным солдатом», обычно прощаются.

Источник: kommersant.ru

[Анна Андреева]

Рынок труда меняет условия (продолжение)

Работодатели после локдаунов стали чаще искать замену мигрантам на многие вакансии, подтверждают рекрутеры. При этом бизнесу сейчас не стоит рассчитывать на привлечение универсальных сотрудников: многие соискатели к этому не готовы, полагает директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter Наталья Данина:

«Далеко не все работники могут и хотят совмещать в одном человеке роль целого, условно, отдела. Особенно если это не компенсируют каким-то образом финансово. Поэтому такого тренда нет, и я не уверена, что он воспроизведется просто потому, что и на классические должности активность крайне низкая. Работодатель может хотеть чего угодно, но соискательский рынок просто на это сейчас не готов, не пойдет».

Причем для среднего и малого бизнеса проблема нехватки трудовых мигрантов стоит более остро: они часто не попадают под программы властей по привлечению персонала из-за границы. Им остается рассчитывать на граждан, которые готовы пожертвовать выходными ради вознаграждения за работу кассиром или упаковщиком, в то время как крупные компании порой сами предлагают организовать чартерные рейсы или поезда из Средней Азии.

Источник: kommersant.ru

[Анна Андреева]

Доступ работников к соцобеспечению компаний сократился в разы за 20 лет

Исследование показало сокращение соцпакетов в России

Работодатели в нашей стране предоставляют все меньше гарантий сотрудникам. Особенно это касается льгот, не прописанных в законодательном порядке.

Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на совместное исследование Центра лонгитюдных обследований Высшей школы экономики и Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН.

Специалисты узнали, что в 2000-2018 годах с 44,2% до 15,8% снизилась доля работников, которым оплачивали путевки в домах отдыха и санаториях. Доля получающих корпоративную медицинскую страховку упала с 37,7% до 16,6%. Количество работников с оплатой транспортных расходов упало с 14,4% до 8,1%.

Больше всего снизился процент сотрудников с правом на льготный кредит на ремонт и строительство — с 4% до 2,5%, а также сотрудников с местом для ребенка в детсаду — с 13,5% до 3,1%. Меньше всего перемены затронули право на льготное питание: оно было у 14,9%, а осталось у 9,5%.

Все это касается «добровольных» льгот, которые компании предоставляют сотрудникам. Но и законные права соблюдаются не всегда: каждый седьмой участник исследования столкнулся с отказом оплатить больничный или отпуск, каждый четвертому не оплатили отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком.

Источник: prosto.rabota.ru

[Анна Андреева]

Раскрыта разница в зарплатных ожиданиях москвичей и остальных россиян

Исследование hh.ru: москвичи в среднем рассчитывают на зарплату в 76 405 рублей

Москвичи ожидают зарплаты на 45 процентов выше, чем в среднем жители России. Об этом говорится в исследовании hh.ru, передает ТАСС.

Москвичи в среднем рассчитывают на зарплату в 76 405 рублей. На втором месте оказались соискатели из Санкт-Петербурга, они хотели бы получать 54 498 рублей (на три процента больше, чем остальные россияне). На третьем месте — жители Екатеринбурга с зарплатными ожиданиями в 45 706 рублей (на 13 процентов меньше среднего по стране). Раскрыты и самые скромные зарплатные аппетиты, они оказались у жителей Барнаула (34 533 рубля, что на 34 процента меньше, чем ожидания по стране).

На такую большую разницу в зарплатах у работников в Москве по сравнению с их коллегами по России влияют несколько факторов: уровень цен на жилье, на продукты, транспорт, досуг. Кроме того, на столичном рынке труда низкий уровень безработицы во всех секторах. Работодатели поддерживают высокий уровень зарплат, чтобы выглядеть привлекательно в борьбе за персонал, отметили аналитики.

