Jump to content

Работа для мужчин и для женщин в Австралии


Recommended Posts

Как в Австралии происходит разделение профессий на женские и мужские? Есть у них негласная половая дискриминация? Знаю, что в России на инженерные специальности стараются брать только мужчин.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Никогда о таком не слышал. Понятное дело, что грузчиком девушку не возьмут, но если вы вполне способны работать тем же программистом и вы девушка, то проблем не возникнет. Также и парни могут стать бухгалтерами, администраторами и т.п.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Как в Австралии происходит разделение профессий на женские и мужские? Есть у них негласная половая дискриминация? Знаю, что в России на инженерные специальности стараются брать только мужчин.

Никогда не слышал о том, чтобы там была дискриминация. Очень серьёзное дело у них с таким  вопросом. Ведь там вопрос расовой дискриминации также стоит. Чем-то напоминает американцев. У них доходит до того, что афроамериканцам практически не могут отказать в предоставлении работы. Большинство жителей-женщин у них работают на уровне мужчин, и получают зарплаты на таком же уровне.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Когда я устраивался на работу (веб-дизацнер), то на собеседование приходили и девушки и парни. В итоге нас работает 1 девушка и два парня (новенькие), но чтобы это зависело от того, что она девушка очень сомневаюсь. Там просто очень много знать надо было, возможно мы больше знали. Но девушка молодая, так что и в декрет пойдет, но проблемы это не составило.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Большинство жителей-женщин у них работают на уровне мужчин, и получают зарплаты на таком же уровне.

А по данным статистики, все-таки женщины меньше получают. См. statistics australia - www.abs.gov.au
  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Большинство жителей-женщин у них работают на уровне мужчин, и получают зарплаты на таком же уровне.

А по данным статистики, все-таки женщины меньше получают. См. statistics australia - www.abs.gov.au

Брат, а ты не думал, что статистика учитывает и тех женщин, которые работают не полный рабочий день, сидят дома и все в таком духе. Потому что бедный отец семейства их обеспечил на достаточном уровне, чтобы она могла себе позволить зарабатывать на косметику и нижнее белье. Это причина таких показателей, брат. И к тому же статистика наука не человеческая. Средняя зарплата предприятия может складываться из миллиона начальника и тысячи подчиненного, согласись, брат?

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Я как девушка хочу вставить свою лепту в данный разговор. И у нас разве есть девушки, которые получают больше или меньше мужчин. На работу берут в независимости от пола, и от женщины требуют столько же, сколько и т мужчин на тех же должностях. И вообще уже многие отходят от этого, тем более в развитых странах. Даже охотнее берут девушек, потому что они ответственнее.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Мне тоже так кажется. Всякое в жизни бывает. Тем более, сейчас есть огромное количество организаций, в которые можно сообщить о фактах приставания на рабочем месте, о наличии дискриминации не только по цвету кожи, вероисповеданию, но и половой принадлежности. В Австралии с этим проблем нет. Просто иммигрантам сложнее доказать свои знания (плохой английский).

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Австралийцы четко заявляют, что у них не существует ограничений по приему на работу в зависимости от полового признака.

Вот кстати нашел статью, которая как раз рассматривает этот вопрос.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...

Где-то уже были данные описаны, что в связи с развитием горно-добывающей отрасли в Австралии, больше зарабатывают все-таки мужчины в Австралии, именно на этих добычах. А вот женщинам до 35 лет, по данным различных опросов, важны не столько деньги, сколько хорошие отношение и эмоциональное благополучие на работе.

Когда женщин просили описать идеал рабочего места в трех словах, большинство женщин до 35 лет на первое место ставили fan, а вот после 35 лет - money.

С 45 лет предпочтительными становятся: слова "деньги", "дом", "безопасный"  и "справедливый".

Для мужчин, fan и money были в равных приоритетах в возрасте от 25 до 44 лет.  А вот в возрасте от 15 до 19 лет явное предпочтение к деньгам.

Другие довольно интересные результаты этого опроса были в том, что и мужчины и женщины хотят быть полезными в равной мере, но женщины больше предпочитают, чтоб эмоциональный комфорт в коллективе. Женщины также больше думают о семье в качестве приоритета с 25 лет и более четко с 35 лет. О карьере же они больше мечтают с 20 лет.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Женщины также больше думают о семье в качестве приоритета с 25 лет и более четко с 35 лет. О карьере же они больше мечтают с 20 лет.

Природа берет свое :)

Link to comment
Share on other sites

  • 12 years later...

Все меньше австралийских женщин работают неполный рабочий день. Вот работа, которую они хотят вместо этого

Новое исследование показало, что количество женщин, работающих неполный рабочий день, сократилось, и больше выбирают гибкие должности на полный рабочий день. Доля женщин, работающих неполный рабочий день, сокращается, поскольку все больше людей выбирают удаленную и гибкую работу на полный рабочий день, ставшую общепринятой в условиях пандемии.

Вынужденный эксперимент по работе на дому, вызванный карантином из-за COVID-19, нормализовал удаленную, гибридную, индивидуальную работу и другие способы работы, которые так нравятся всем, но особенно тем, кто ищет гибкость для баланса обязанностей по уходу.

Исследования Агентства по гендерному равенству на рабочем месте и Экономического центра Bankwest Curtin показывают, что более широкое понимание гибкости за пределами неполного рабочего дня создает возможности для улучшения гендерного равенства.

Алан Дункан, соавтор отчета, сказал, что неполная занятость по-прежнему является ценной альтернативой для тех, кто совмещает обязанности по уходу и другие занятия, но у нее есть и недостатки. Это может привести к долгосрочным экономическим неблагоприятным последствиям, включая более низкие пожизненные заработки и сокращение пенсионных накоплений, сказал Дункан во время онлайн-презентации отчета.

«Женщины составляют три четверти от общей численности частично занятых работников, и это делает неполную занятость гендерной проблемой», — сказал он.

Неполная занятость среди женщин снизилась на 3,2 процентных пункта до 29,7 процента за последние пять лет.

За тот же период доля женщин, официально отнесенных к категории имеющих постоянную работу, увеличилась с 40,2 процента до 42,5 процента, что соответствует растущей распространенности удаленной и другой нетрадиционной гибкой работы.

Пандемия «сломала хребет» негативному восприятию гибкой и нетрадиционной работы, поскольку работодатели были вынуждены признать, что эффективность организации не сильно пострадала, сказал Дункан.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...