Sic

💉 Новости вакцинации 💉 Постараюсь сделать рубрику еженедельной, пишите в комментариях если буду забывать 😁 Доз вакцины в стране: 685,620 штук Первый укол получили 217,603 человека Второй укол получили 87,297 человека Соответствие плану вакцинации 102% на 27 апреля, идём впереди графика товарищи 🤓

Продолжу тему: 💰Супруга Билла Гейтса получила ценные бумаги на $1,8 млрд Это первые детали развода, который может стать крупнейшим в истории. Мелинде Гейтс достались акции Канадской национальной железнодорожной компании и крупнейшего автодилера в США — Autonation.

Новая Зеландия 🇳🇿 Работа киви все еще ощущает влияние Covid-19, и через год после пандемии углубленное исследование примерно показало, что нас ждет дальше. Гибридная работа - это рабочая сила, состоящая из удаленных и офисных сотрудников - здесь надолго, и новозеландским предприятиям придется адаптироваться, говорится в только что опубликованном отчете. Сегодня Microsoft New Zealand опубликовала результаты своего ежегодного Индекса рабочих тенденций. Под заголовком «Следующим крупным прорывом станет гибридная работа - готовы ли мы?» Отчет раскрывает восемь тенденций гибридной работы, которые необходимо знать каждому бизнес-руководителю в Новой эре работы. В отчете предприниматели Новой Зеландии предупреждают, что не следует сопротивляться желанию рассматривать гибридную работу как «обычный бизнес». «Мир находится на грани разрушения, такого же серьезного, как и внезапный переход на удаленную работу в прошлом году, - сказал Рассел Крейг, национальный технический директор Microsoft в Новой Зеландии. Переход к гибридной модели - смешанной модели, при которой одни сотрудники возвращаются на рабочее место, а другие продолжают работать из дома, уже оказал серьезное влияние на то, как мы работаем. «Адаптация к этой новой гибридной модели потребует переосмысления давно устоявшихся предположений, выбор, который вы сделаете сегодня, будет влиять на вашу организацию на долгие годы», - сказал Крейг. Индекс рабочих тенденций на 2021 год представляет собой результаты исследования, проведенного с участием более 30 000 человек в 31 стране, включая Новую Зеландию. Он анализирует триллионы совокупных сигналов о производительности и рабочей силе в Microsoft 365 и LinkedIn. Ниже восемь новых тенденций: 1. Гибкая работа никуда не денется: 71 процент опрошенных работников в Новой Зеландии хотят, чтобы гибкие варианты удаленной работы продолжались, в то время как 65 процентов хотят больше личного времени со своими командами. Руководители предприятий (69%) в Новой Зеландии признают эволюцию рабочего места и с большей вероятностью планируют перепроектировать офисное пространство для гибридной работы. 2. Лидеры не поддерживают связь с сотрудниками и нуждаются в тревожном звонке: исследования показывают, что 76 процентов руководителей в Новой Зеландии говорят, что они процветают прямо сейчас, но это в отличие от тех, кто не имеет права принимать решения, из которых только 41 процент. цент говорят, что они процветают. 3. За высокой производительностью скрывается истощенная рабочая сила: 51 процент рабочих в Новой Зеландии чувствуют себя перегруженными работой, а 45 процентов - истощенными. 4. Поколение Z находится в опасности, и его нужно будет зарядить энергией: 54 процента этого поколения в Новой Зеландии - в возрасте от 18 до 25 лет - говорят, что они просто выживают или изо всех сил борются. 5. Сокращение размеров сетей ставит под угрозу инновации: совокупные тенденции миллиардов собраний Microsoft Teams и электронных писем Outlook показывают, что взаимодействие пострадало с переходом на удаленную работу. Около 17% работников в Новой Зеландии испытали сокращение взаимодействия с коллегами из-за перехода на удаленную работу. 6. Подлинность будет стимулировать продуктивность и благополучие: сотрудники по-новому опирались друг на друга, чтобы пережить последний год. Некоторые рабочие в Новой Зеландии плакали вместе с коллегой (20%). Это особенно актуально для работников здравоохранения, путешествий и туризма. Из положительных моментов - виртуально встречались с домашними животными или семьями своих коллег (18%). Такое усиление взаимодействия привело к тому, что 40 процентов рабочих в Новой Зеландии почувствовали, что они могут «полностью проявить себя на работе в этом году». 7. Таланты повсюду в гибридном мире работы: более половины - 56 процентов - опрошенных в Новой Зеландии планируют переехать в новое место в этом году из-за возможности удаленной работы. Это также привело к тому, что 48 процентов рабочих и 66 процентов представителей поколения Z в Новой Зеландии, вероятно, подумают об уходе от своих работодателей в этом году. 8. Все больше работодателей ставят во главу угла баланс между работой и личной жизнью: 61% работников в Новой Зеландии считают, что их работодатель заботится о балансе между работой и личной жизнью. В дополнение к раскрытию того, что поставлено на карту с будущим работы, Индекс рабочих тенденций определяет стратегии для бизнес-лидеров, когда они начинают делать необходимые изменения, которые, по мнению Крейга, имеют решающее значение. «Бизнес-лидерам необходимо разработать план, позволяющий людям добиться максимальной гибкости, а также инвестировать в космос и технологии, чтобы соединить физический и цифровой миры», - сказал Крейг. Им также необходимо бороться с цифровым истощением сверху и уделять приоритетное внимание восстановлению социального капитала и культуры на гибридных рабочих местах. «Им также необходимо переосмыслить опыт сотрудников, чтобы получить лучшие и самые разнообразные таланты».