Ранее сообщалось, что больше четверти россиян хотели бы получить 30 тысяч рублей в качестве прибавки к зарплате. Этого им хватило бы для комфортной жизни. При этом большинству россиян (около 70 процентов) не хватает их текущей зарплаты.

Источник: lenta.ru

[Анна Андреева]

Эксперты рынка труда рассказали, в каких сферах искать подработку к Новому году

Многие уже озадачились данным вопросом

Ситуация на рынке труда сегодня в пользу соискателей. Востребованность кадров остается высокой. Скорее всего, даже в новогодние праздники не будет заморозки приема. А это значит, что самое время работу с хорошими условиями, либо озаботиться подработкой.

Недавнее исследование "Авито" и сервиса part-time исполнителей GigAnt, показало, что 70% россиян недостаточно суммы, которую они получают. Чтобы чувствовать себя комфортно, требуется больше денег. Поэтому каждый третий рассматривает подработку для улучшения финансовой ситуации.

Чаще других способы заработать ищут жители городов-миллионников, за исключением Москвы и Санкт-Петербурга.

Самые популярные сферы для поиска подработки в ноябре:

"Диджитал-услуги" - активность соискателей выросла на 23%,

"Ремонт и строительство" +18%,

"Красота и здоровье" +16%,

"Образовательные услуги" +15%.

Бизнес продолжает активно оцифровываться, соответственно, IT-специалисты сейчас очень нужны. И будут высоко востребованы как минимум еще пятилетку. За это время тренд на цифровизацию запросит порядка 2 миллионов специалистов, — комментирует Life директор по развитию бизнеса "Рокет ворк" Сергей Сухоставец.

Тем, кто ищет разовых подработок, стоит обратить свое внимание на маркетплейсы-агрегаторы. Они объединяют исполнителей и заказчиков. Это способ быстрого заработка. А для присоединения к платформе достаточно зарегистрироваться самозанятым, это делается за пару минут в специальном мобильном приложении за несколько минут, сообщает RT.

Кстати, те, кто уже имеют подработку, часто жалуются на нехватку времени.

33% респондентов признаются, что им не хватает времени на своих близких. 31% человек не хватает свободного времени на досуг и увлечения. 18% заявили о том, что постоянно испытывают усталость и сталкиваются с проблемами со здоровьем. При этом спокойно переживают подработку 19% опрошенных, сообщает телеканал "360"

Источник: kp.ru

[Анна Андреева]

Это всё мне? Названа средняя российская зарплата

Многие россияне, когда видят значение средней зарплаты по стране, удивляются, откуда такие заоблачные цифры. Ситуация сильно зависит от региона и сферы деятельности, так что этот показатель — лишь «среднее по больнице». Для более реалистичной оценки доходов населения пользуются медианным показателем, а он значительно ниже. Но всё-таки, все цифры от месяца к месяцу растут.

Ещё в августе средняя зарплата, по данным Росстата, была 52,3 тысячи рублей. На сегодняшний день ведомство опубликовало более свежие данные — за сентябрь, в этом месяце сумма поднялась до 54,7 тысяч. 

Глава Минэкономразвития Максим Решетников отмечает, что рост зарплат продолжится и дальше, отметив несколько позитивных моментов на рынке труда (его цитирует ТАСС): Заработная плата будет расти и дальше, потому что уровень безработицы низкий — 4,3%, рынок труда восстановился, миграции нет. Из позитива мы видим, что у нас опережающим порядком заработные платы растут, например, в строительстве, сельском хозяйстве, где было много мигрантов, сейчас их меньше, и, соответственно, там поднимают зарплаты российским гражданам.

К концу года, по мнению Решетникова, средняя зарплата составит около 56 тысяч рублей.

И всё бы ничего, но есть два менее радостных момента. Во-первых, если делить россиян пополам, то половина получает менее 32 422 рублей (это медианный показатель за 2020 год). Этой цифрой пользуются для более реалистичной оценки ситуации. Во-вторых, рост зарплат в значительной части «съедается» инфляцией, которая уже в октябре была более 8%. Правда, зарплаты всё равно повышаются более динамично, чем цены, чего не сказать о пенсиях.

