Новая Зеландия. Работа, зарплаты, особенности.

[Bee Smart]

Ушел в отставку Raveen Jaduram , руководитель Watercare. Фактически что-то типа местного Водоканала. 
Ему ставят в вину не только продолжающийся кризис водоснабжения в Окленде, но и непомерную зарплату, которую он себе поднял до шокирующих $775,000 в год. Для сравнения зарплата премьер-министра Джасинды Арден всего $471,000.

Самая высокая зарплата в стране у Ross Taylor, CEO строительного гиганта Fletcher Building, его годовой доход составляет $5.6млн. Не Сечин конечно, но до средней руки топ менеджера Газпрома вполне дотягивает.

[Journo]

Компания Unilever в качестве эксперимента переводит 81 сотрудника офиса в Новой Зеландии на четырехдневку.

Уменьшение рабочих дней не отразится на зарплате — людям будут платить, как и раньше, а число задач не сократится. Эксперимент продлится один год, и если результаты окажутся удовлетворительными, то компания планирует изучить возможность перевода остальных 155 тысяч сотрудников на такой формат работы.
 

[strelok]

Компания Bostok New Zealand крупный производитель и экспортер органических яблок, буквально уничтожила все аргументы политики "нанимай местных вместо иммигрантов". 

Для этого в начале Октября они инвестировали гору денег в найм сотрудников на сбор урожая в январе. После массированной рекламной кампании на ТВ, Радио и т.п, которая охватила примерно 600тыс взрослого населения страны, они получили 227 заявок, что конечно маловато для 300 вакансий, но уже что-то.
Однако далее оказалось что связаться со 150 из 227 человек нельзя, они не отвечают на звонки.
Из оставшихся 77 человек, 22 человека отказались от работы после обсуждения её деталей.
Итого 55 человека вероятно выйдут на 3 недельный сбор яблок в январе.
Однако и тут компания не остановилась, и опубликовала причины почему 22 человека не подошли, там широкая линейка от 15летних школьников кому просто нельзя и астматиков, до семьи что хотела поработать там с двумя детьми и фрилансера что хотел собирать яблоки ночами, т.к днем работает 😂

Вердикт неутешительный, в стране просто нет таких людей кто бы хотел 3 недели поработать в адских условиях карабкаясь вверх и вниз по 2м лестнице с 15кг ящиком яблок в глуши.

[К.Иванов]

Привет всем! С наступающими вас праздниками, Рождеством и Новым 2021 годом! Попробую открыть здесь рубрику “Ежегодный справочник по NZ зарплатам” и сделать её исчерпывающим зеркалом зарплат для более чем 1000 должностей в Новой Зеландии.  В нашем Справочнике по заработной плате представлен обзор рынка новозеландских отраслей и типичные зарплаты на данный момент.

Пока этот справочник по заработной плате на 2020/2021 финансовый год и он позволит менеджерам по найму, кандидатам и действующим сотрудникам сравнивать средние зарплаты в Новой Зеландии в различных отраслях, от бухгалтерского учета и финансов до банковского дела, строительства, архитектуры, информационных технологий и многих других.

уфффф! Итак:

Accounts Administration
An exciting opportunity to join a family owned agricultural business supporting the accounts and admin team
Christchurch

Accountant
This national employer is looking for a driven Accountant to make an impact on their business!
Christchurch

Company Accountant
All-rounder Company Accountant role based in West Auckland и Auckland CBD

Credit Control Officer
A competent Credit Control Officer from the Consumer Finance/Financial Services Industry
Auckland CBD

Payroll Administrator
Are you a PayGlobal Administrator with full end to end processing experience?
Christchurch

Intermediate to Senior Accountant
If you are an experienced Accountant working with SME's we want to hear from you - flexible on remuneration!
Christchurch

Bookkeeper
I’m working with a locally owned and operated family Real Estate business looking for a strong Bookkeeper
Christchurch

Senior Accountant
Contract role with NZ Success story. Chance to get involved in various projects.
Auckland CBD

Finance Manager
NEW Finance Manager role based in Auckland CBD
Auckland CBD

Уровень зарплат от MZD 94,000 - $125,000

[strelok]

К концу прошлого года списки вакансий почти вернулись на уровень, существовавший до Covid.

