Работа для мужчин и для женщин в Австралии

[ZoRRo]

Как в Австралии происходит разделение профессий на женские и мужские? Есть у них негласная половая дискриминация? Знаю, что в России на инженерные специальности стараются брать только мужчин.

[brigi]

Никогда о таком не слышал. Понятное дело, что грузчиком девушку не возьмут, но если вы вполне способны работать тем же программистом и вы девушка, то проблем не возникнет. Также и парни могут стать бухгалтерами, администраторами и т.п.

[Lacoste]

Как в Австралии происходит разделение профессий на женские и мужские? Есть у них негласная половая дискриминация? Знаю, что в России на инженерные специальности стараются брать только мужчин.

Никогда не слышал о том, чтобы там была дискриминация. Очень серьёзное дело у них с таким  вопросом. Ведь там вопрос расовой дискриминации также стоит. Чем-то напоминает американцев. У них доходит до того, что афроамериканцам практически не могут отказать в предоставлении работы. Большинство жителей-женщин у них работают на уровне мужчин, и получают зарплаты на таком же уровне.

[XL]

Когда я устраивался на работу (веб-дизацнер), то на собеседование приходили и девушки и парни. В итоге нас работает 1 девушка и два парня (новенькие), но чтобы это зависело от того, что она девушка очень сомневаюсь. Там просто очень много знать надо было, возможно мы больше знали. Но девушка молодая, так что и в декрет пойдет, но проблемы это не составило.

[Vi]

Большинство жителей-женщин у них работают на уровне мужчин, и получают зарплаты на таком же уровне.

А по данным статистики, все-таки женщины меньше получают. См. statistics australia - www.abs.gov.au

[San4o]

Большинство жителей-женщин у них работают на уровне мужчин, и получают зарплаты на таком же уровне.

А по данным статистики, все-таки женщины меньше получают. См. statistics australia - www.abs.gov.au

Брат, а ты не думал, что статистика учитывает и тех женщин, которые работают не полный рабочий день, сидят дома и все в таком духе. Потому что бедный отец семейства их обеспечил на достаточном уровне, чтобы она могла себе позволить зарабатывать на косметику и нижнее белье. Это причина таких показателей, брат. И к тому же статистика наука не человеческая. Средняя зарплата предприятия может складываться из миллиона начальника и тысячи подчиненного, согласись, брат?

[Britney]

Я как девушка хочу вставить свою лепту в данный разговор. И у нас разве есть девушки, которые получают больше или меньше мужчин. На работу берут в независимости от пола, и от женщины требуют столько же, сколько и т мужчин на тех же должностях. И вообще уже многие отходят от этого, тем более в развитых странах. Даже охотнее берут девушек, потому что они ответственнее.

[Maksim1991]

Мне тоже так кажется. Всякое в жизни бывает. Тем более, сейчас есть огромное количество организаций, в которые можно сообщить о фактах приставания на рабочем месте, о наличии дискриминации не только по цвету кожи, вероисповеданию, но и половой принадлежности. В Австралии с этим проблем нет. Просто иммигрантам сложнее доказать свои знания (плохой английский).

[Mark]

Австралийцы четко заявляют, что у них не существует ограничений по приему на работу в зависимости от полового признака.

Вот кстати нашел статью, которая как раз рассматривает этот вопрос.

[Виши]

Где-то уже были данные описаны, что в связи с развитием горно-добывающей отрасли в Австралии, больше зарабатывают все-таки мужчины в Австралии, именно на этих добычах. А вот женщинам до 35 лет, по данным различных опросов, важны не столько деньги, сколько хорошие отношение и эмоциональное благополучие на работе.

Когда женщин просили описать идеал рабочего места в трех словах, большинство женщин до 35 лет на первое место ставили fan, а вот после 35 лет - money.

С 45 лет предпочтительными становятся: слова "деньги", "дом", "безопасный"  и "справедливый".

Для мужчин, fan и money были в равных приоритетах в возрасте от 25 до 44 лет.  А вот в возрасте от 15 до 19 лет явное предпочтение к деньгам.

Другие довольно интересные результаты этого опроса были в том, что и мужчины и женщины хотят быть полезными в равной мере, но женщины больше предпочитают, чтоб эмоциональный комфорт в коллективе. Женщины также больше думают о семье в качестве приоритета с 25 лет и более четко с 35 лет. О карьере же они больше мечтают с 20 лет.

[Wombat]

Женщины также больше думают о семье в качестве приоритета с 25 лет и более четко с 35 лет. О карьере же они больше мечтают с 20 лет.

Природа берет свое

[No Worries]

Все меньше австралийских женщин работают неполный рабочий день. Вот работа, которую они хотят вместо этого

Новое исследование показало, что количество женщин, работающих неполный рабочий день, сократилось, и больше выбирают гибкие должности на полный рабочий день. Доля женщин, работающих неполный рабочий день, сокращается, поскольку все больше людей выбирают удаленную и гибкую работу на полный рабочий день, ставшую общепринятой в условиях пандемии.

Вынужденный эксперимент по работе на дому, вызванный карантином из-за COVID-19, нормализовал удаленную, гибридную, индивидуальную работу и другие способы работы, которые так нравятся всем, но особенно тем, кто ищет гибкость для баланса обязанностей по уходу.

Исследования Агентства по гендерному равенству на рабочем месте и Экономического центра Bankwest Curtin показывают, что более широкое понимание гибкости за пределами неполного рабочего дня создает возможности для улучшения гендерного равенства.

Алан Дункан, соавтор отчета, сказал, что неполная занятость по-прежнему является ценной альтернативой для тех, кто совмещает обязанности по уходу и другие занятия, но у нее есть и недостатки. Это может привести к долгосрочным экономическим неблагоприятным последствиям, включая более низкие пожизненные заработки и сокращение пенсионных накоплений, сказал Дункан во время онлайн-презентации отчета.

«Женщины составляют три четверти от общей численности частично занятых работников, и это делает неполную занятость гендерной проблемой», — сказал он.

Неполная занятость среди женщин снизилась на 3,2 процентных пункта до 29,7 процента за последние пять лет.

За тот же период доля женщин, официально отнесенных к категории имеющих постоянную работу, увеличилась с 40,2 процента до 42,5 процента, что соответствует растущей распространенности удаленной и другой нетрадиционной гибкой работы.

Пандемия «сломала хребет» негативному восприятию гибкой и нетрадиционной работы, поскольку работодатели были вынуждены признать, что эффективность организации не сильно пострадала, сказал Дункан.