Jump to content

Кто не потеряет работу во время второй волны кризиса?


Такса
 Share

Recommended Posts

Специалисты все чаще дают неутешительный прогноз - осенью начнется вторая "волна" кризиса. На многих предприятиях начнутся сокращения, а количество безработных увеличится в разы.

Впрочем, опасаться увольнения, оказывается, могут не все.

Первая "волна" сильнее всего "ударила" по банковским служащим и фондовикам, вслед за которыми по городу покатились увольнения в сфере торговли и производства, в риэлтерских и строительных компаниях.

Но ожидается новая "осенняя" волна сокращений. Пока новый  рост безработицы, по мнению экспертов,  спровоцировали  лишь выпускники и предрекают, что  осенью ситуация на рынке труда еще более усложнится из-за  ослабления экономики.

Кстати, ранее чиновники заявляли об ослаблении роста безработицы.

Кстати, по данным HeadHunter.ru, число резюме резко выросло, а количество отраслей, в которых было зафиксировано увеличение числа вакансий, сократилось до минимума.

Уволенные - это "балласт", считают работодатели

Вновь устроиться на работу уже уволенным крайне сложно - работодатели превзято относятся к таким сотрудникам. «Всегда, во все времена считалось, что хороших специалистов не увольняют. Особенно хороших менеджеров по продажам, ведь они приносят прибыль. Человек, который сокращен, вызывает у работодателей больше вопросов, чем человек, который еще работает. И главный вопрос: правда ли его компания перестала существовать, или было сокращено все подразделение, или кандидата уволили за непрофессионализм?» - объясняет позицию компаний генеральный директор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая, пишет "Труд".

Дело в том, что компании предпочитают нанимать тех, кто имеет работу, а не тех, кто ее ищет, считают рекрутеры. И хотя сокращенных специалистов можно нанять за меньшие, чем до кризиса, зарплаты, многие предпочитают переманивать и перекупать тех, кого безработица не коснулась.

Сокращенные удобны тем, что спустя два-три месяца без работы соглашаются на зарплату, которая раньше была для них неприемлемой. Этим пользуются многие компании, «продавливая» свои зарплатные условия и таким образом получая хороших специалистов за небольшие деньги.

Фармацевтам  вновь повезет

Но есть и специальности, обладатели которых, по мнению специалистов, переживут и вторую волну кризиса относительно благоприятно.  Это  представители сферы мелкорозничной торговли как наиболее адаптивной отрасли, способной легко перестраиваться под меняющуюся структуру товарно-денежного потока, сферы коммунальных и бытовых услуг; АПК, пищепрома и фармацевтики.

Статья здесь:

30091110.1.th-1.jpg

Link to comment
Share on other sites

Дело в том, что компании предпочитают нанимать тех, кто имеет работу, а не тех, кто ее ищет, считают рекрутеры. И хотя сокращенных специалистов можно нанять за меньшие, чем до кризиса, зарплаты, многие предпочитают переманивать и перекупать тех, кого безработица не коснулась

Как же это по-русски - мы лучше переманим готовенького специалиста нежели будем взращивать своего  :-\

Link to comment
Share on other sites

Уволенные - это "балласт", считают работодатели

И правильно. В любой фирме есть такие "работнички", которые если уходят в отпуск - этого никто не замечает. Я как-то понаблюдал за одной в нашем отделе, если написать ее дела в виде отчета, то это выглядело бы так, при том, что рабочий день с 9-00 до 18-00:

09-00 - 09-30 - пришла, разделась, сходила в туалет, приводила себя в порядок.

09-30 - 10-45 - аска с подругой, смс с ее парнем, odnoiklassniki.ru и сайт "как похудеть".

10-45 - 11-20 - ходила в магазин за пироженными для себя и соседки по столу.

11-20 - 12-00 - пила с соседкой по столу чай с пироженными.

12-00 - 12-10 - разговаривала с МЧ по сотовому.

12-10 - 12-30 - что-то долго делала в туалете.

12-30 - 13-42 - ходила на обед и опоздала.

Дальше я писать не хочу - было примерно то же самое.

