Avia Posted December 19, 2011 Share Posted December 19, 2011 HeadHunter (hh.ru) опросил с 28 ноября по 2 декабря представителей кадровых служб 600 компаний страны. Оказалось, что почти три четверти (73%) отечественных компаний формируют заранее кадровый резерв. Остальные считают, что достаточно бросить клич и свободных кандидатов, готовых работать, можно набрать, сколько угодно. Но! Вполне пригодными для кадрового резерва 40% работодателей считают специалистов из компаний-конкурентов. А тех, кого ранее сократили или уволившихся по собственной инициативе в кадровый резерв включают редко (16 и 17 % соотвественно). К своим старым кадрам обычно относятся с пренебрежением, поскольку компания растет, нужна свежая кровь... Какие у вас отношения с бывшими работодателями? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Frezia Posted December 19, 2011 Share Posted December 19, 2011 Никогда не тянуло назад - в тот же коллектив вкупе с той же работой. Если бы на другую работу и в том же коллективе или на том же предприятии - то можно было бы подумать, где больше платят и где нужно делать что-то новое, более полезное, более интересное. Обновление обеим сторонам более выгодно. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Umnik Posted January 20, 2012 Share Posted January 20, 2012 Ну если расстались стороны трудового договора, то зачем ворошить старое? Обычно человек меняет работу по определенным причинам, чаще всего по таким, которые не позволят ему вернуться на старое место. Работодатель также не захочет принимать обратно работника (скорее всего), так как его место наверняка занял другой, который уже справляется с обязанностями. Я со старыми работодателями не общаюсь, не потому что, ссора или что-то, просто нет поводов, причин, смысла, у каждого своя жизнь и работа. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kat Posted April 3, 2012 Share Posted April 3, 2012 Прочла на мэйл.ру с ссылкой на "Вести.ру" В Минздравсоцразвития созрел законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий – по экономическим причинам. То есть потому, что в текущей ситуации работник просто не выгоден предприятию. Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию. Эти условия необходимо будет прописывать в трудовом договоре. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Феррари Posted April 3, 2012 Share Posted April 3, 2012 Ну если расстались стороны трудового договора, то зачем ворошить старое? Обычно человек меняет работу по определенным причинам, чаще всего по таким, которые не позволят ему вернуться на старое место. Работодатель также не захочет принимать обратно работника (скорее всего), так как его место наверняка занял другой, который уже справляется с обязанностями. Я со старыми работодателями не общаюсь, не потому что, ссора или что-то, просто нет поводов, причин, смысла, у каждого своя жизнь и работа. согласен, я считаю, что возвращение на старую работу - это шаг назад, а двигаться всегда нужно только вперед Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
katrin1310 Posted July 6, 2012 Share Posted July 6, 2012 Да, я тоже считаю, что возвращаться на прежнее место работы - не вариант. Лучше уже всё равно не будет. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Модераторы Bardasylya Posted July 18, 2012 Модераторы Share Posted July 18, 2012 А я скучаю по старому своему коллективу!!! Это было одним из важных критериев, когда я искала работу, чтобы был дружный коллектив. Наши коллеги по работе становятся в какой-то степени "нашей семьей". Но тоже считаю, что обратно возвращаться нет смысла, что это уже пройденный этап в твоей жизни. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Феррари Posted July 18, 2012 Share Posted July 18, 2012 для меня коллектив тоже самый важный критерий, бывали случаи, когда уходил с более высоко оплачиваемой работы на менее оплачиваемую только от того, что на второй коллектив мне больше нравился если в коллективе уютно, то и работается легче и веселее, из таких мест я только вынужденно уходил, когда, например, переезжал в другой город Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lonelyduck Posted July 24, 2012 Share Posted July 24, 2012 Фигня это все. Главное - чтобы платили. Как говорится: можно хоть г#вно лопатой кидать везде - главное чтобы платили хорошо. Американцы - прагматичные люди - говорят "деньги не пахнут" и я с ними согласен. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Феррари Posted July 24, 2012 Share Posted July 24, 2012 а я не согласен, деньги - это не главное в жизни и я не собираюсь работать где угодно лишь бы платили. как говорится, найди дело,которое будешь по-настоящему любить, и тебе не придется работать ни дни в жизни. уж лучше так, но с меньшей зарплатой, чем просыпаться каждый день с нежеланием идти на работу, но за большие "бабки" Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lonelyduck Posted July 25, 2012 Share Posted July 25, 2012 уж лучше так, но с меньшей зарплатой, чем просыпаться каждый день с нежеланием идти на работу, но за большие "бабки" так и помрешь мечтая о Феррари, а сосед будет на ней ездить. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Феррари Posted July 25, 2012 Share Posted July 25, 2012 а я не мечтаю о феррари) я мечтаю о любящей заботливой и верной жене и об умных и талантливых детях))) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Quizmo Posted July 26, 2012 Share Posted July 26, 2012 Уходя - уходи. Англичане не возвращаются на старые места работы. Реальный случай в России. Работал я в школе, там директор 10 лет работал, пошел на повышение вроде - директором спорт-клуба, довольно крупного. Устроил такие проводы, что гудела вся школа, был бенефис типа...выступали все классы, прощальные речи, подарки, слезы-млезы...он стихи прочитал, помню были такие строчки Я из дела ушел из хорошего дела ... Но ждут меня другие важные дела... Типа такого. Встретил я его через месяц в парке - я бегал, он тренировал футбольную команду...Не очень был счастлив. И что Вы думаете...через год опять вернулся в ту же школу...проработал 1 год и опять ушел в спорт. Просто мотает человека туда-сюда...Я почему привел этот случай...я был на том прощальном вечере. Была такая помпа...что караул...только фейерверка не хватало и миллион воздушных шаров...Ему подарков надарили кучу. И после всего этого он опять вернулся в ту же школу Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Феррари Posted July 26, 2012 Share Posted July 26, 2012 Уходя - уходи. согласен! принял решение - отвечай за него, а не болтайся как всем известно что в проруби... НО бывают и исключения, когда на одном месте тебе хорошо, но ты хочешь попробовать что-то новое. вот в этом случае я могу принять возврат через некоторое время на старое место. у нас так учительница русского языка в школе уходила, проводов, как у вашего директора не было))) но все ученики плакали, потому что педагог она пострясающий, нам всем было очень жалко, что она уходит. слава богу, через несколько месяцев она вернулась и до сих пор работает в этой же школе))) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
velain Posted August 5, 2012 Share Posted August 5, 2012 Был проведен ряд исследований в американских компаниях, которые показали, что сотрудники компаний, в которых существуют комфортные в эмоциональном плане условия труда, не переходят в другие компании, где коллектив менее дружествен, если разница в заработной плате не превышает 30% процентов. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.