В Канаде канабис разрешили. У нас три года...

Уважаемые, при чем здесь биткоины?! Читайте первоисточники: KiwiSaver Схема KiwiSaver, новозеландская сберегательная схема, вступила в действие с понедельника, 2 июля 2007 года. Обычно участники могут получить доступ к своим средствам KiwiSaver только после 65 лет, но также могут использовать их в качестве депозита для первого дома. Подробнее здесь.

Hi there. Мне нравится Росперсонал, они меня благополучно в Окленде (НЗ) приземлили, и помогли стать новозеландцем. Но главный их веб-сайт - как будто из 2000 года. Буду рад, если хотя бы главную страницу перерисуете и все подробности уберут на ДНО. Ребята - вам же все это во благо!

📱Apple построит Европейский центр по разработке процессоров за €1 млрд Новое производство в Мюнхене сосредоточится на 5G и будущих беспроводных технологиях. Компания делает ставку на независимость от сторонних поставщиков.

Можете ли вы себе представить ситуацию, когда продукты дешевеют?🍞🥝🍗 Для человека использующего русский язык, такая ситуация кажется не более вероятной чем прилет инопланетян, однако именно такие данные представлены в широкомасштабном исследовании сети Countdown. За последние 10 лет инфляция в Новой Зеландии была в среднем 1.58%, но цены на продукты в стране в среднем росли на 1.3%. Сама сеть дает еще большую разницу, её цены растут на 0.7% медленнее уровня инфляции. Это означает что на протяжении многих лет реальная стоимость еды в стране стабильно уменьшается, что видно в другом показателе - средние расходы домовладения на groceries (вся магазинная еда). За тот же период в 10 лет расходы на еду снизились с 9.5% среднего бюджета до 8.1%. Просто для сравнения аналогичный индекс расходов на еду, рассчитываемый в последние годы в РФ побил свой исторический рекорд и укрепился на уровне 46%, т.е вырос на четверть за год с 35% и отправил страну в категорию "ниже среднего" по классификации ООН.

ну-ну. Их что, по сотовым трачили?

Продолжим тему. Наряду с сектором здравоохранения IT, ICT и транспорт помогали стимулировать рост занятости в таких регионах, как Гисборн, Хокс-Бей, Бухта Пленти, Манавату, Вайкато и Тасман. Отчасти этот рост числа рабочих мест связан с переездом жителей Окленда в регионы. Окленд, Веллингтон и Кентербери больше всего пострадали от пандемии Covid-19 в прошлом году, но последние квартальные данные показывают сильное улучшение. В то время как годовые объявления о вакансиях снизились на 3–15 процентов в этих трех регионах, по сравнению с предыдущим кварталом, Окленд вырос на 24 процента, Веллингтон - на 20 процентов, а Кентербери - на 17 процентов. В некоторых провинциальных регионах даже были зарегистрированы более высокие показатели листинга, чем до пандемии.

Немного Новой Зеландии. Herekino Forest по дороге в Auckland.

Всех с Новым 2021 годом из Окленда !!!

Это вы девушка в кучу с КОВИДОМ? Что бы не расслаблялись

Новозеландцы желают избавиться от 2020 года, встретив новый год празднованиями по всей стране. Ночное небо Окленда было наполнено цветами, когда пятиминутный фейерверк и световое шоу осветили город в ознаменование Нового года.

NZTA разрешила до 2 лет кататься на oversea правах, если человек въехал в страну после 1 января 2019 года.