Link to comment
Share on other sites

Специалисты все чаще дают неутешительный прогноз - осенью начнется вторая "волна" кризиса. На многих предприятиях начнутся сокращения, а количество безработных увеличится в разы.

Не знаю, как на "большой земле", но у нас в Североморске (мурманская обл.) никаких промежутков между первой и "второй" волной кризиса не ощущается. Как не было работы, так ее и нет. И сокращения идут, как шли.
Link to comment
Share on other sites

В Воронеже то же самое. В дополнение скажу- и при всем при этом на любом предприятии сидит, как написал Одноклассник, огромное количество дармоедов. Не знаю из какого интереса их держат... может родственники, может шефам чем-то угождают. И они работу никогда не потеряют.

Link to comment
Share on other sites

огромное количество дармоедов. Не знаю из какого интереса их держат... может родственники, может шефам чем-то угождают. И они работу никогда не потеряют.

Это до поры до времени. Начнет фирма банкротиться - поувольняют всех дармоедов.
Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

огромное количество дармоедов. Не знаю из какого интереса их держат... может родственники, может шефам чем-то угождают. И они работу никогда не потеряют.

Это до поры до времени. Начнет фирма банкротиться - поувольняют всех дармоедов.

Cейчас уже не начнёт - САММИТ сказал "всем выйти из кризиса"  ;)

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

Вновь устроиться на работу уже уволенным крайне сложно - работодатели превзято относятся к таким сотрудникам. «Всегда, во все времена считалось, что хороших специалистов не увольняют.

Дело в том, что компании предпочитают нанимать тех, кто имеет работу, а не тех, кто ее ищет, считают рекрутеры. И хотя сокращенных специалистов можно нанять за меньшие, чем до кризиса, зарплаты, многие предпочитают переманивать и перекупать тех, кого безработица не коснулась.

Я вообще вот это как-то болезненно воспринимаю. Хотя в Чувашии не сокращают, а увольняют "по собственному желанию." Хороший специалист может быть хорошим, но у работодателя просто может не быть денег, чтоб платить ему зарплату или продолжать проект, который не оправдал ожидаемых барышей.

У меня по жизни так раза три было. Работаешь, работаешь, а потом - а давай мы другой проект начнем, только денег от него получишь через полгода, когда продастся... Или, ну нет у нас работы, кончилась. А жить-то я на что буду?

Начнет фирма банкротиться - поувольняют всех дармоедов.
Ага, или родственница уйдет в декретный, а другому работнику з/п в два раза ниже предложим. Такое тоже было. Идешь на один объем работ и предложенную з/п, а оказывается: "Мы тут подумали, что-то мы большую зарплату предложили. Вы согласны на полставки?" В ступор впадаешь от таких заявочек, ей богу.
Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...

В России только треть выпускников вузов работают по специальности. На смежные профессии, либо совсем не по профессии работают остальные. Только в текущем году более ста тысяч человек обратились в Департамент труда и занятости населения Москвы с просьбой их трудоустроить (за весь 2011 год в Департамент обратились более 251 тысячи безработных).

Не хватает людей на рабочие профессии и инженеров. Простыми рабочими никто не хочет идти лишь из-за отсутствия престижности в них. «У нас престижно получать высшее образование, а быть сантехником — не престижно. Хотя многие сантехники зарабатывают в разы больше специалистов с образованием», — заявляет директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. При всём почёте высшего образования в стране, Россия отнюдь не в лидерах стран с самым высоким процентом высшего образования среди населения.

С серьёзными проблемами при устройстве на работу сталкиваются выпускники учебных заведений. Как правило, у молодёжи, которая пять лет училась в институте, нет опыта работы, а без него работодатели к себе не принимают. Выходом для выпускников может быть только стажировка.

Если же обращаться к реалиям Чувашии или Мордовии, а не Москвы, то тут как раз с рабочими напряженки нет, тут вообще проблема, куда людей девать... Посмотришь сайт местной службы занятости, там только минимальные зарплаты и общественные работы - все равно, что для волонтеров... Только на поесть одному человеку этой зарплаты и хватит. Жаль, что нет в последнее время у правительства программ переселения. А раньше в малонаселенные районы россии, в Томскую область, например, приглашали семьи и давали им дома и скотину...

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...