Секторами с наибольшим ростом количества объявлений о вакансиях были: информационные и коммуникационные технологии;  изготовление;  транспорт и логистика, торговля и услуги.

Транспорт и логистика были «настоящими героями» для отраслей по всей Новой Зеландии.

[Sic]

Продолжим тему. Наряду с сектором здравоохранения IT, ICT и транспорт помогали стимулировать рост занятости в таких регионах, как Гисборн, Хокс-Бей, Бухта Пленти, Манавату, Вайкато и Тасман.

Отчасти этот рост числа рабочих мест связан с переездом жителей Окленда в регионы.

Окленд, Веллингтон и Кентербери больше всего пострадали от пандемии Covid-19 в прошлом году, но последние квартальные данные показывают сильное улучшение.

 В то время как годовые объявления о вакансиях снизились на 3–15 процентов в этих трех регионах, по сравнению с предыдущим кварталом, Окленд вырос на 24 процента, Веллингтон - на 20 процентов, а Кентербери - на 17 процентов.

 В некоторых провинциальных регионах даже были зарегистрированы более высокие показатели листинга, чем до пандемии. 

[Nastya]

И это все реально сейчас в эпоху коронавируса?

[strelok]

On 1/16/2021 at 6:58 PM, Nastya said:

И это все реально сейчас в эпоху коронавируса?

С короной жизнь не останавливается 

[strelok]

Фирма-подрядчик была оштрафована на крупный штраф за размещение рабочих-мигрантов на складе на юге Окленда.

Компания Radius Contracting и ее менеджер по логистике Уильям Фармер столкнулись с двумя обвинениями в нарушении законов об управлении ресурсами и в строительстве.

  Склад Manurewa использовался для размещения 21 переносной кабины и 42 человек, проживающих в ней с декабря 2017 года, но не имел согласованности или разрешения.

  Судья Киркпатрик решил, что ответчики были небрежны и не могли заявить, что не знали о проблемах соблюдения.

  Компания была оштрафована на 67 с половиной тысяч долларов, а Фармер - на 45 тысяч долларов.

 

[Н.Б.]

Национальные списки вакансий в Новой Зеландии на веб-сайте SEEK выросли почти до уровней, существовавших до Covid - всего на 6 процентов ниже, чем они были в январе 2020 года.

Это показывает, что количество рабочих мест в Веллингтоне увеличилось на 110 процентов с прошлого года, и во всех регионах они были  значительный рост списков, посвященных технологиям и ICT.

  Исполнительный директор Beyond Recruitment Лиза Виз сказала, что это открывает хорошие возможности для людей, примерявших работу из-за пандемии.

  Однако Окленд отстает: списки вакансий по-прежнему упали на 14 процентов.

  Виз сказала, что это связано с тем, что город дольше находился на уровнях готовности 3 и 4 и поддерживает отрасли, которые более серьезно пострадали от блокировки.

“В Окленде было много частных компаний и коммерческих предприятий, которые пострадали, и это действительно повлияло на рабочие места”.

  Виз сказал, что первоначальная изоляция не оказала большого влияния на Веллингтон. 

 

[К.Иванов]

С сегодняшнего дня МРОТ в Новой Зеландии выростет до очередной знаковой планки в $20.  Одновременно с этим выросли бенефиты и другие важные показатели. 

😊 Прожиточный минимум в свою очередь будет повышен с сентября до $22.75, это добровольный уровень минимальной оплаты труда в 200 акредитованных компаниях и государственных учреждениях.

Текущий уровень практически сравнял НЗ и АУ, где формально МРОТ 19.84aud, но это до налогов. На родине кенгуру подоходный налог 19% для минималка, а в НЗ со всеми допами всего 15,28%.

Таким образом у нас теперь самый высокий МРОТ на планете - $2,936.81 в месяц после налогов.

В рублях - 154,872р

[Оля Гусева]

8 часов назад, К.Иванов сказал:

рожиточный минимум в свою очередь будет повышен с сентября до $22.75

это в час?

[Абель]

4 часа назад, Оля Гусева сказал:

это в час?

 В час, конечно.

[Sic]

Новая Зеландия 🇳🇿 Работа киви все еще ощущает влияние Covid-19, и через год после пандемии углубленное исследование примерно показало, что нас ждет дальше.

 Гибридная работа - это рабочая сила, состоящая из удаленных и офисных сотрудников - здесь надолго, и новозеландским предприятиям придется адаптироваться, говорится в только что опубликованном отчете.

