Кто не потеряет работу во время второй волны кризиса?

[Такса]

Специалисты все чаще дают неутешительный прогноз - осенью начнется вторая "волна" кризиса. На многих предприятиях начнутся сокращения, а количество безработных увеличится в разы.

Впрочем, опасаться увольнения, оказывается, могут не все.

Первая "волна" сильнее всего "ударила" по банковским служащим и фондовикам, вслед за которыми по городу покатились увольнения в сфере торговли и производства, в риэлтерских и строительных компаниях.

Но ожидается новая "осенняя" волна сокращений. Пока новый  рост безработицы, по мнению экспертов,  спровоцировали  лишь выпускники и предрекают, что  осенью ситуация на рынке труда еще более усложнится из-за  ослабления экономики.

Кстати, ранее чиновники заявляли об ослаблении роста безработицы.

Кстати, по данным HeadHunter.ru, число резюме резко выросло, а количество отраслей, в которых было зафиксировано увеличение числа вакансий, сократилось до минимума.

Уволенные - это "балласт", считают работодатели

Вновь устроиться на работу уже уволенным крайне сложно - работодатели превзято относятся к таким сотрудникам. «Всегда, во все времена считалось, что хороших специалистов не увольняют. Особенно хороших менеджеров по продажам, ведь они приносят прибыль. Человек, который сокращен, вызывает у работодателей больше вопросов, чем человек, который еще работает. И главный вопрос: правда ли его компания перестала существовать, или было сокращено все подразделение, или кандидата уволили за непрофессионализм?» - объясняет позицию компаний генеральный директор кадрового агентства «Визави Консалт» Валерия Дворцевая, пишет "Труд".

Дело в том, что компании предпочитают нанимать тех, кто имеет работу, а не тех, кто ее ищет, считают рекрутеры. И хотя сокращенных специалистов можно нанять за меньшие, чем до кризиса, зарплаты, многие предпочитают переманивать и перекупать тех, кого безработица не коснулась.

Сокращенные удобны тем, что спустя два-три месяца без работы соглашаются на зарплату, которая раньше была для них неприемлемой. Этим пользуются многие компании, «продавливая» свои зарплатные условия и таким образом получая хороших специалистов за небольшие деньги.

Фармацевтам  вновь повезет

Но есть и специальности, обладатели которых, по мнению специалистов, переживут и вторую волну кризиса относительно благоприятно.  Это  представители сферы мелкорозничной торговли как наиболее адаптивной отрасли, способной легко перестраиваться под меняющуюся структуру товарно-денежного потока, сферы коммунальных и бытовых услуг; АПК, пищепрома и фармацевтики.

Статья здесь:

[getOut]

Дело в том, что компании предпочитают нанимать тех, кто имеет работу, а не тех, кто ее ищет, считают рекрутеры. И хотя сокращенных специалистов можно нанять за меньшие, чем до кризиса, зарплаты, многие предпочитают переманивать и перекупать тех, кого безработица не коснулась

Как же это по-русски - мы лучше переманим готовенького специалиста нежели будем взращивать своего  :-\

[Одноклассник]

Уволенные - это "балласт", считают работодатели

И правильно. В любой фирме есть такие "работнички", которые если уходят в отпуск - этого никто не замечает. Я как-то понаблюдал за одной в нашем отделе, если написать ее дела в виде отчета, то это выглядело бы так, при том, что рабочий день с 9-00 до 18-00:

09-00 - 09-30 - пришла, разделась, сходила в туалет, приводила себя в порядок.

09-30 - 10-45 - аска с подругой, смс с ее парнем, odnoiklassniki.ru и сайт "как похудеть".

10-45 - 11-20 - ходила в магазин за пироженными для себя и соседки по столу.

11-20 - 12-00 - пила с соседкой по столу чай с пироженными.

12-00 - 12-10 - разговаривала с МЧ по сотовому.

12-10 - 12-30 - что-то долго делала в туалете.

12-30 - 13-42 - ходила на обед и опоздала.

Дальше я писать не хочу - было примерно то же самое.