Источник: vbr.ru

[Анна Андреева]

Опрос: жители России назвали самые переоценённые профессии

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провёл опрос среди россиян и выяснил, какие профессии они считают самыми переоценёнными. Оказалось, что только 4% респондентов уверены, что любая работа должна хорошо оплачиваться. 

22% россиян самыми переоценёнными на рынке труда назвали депутатов и политиков, ещё 14% отнесли к ним госслужащих. 9% опрошенных высказались о неоправданно высоком жаловании топ-менеджеров. К самым переоценённым на рынке труда участники опроса также отнесли футболистов, IT-специалистов, артистов и менеджеров (по 4% голосов). 2% опрошенных считают слишком высокими гонорары блогеров. К другим переоценённым специалистам россияне отнесли риелторов, банкиров, юристов, парикмахеров, психологов, коучей, стоматологов и строителей.

Всего в опросе участвовали 1600 представителей экономически активного населения из всех регионов РФ, пишет RT.

Источник: gazeta.a42.ru

[Анна Андреева]

В РФ из-за снежного циклона вырос спрос на дворников

HeadHunter: в России из-за циклона «Бенедикт» спрос на дворников вырос почти в два раза

Циклон «Бенедикт» спровоцировал рост спроса на дворников в России почти в два раза. Ещё большая потребность в представителях данной профессии обнаружилась в Москве и Санкт-Петербурге, сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование HeadHunter.

Агентство отмечает, что из-за непогоды и обильных снегопадов, которые принёс циклон «Бенедикт», спрос на рынке труда на дворников за три дня вырос на 93% в России, на 129% в Москве и 134% в Санкт-Петербурге по сравнению с тремя первыми днями прошлой недели.

Количество предложений работы говорит о потребности в дворниках, которая в начале декабря составляет 2,6 тысячи вакансий по России. На Московский регион из них приходится 627 вакансий, на Санкт-Петербург — 206 вакансий.

Медиана предлагаемой дворникам зарплаты находится на уровне 23 212 рублей, за неделю она выросла на 1%. Больше всего дворникам предлагают в Москве — от 35 до 50 тысяч рублей.

Ранее стало известно, что с началом зимы в Петербурге перестало хватать дворников, потому что они массово становятся курьерами и зарабатывают там в разы больше. По словам чиновника из администрации Адмиралтейского района, повышать зарплату сотрудникам неоткуда, оставшиеся дворники берут по две-три ставки и после снегопада могут чистить территорию неделю вместо отведённого дня.

Источник: news.ru

[Анна Андреева]

Самой высокооплачиваемой в декабре стала должность коммерческого директора

Самые высокооплачиваемые вакансии в России назвал один из сервисов по поиску работы, передает ОТР. Это данные за декабрь.

Больше всех в стране работодатель готов платить коммерческому директору в сфере розничных продаж. Ему предлагают зарплату в полмиллиона рублей.

На втором месте разработчик веб-приложений, которому обещают 360 тысяч. На третьем – программист за 350 тысяч рублей в месяц.

Квалифицированным рабочим компании обещают, самое большое, от 60 до 100 тысяч рублей.

Источник: otr-online.ru

[Анна Андреева]

SuperJob: 43% работодателей готовы выплатить новогоднюю премию сотрудникам

При этом получить годовую премию рассчитывают только 29% россиян.

Число работодателей, которые выплатят своим сотрудникам годовую премию, увеличилось вдвое. В этом году вознаградить своих работников готовы 43% руководителей, в то время как в доковидном 2019-м таких было лишь 15%, а в 2020-м — 17%. Такие данные приводит РБК со ссылкой на опрос SuperJob.

Из него также следует, что чуть больше половины работодателей, которые планируют премирование коллектива, сделают это выборочно, остальные — поощрят всех.

