Новости о работе в Финляндии

[Avia]

В Рованиеми набирают сезонных работников на время Рождества и Нового года. В Лапландский Санта-парк требуются помощники Санта-Клауса, владеющих русским языком. Но главных язык в Санта-парке - английский.

«Много туристов приезжает, в частности, из Мурманска, а русские плохо знают английский. Поэтому нам нужны люди, которые владеют русским языком», – говорит хозяин Санта-парка Илкка Лянкинен. Помощники Санта-Клауса также должны быть общительными, увлеченными и любить детей.

В сезон, в ноябре – январе, в Санта-парке работает свыше 100 сезонных работников. Кроме помощников Санта-Клауса, нужны и гномы, и помощницы жены Санта-Клауса.

[Dartlita]

Еще не поздно подавать заявку? И вообще, как можно оформиться, и сколько это будет стоить?

[Avia]

Уже поздно, набор шел до начала октября.

[Dartlita]

Жаль... а со второй частью вопроса как? Наверняка будут же набирать и в следующем году

[antonij]

Никого там набирать не будут. Поверьте,в Финляндии живет около 30 000 - 40 000 русских И в этом же Рованиеми русских не менее тысячи. Никто заморачиваться с визой не станет

[CheerryNale]

Концерн Nokia сокращает 10 000 рабочих мест и закрывает заводы, так компания борется с жесткой конкуренцией, ее акции падают на 18 %. Прредставитель производителя мобильных телефонов сказал, что на предприятии решено продать свой роскошный телефон бренд Vertu.

Ради экономии до 1,6 млрд. евро (2 млрд. долл.) к концу следующего года будут закрыты отделения компании в Ульме, Германии, Барнаби, Британской Колумбии. Nokia заявила, что также приведет к закрытию основных финских завода в Сало, на 850 увольнений, но будет продолжать свои исследования и развитие центра.

Корпорация Nokia обновила свой прогноз, заявив, что тяжелая конкуренция будет продолжать бить его смартфон сектора во втором квартале, но «несколько большей степени, чем ранее ожидалось", и что спад будет продолжаться в третьем квартале.

Правда, многие эксперты очень удивлены такими резкими сокращениями, и они явно не будут способствовать укремлению компании.

Рынки ожидали от Nokia сигналов о некоторых улучшениях после того, как она объединила силы с корпорацией Microsoft в 2011 году, запустила 7 моделей Windows Phone, в том числе гладкий Lumia. Но новые телефоны получили смешанные отзывы, к тому же компания не упомянула о долгожданной версии Windows 8. Поэтому улучшений с акциями у компании - бывшего лидира беспроводной связи пока не предвидится.

Более трети сокращений рабочих мест (3700) будет в Финляндии, но большая часть производства и штаб-квартира концерна будет находиться в городе Эспоо, недалеко от Хельсинки

[Europeen]

Про трудоустройство в Финляндии. 

Рассказ иммигранта:

“Как на мой опыт, здесь всё слишком иначе, чем в России, и, на мой взгляд, кое в чем ещё и идиотски.

Не могу утверждать, что мой опыт в поиске работы слишком велик: как-то само собой встало на рельсы в свое время, да так и поехало. На карьерный путь и трудовой «рост» жаловаться не приходилось. Но своё первое резюме в жизни я написала только в Финляндии, да и мои дипломы об образовании впервые пригодились тоже только в эмиграции – когда регистрировалась на бирже труда как безработная.

Основам трудовой жизни в Суоми нас стали обучать на втором этапе интеграционных языковых курсов. Вместо того, чтобы как можно больше вкладывать в нас финской лексики и грамматики, нам рассказывали про työelämä (трудовую жизнь): как выбрать профессию, как оценить свои сильные стороны, как стать увереннее в себе, как пройти собеседования, какие вопросы там задают и как на них отвечать, как составить резюме и т.д. 

Этот коучинг, возможно, и пригодился бы, если бы мы уже владели финским в достаточной мере. Но… Система такая система, и мы с гугл-транслейтом наперевес придумывали ответы на тему: «Кем ты видишь себя через 5 лет», не разбирая ошибок.

А на практике (в реальном процессе поиска работы) здесь можно столкнуться с такими занимательными моментами. 

Первый момент. Про зарплату в объявлениях не пишут! Уровень оплаты труда можно понять, изучив так называемые «коллективные соглашения», которые существуют в каждой профессии. Их составляют, если не ошибаюсь, профсоюзы (очень популярно в Фи, и крайне полезно состоять в них), и в них указан минимум, ниже которого платить нельзя: у юристов свой, у адвокатов свой, у айтишников свой и так далее. Но платить-то могут и больше! Насколько? А вот это вы вряд ли узнаете наверняка: о зарплатах здесь не принято разговаривать вслух. Вашему коллеге с тем же функционалом за соседним столом могут платить, например, на 1,5 тысячи больше: просто он сумел сторговаться, а у вас русская фамилия. И такое бывает, но это тема для отдельного разговора. 

Второй момент. Удивителен сам процесс рекрутинга. Но – сразу подчеркну! – я говорю далеко не обо всех сферах, а только о некоторых, про какие знаю наверняка; тем не менее, это все равно информация, и все равно она может пригодиться. Хотя бы ради любопытства. 

Так вот. Процесс устройства на работу начинается (чаще всего) только с информации о вакансии: «Мы, такая-то прекрасная компания, ищем такого-то работника, который бы выполнял такие-то действия». Сколько за это обещают платить – ни слова! Но работа тебе нужна, и ты вступаешь в переговоры. 

1) отправляешь резюме. Если оно понравилось, то…
2) говоришь с рекрутером (HR, эйчар). Если ты ему понравился, то…
3) говоришь с представителем компании. Если ты ему понравился, то…
4) говоришь с представителями той команды, в которой открыта позиция. Если ты им понравился, то…
5) говоришь с главным в компании по своему направлению или с самым главным в компании. И если после этого всё всем понравилось, то… 
6) снова говоришь с рекрутером, который представляет тебе вариант рабочего контракта. И вы начинаете торговаться, потому что…

… потому что только на этом, последнем этапе ты узнаешь, сколько денег тебе предлагают. И если предлагают меньше, чем ты хотел или чем тебе необходимо, или если бенефиты существенно хуже того, на что ты рассчитывал, весь этот процесс, все это потраченное время – коту под хвост. 

С первого до условно шестого этапа может пройти – сюрпрайз! – несколько месяцев, в лучшем случае недели 3. В этом процессе участвует слишком много людей: тот, кто ищет работу, рекрутер, хайринг-менеджер, несколько людей из самой компании. И время каждого из этих 3-7 людей (в зависимости от конторы) тратится впустую, если на самом последнем этапе вы просто не сходитесь в цене. Ну не идиотизм ли? 

Это выгодно, имхо, только рекрутерам: их зарплата часто не зависит от количества заключенных контрактов, им нужно просто демонстрировать количество контактов и переговоров. Но плетью обуха не перешибить, и эта система как работала, так и продолжит функционировать. 

Такие дела)”