[Заполярник]

Специалисты все чаще дают неутешительный прогноз - осенью начнется вторая "волна" кризиса. На многих предприятиях начнутся сокращения, а количество безработных увеличится в разы.

Не знаю, как на "большой земле", но у нас в Североморске (мурманская обл.) никаких промежутков между первой и "второй" волной кризиса не ощущается. Как не было работы, так ее и нет. И сокращения идут, как шли.

[Лифтёр]

В Воронеже то же самое. В дополнение скажу- и при всем при этом на любом предприятии сидит, как написал Одноклассник, огромное количество дармоедов. Не знаю из какого интереса их держат... может родственники, может шефам чем-то угождают. И они работу никогда не потеряют.

[Заполярник]

огромное количество дармоедов. Не знаю из какого интереса их держат... может родственники, может шефам чем-то угождают. И они работу никогда не потеряют.

Это до поры до времени. Начнет фирма банкротиться - поувольняют всех дармоедов.

[getOut]

огромное количество дармоедов. Не знаю из какого интереса их держат... может родственники, может шефам чем-то угождают. И они работу никогда не потеряют.

Это до поры до времени. Начнет фирма банкротиться - поувольняют всех дармоедов.

Cейчас уже не начнёт - САММИТ сказал "всем выйти из кризиса" 

[Frezia]

Вновь устроиться на работу уже уволенным крайне сложно - работодатели превзято относятся к таким сотрудникам. «Всегда, во все времена считалось, что хороших специалистов не увольняют.

Дело в том, что компании предпочитают нанимать тех, кто имеет работу, а не тех, кто ее ищет, считают рекрутеры. И хотя сокращенных специалистов можно нанять за меньшие, чем до кризиса, зарплаты, многие предпочитают переманивать и перекупать тех, кого безработица не коснулась.

Я вообще вот это как-то болезненно воспринимаю. Хотя в Чувашии не сокращают, а увольняют "по собственному желанию." Хороший специалист может быть хорошим, но у работодателя просто может не быть денег, чтоб платить ему зарплату или продолжать проект, который не оправдал ожидаемых барышей.

У меня по жизни так раза три было. Работаешь, работаешь, а потом - а давай мы другой проект начнем, только денег от него получишь через полгода, когда продастся... Или, ну нет у нас работы, кончилась. А жить-то я на что буду?

Начнет фирма банкротиться - поувольняют всех дармоедов.

Ага, или родственница уйдет в декретный, а другому работнику з/п в два раза ниже предложим. Такое тоже было. Идешь на один объем работ и предложенную з/п, а оказывается: "Мы тут подумали, что-то мы большую зарплату предложили. Вы согласны на полставки?" В ступор впадаешь от таких заявочек, ей богу.

[Frezia]

В России только треть выпускников вузов работают по специальности. На смежные профессии, либо совсем не по профессии работают остальные. Только в текущем году более ста тысяч человек обратились в Департамент труда и занятости населения Москвы с просьбой их трудоустроить (за весь 2011 год в Департамент обратились более 251 тысячи безработных).

Не хватает людей на рабочие профессии и инженеров. Простыми рабочими никто не хочет идти лишь из-за отсутствия престижности в них. «У нас престижно получать высшее образование, а быть сантехником — не престижно. Хотя многие сантехники зарабатывают в разы больше специалистов с образованием», — заявляет директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев. При всём почёте высшего образования в стране, Россия отнюдь не в лидерах стран с самым высоким процентом высшего образования среди населения.

С серьёзными проблемами при устройстве на работу сталкиваются выпускники учебных заведений. Как правило, у молодёжи, которая пять лет училась в институте, нет опыта работы, а без него работодатели к себе не принимают. Выходом для выпускников может быть только стажировка.

Если же обращаться к реалиям Чувашии или Мордовии, а не Москвы, то тут как раз с рабочими напряженки нет, тут вообще проблема, куда людей девать... Посмотришь сайт местной службы занятости, там только минимальные зарплаты и общественные работы - все равно, что для волонтеров... Только на поесть одному человеку этой зарплаты и хватит. Жаль, что нет в последнее время у правительства программ переселения. А раньше в малонаселенные районы россии, в Томскую область, например, приглашали семьи и давали им дома и скотину...