Среди организаций, которые будут премировать всех сотрудников, больше всего небольших компаний с численностью до 100 человек. При этом чаще других премии выдают компании, работающие в сфере торговли, а среди тех, кто делает это выборочно, больше компаний из сфер IT, интернета и связи, отмечает РБК.

В то же время на выплату премии по итогам года рассчитывают почти треть россиян. Причем чаще бонусную выплату ждут те, чей доход превышает 80 тысяч рублей, чем те, у кого зарплата ниже.

 

Источник: bfm.ru

[Анна Андреева]

Работодателям доплатят за молодость

Программа субсидирования найма будет расширена

Антикризисная программа выплаты субсидий работодателям, нанимающим безработных, будет расширена. С 1 января получить от государства по три МРОТ можно будет также за трудоустройство молодежи до 30 лет, относящейся «к уязвимым категориям на рынке труда»,— в частности, соискателям с инвалидностью, без среднего профессионального или высшего образования, не нашедшим работу в течение четырех месяцев после возвращения с военной службы или после получения образования. В Минтруде рассчитывают охватить такой поддержкой более 117 тыс. граждан.

Минтруд подготовил поправки к принятому в марте 2021 года постановлению правительства о господдержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, трудоустраивающих безработных граждан. Действующая сейчас программа расширяется — с 1 января 2022 года работодатели смогут получить субсидии на трудоустройство молодежи до 30 лет, «относящейся к уязвимым категориям на рынке труда».

Это:

·         соискатели с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;

·         молодые люди без среднего профессионального или высшего образования;

·         состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

·         соискатели с несовершеннолетними детьми;

·         освобожденные из мест лишения свободы;

·         дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей.

Кроме того, в список включены граждане, не являющиеся занятыми в течение более четырех месяцев после возвращения с военной службы, а также не нашедшие в этот срок работу после получения документа об образовании. В действующей же программе на 2021 год этот перечень был более коротким — на субсидию могли рассчитывать компании и ИП, которые трудоустроили лишь официально зарегистрированных безработных.

Как и прежде, субсидии будет предоставлять Фонд социального страхования. Размер выплаты — три минимальных размера оплаты труда (МРОТ) на одно рабочее место (плюс страховые взносы и районный коэффициент). Формально такой же выплата была в 2021 году — с учетом взносов и коэффициента, по оценке Минтруда, она составляла в среднем около 50 тыс. руб. за одного работника. Однако с 1 января 2022 года федеральное значение МРОТ вырастет до 13 890 руб. (в Москве — до 21 371 руб.), так что размер субсидии тоже увеличится. В 2021 году планируемые расходы федерального бюджета на программу составляли около 12 млрд руб., до конца года предполагалось трудоустроить более 200 тыс. человек.

Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление в службу занятости через портал «Работа в России». К документу необходимо приложить перечень вакантных должностей, на которые предполагается трудоустроить граждан.

Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца работы работника; вторую — по истечении третьего месяца, третью — по истечении шестого.

Теперь получить такую господдержку смогут не только компании и ИП, но и социально ориентированные некоммерческие организации. В Минтруде предполагают, что помощь охватит 117 тыс. граждан.

Отметим, что согласно статистике, среди зарегистрированных безработных россияне 20–30 лет составляют примерно четверть. При этом каждый десятый в возрасте от 15 до 25 лет не только не работает, но и не учится — и теряет связь с рынком труда. Субсидирование трудоустройства молодежи — часть программы содействия занятости этой группы населения до 2030 года.

 

Источник: kommersant.ru

[Анна Андреева]

Центр занятости Москвы предложил бизнесу новые решения по найму персонала

Речь идет о создании рекрутинговых центров работодателей на площадке службы занятости или о выделении индивидуального рекрутера службы занятости на проектную работу под вакансии конкретного работодателя

Центр занятости населения Москвы на фоне сложившегося на рынке труда дефицита работников на массовые вакансии разработал для работодателей новые форматы сотрудничества в части подбора персонала. Как рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, в августе 2021 года Московская служба занятости внедрила практику набора сотрудников через новую технологию ассесмент-центра.