Мы прошли долгий путь

меня терзают смутные сомнения... Ладно, о родном, новзеладском: Digital Council for Aotearoa New Zealand #weeknotes статья от их отдела "Как Digital Council (Совет по цифровым технологиям), вы, вероятно, ожидаете, что мы будем способствовать быстрому внедрению новых инноваций и изобретений, которые помогают упростить, ускорить и, для некоторых, сделать это возможным. Так что вы можете быть удивлены, услышав, что мы одобряем некоторые старомодные телефонные звонки, электронные письма и прямое бронирование через веб-сайт на ваш следующий отпуск. То есть, если у вас есть время и вы хотите, чтобы ваши доллары оставались местными. Цифровые технологии - это инструменты, которые можно использовать для взаимной выгоды. Самая большая выгода для нашего местного туристического бизнеса прямо сейчас (и в будущем) - держать как можно больше денег в своих карманах и, следовательно, в наших общинах. Это означает, что бронируйте у них напрямую, где это возможно, а не через онлайн-туристические агентства, не принадлежащие Новой Зеландии. Быть сторонником цифровых возможностей - не значит быть ограниченным. Наши глаза широко открыты для того, чтобы технологии также могли причинить вред, исключить, лишить гражданских прав и вызвать недоверие. На прошлой неделе нам снова открылись глаза в нашей ратуше с представителями, поддерживающими тех, кто полагается на посетителей и туристов. Это в основном (75%) малые предприятия, встроенные в сообщества. Они формируют впечатления и воспоминания, делясь своими местами, местами, продуктами и людьми с теми из нас, кто приехал за город. Поэтому для нас не имеет смысла, что выгоды от этих отношений не только уезжают из города, но и из страны. Мы слышали различные сообщения о том, что 75–90% бронирований в настоящее время осуществляются через Интернет. Онлайн-турагентства берут от 15 до 25% от стоимости бронирования. И настоящее открытие для нас: насколько нам известно, нет онлайн-туристических агентств, принадлежащих Новой Зеландии (у них может быть «.co.nz» в URL-адресах, но их выкупили зарубежные агентства). Все эти 15–25% отчисляются в офшоры. Это серьезная проблема для малых предприятий, местных сообществ, которые обслуживают и обслуживаются этими предприятиями, а также для экономики, пытающейся восстановиться. Итак, когда границы были закрыты, мы услышали от участников мэрии, что пора снова открыть наши умы, чтобы бросить вызов крупным конгломератам и контролировать нашу собственную цифровую судьбу. Как мы можем создать и взять на себя управление нашими собственными платформами цифрового бронирования, не подвергаясь пристальному вниманию крупных зарубежных конгломератов? Как мы можем владеть нашими собственными данными, историями, которые они нам рассказывают (нашими историями), и решениями, которыми они руководствуются? Чтобы иметь собственные платформы и собственные наборы данных, нам необходимо развивать навыки тех мелких операторов, которые чрезмерно полагаются на конгломераты, которые облегчают им жизнь. Именно здесь жизненно важны такие программы, как Программа цифровых возможностей Qualmark, Digital Boost от MBIE и DIA's Digital Skills for SMEs. Запуск собственного веб-сайта, выбор подходящей платформы для бронирования, на что обращать внимание, как адаптироваться, что хорошо, а что нет? Это важные решения для владельцев малого бизнеса в крайне нестабильной и стрессовой среде. Они надеются, что правительство и отрасль помогут упростить им контроль над своим цифровым присутствием. Отойти от крупных оффшорных конгломератов. Мы знаем, что это обсуждение не ново. Нам известно о многочисленных попытках (со стороны Trade Me, Air NZ и IBIS) создать принадлежащие Kiwi платформы бронирования в прошлом, которые не работали. Возможно, сейчас время и условия подходящие ... Условия также являются подходящими для того, чтобы задуматься о том, что необходимо в цифровой форме, когда границы действительно откроются. То есть надежная связь по всей стране. Цифровые технологии не заканчиваются, когда путешественники делают мечты, планирование и бронирование. Оказавшись здесь, хорошее транспортное сообщение на проселочных дорогах Аотеароа обеспечит безопасность на случай, если кто-то попадет в беду и ему понадобится помощь. Хорошая связь (и владение собственными данными) помогает нам делать надежные прогнозы и планировать устойчиво. Хорошая связь побуждает людей уезжать из крупных городов в регионы. Хорошая связь означает, что они будут дольше оставаться рядом, чтобы фотографировать, снимать видео. Примерно так...

Сначала табличка

Like that

Кроме YouTube и tweet? И, если не открывает просто по ссылке, как вставлять "глухую" ссылку, чтобы открылось в окне? Спасибо, если ответите, Invision Community не слабый движок, но с этим затык...