 «В августе 2021 года Московская служба занятости внедрила практику набора сотрудников через новую технологию ассесмент-центра. По сути, это кадровое агентство внутри службы занятости: работодатель обращается в центр «Моя работа» и получает доступ к кадровой базе службы, чтобы найти подходящих для себя кандидатов. Технология ассесмент-центра помогает оптимизировать временные и стоимостные издержки на поиск мотивированных кандидатов с составленными резюме. Кроме того, это очень удобно для соискателей: они могут сразу на площадке центра занятости познакомиться с работодателем, узнать всю подробную информацию о компании и вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе. Таким образом, расширятся возможности по трудоустройству москвичей», — рассказала вице-мэр.

Источник: rbc.ru

[Анна Андреева]

Зарплатные предложения на рынке труда увеличились в 2021 году на 17%

В 2021 году заработная плата в массовых профессиях в среднем выросла на 17%. Об этом говорится в исследовании аналитического центра «Авито Работа».

Если в 2020 году медианная зарплата составляла 30 тысяч рублей, то в 2021-м работодатели уже предлагали в среднем 35 тысяч рублей. Максимальный рост зарплаты отмечается в группах профессий «Автомобильный бизнес» (25%), «Транспорт, логистика» (19%), «Строительство» (13%).

Рынок труда в прошлом году стал рынком соискателя, в связи с этим работодатели начали привлекать сотрудников не только выгодным предложением по зарплате, но и улучшенными условиями труда, гибридным и удаленным форматом работы.

«Работодатели по-прежнему сталкиваются с кадровым голодом, и эта тенденция сохранится в 2022 году», — рассказал управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. По его словам, компании увеличивают зарплатные предложения, чтобы удержать работников и набрать новых людей. Однако соискатели ведут себя более избирательно, они выбирают самые выгодные предложения — как с точки зрения зарплат, так и условий труда, в том числе внимательно изучают отзывы сотрудников о компании-работодателе, подчеркнул Кумпель.

Он добавил, что в помощь соискателям «Авито Работа» помечает проверенных работодателей значком «Компания проверена», что говорит о том, что вакансия от добросовестного работодателя.

В 2020 году во многих сферах отмечалась стагнация зарплат, а в банковском секторе — их снижение. В прошлом году зарплата выросла во всех сферах. Так, в группах профессий «Автомобильный бизнес» (50 тысяч рублей), «Транспорт и логистика» (47,5 тысячи рублей), «Строительство» (45 тысяч рублей). Рост зарплатного предложения отметили и в группе профессий «Управление персоналом» (40 тысяч рублей).

Низкие зарплаты отмечаются в сфере продаж (30 тысяч рублей), искусства и развлечений, охраны и безопасности (по 28,5 тысячи рублей), страхование (27,5 тысячи рублей), образования (25 тысяч рублей), отмечается в исследовании. Кроме того, медленно растут зарплаты в группах профессий «Консультирование» и «Бухгалтерия и финансы».

Источник: ko.ru

[Анна Андреева]

В 2020 году средняя зарплата российских чиновников выросла на 9,2%

Раскрыта зарплата российских чиновников за 2020 год.

По итогам 2020 года средний размер ежемесячной заработной платы государственных служащих в России вырос на 9,2% и составил 65,8 тыс. рублей, сообщает ТАСС со ссылкой на данные Росстата.

В 2019 году средний доход чиновников составлял 60,2 тыс. рублей.

Согласно данным статистики, на конец года число госслужащих составляло 660,5 тыс. человек. Это на 9,2% меньше, чем в 2019 году.

Весной этого года вице-премьер Дмитрий Григоренко сообщил, что после проведения реформы государственного аппарата число чиновников сократилось почти на 10%.

Источник: abnews.ru