 Сегодня Microsoft New Zealand опубликовала результаты своего ежегодного Индекса рабочих тенденций.

 Под заголовком «Следующим крупным прорывом станет гибридная работа - готовы ли мы?»  

Отчет раскрывает восемь тенденций гибридной работы, которые необходимо знать каждому бизнес-руководителю в Новой эре работы.

В отчете предприниматели Новой Зеландии предупреждают, что не следует сопротивляться желанию рассматривать гибридную работу как «обычный бизнес».

 «Мир находится на грани разрушения, такого же серьезного, как и внезапный переход на удаленную работу в прошлом году, - сказал Рассел Крейг, национальный технический директор Microsoft в Новой Зеландии.

 Переход к гибридной модели - смешанной модели, при которой одни сотрудники возвращаются на рабочее место, а другие продолжают работать из дома, уже оказал серьезное влияние на то, как мы работаем.

 «Адаптация к этой новой гибридной модели потребует переосмысления давно устоявшихся предположений, выбор, который вы сделаете сегодня, будет влиять на вашу организацию на долгие годы», - сказал Крейг.

 Индекс рабочих тенденций на 2021 год представляет собой результаты исследования, проведенного с участием более 30 000 человек в 31 стране, включая Новую Зеландию.

 Он анализирует триллионы совокупных сигналов о производительности и рабочей силе в Microsoft 365 и LinkedIn.

Ниже восемь новых тенденций:

1. Гибкая работа никуда не денется: 71 процент опрошенных работников в Новой Зеландии хотят, чтобы гибкие варианты удаленной работы продолжались, в то время как 65 процентов хотят больше личного времени со своими командами.  Руководители предприятий (69%) в Новой Зеландии признают эволюцию рабочего места и с большей вероятностью планируют перепроектировать офисное пространство для гибридной работы.  

2. Лидеры не поддерживают связь с сотрудниками и нуждаются в тревожном звонке: исследования показывают, что 76 процентов руководителей в Новой Зеландии говорят, что они процветают прямо сейчас, но это в отличие от тех, кто не имеет права принимать решения, из которых только 41 процент.  цент говорят, что они процветают.

 3. За высокой производительностью скрывается истощенная рабочая сила: 51 процент рабочих в Новой Зеландии чувствуют себя перегруженными работой, а 45 процентов - истощенными.

 4. Поколение Z находится в опасности, и его нужно будет зарядить энергией: 54 процента этого поколения в Новой Зеландии - в возрасте от 18 до 25 лет - говорят, что они просто выживают или изо всех сил борются.

 5. Сокращение размеров сетей ставит под угрозу инновации: совокупные тенденции миллиардов собраний Microsoft Teams и электронных писем Outlook показывают, что взаимодействие пострадало с переходом на удаленную работу. Около 17% работников в Новой Зеландии испытали сокращение взаимодействия с коллегами из-за перехода на удаленную работу.

 6. Подлинность будет стимулировать продуктивность и благополучие: сотрудники по-новому опирались друг на друга, чтобы пережить последний год.  Некоторые рабочие в Новой Зеландии плакали вместе с коллегой (20%).  Это особенно актуально для работников здравоохранения, путешествий и туризма.

 Из положительных моментов - виртуально встречались с домашними животными или семьями своих коллег (18%).  Такое усиление взаимодействия привело к тому, что 40 процентов рабочих в Новой Зеландии почувствовали, что они могут «полностью проявить себя на работе в этом году».

 7. Таланты повсюду в гибридном мире работы: более половины - 56 процентов - опрошенных в Новой Зеландии планируют переехать в новое место в этом году из-за возможности удаленной работы.  Это также привело к тому, что 48 процентов рабочих и 66 процентов представителей поколения Z в Новой Зеландии, вероятно, подумают об уходе от своих работодателей в этом году.

 8. Все больше работодателей ставят во главу угла баланс между работой и личной жизнью: 61% работников в Новой Зеландии считают, что их работодатель заботится о балансе между работой и личной жизнью.

 В дополнение к раскрытию того, что поставлено на карту с будущим работы, Индекс рабочих тенденций определяет стратегии для бизнес-лидеров, когда они начинают делать необходимые изменения, которые, по мнению Крейга, имеют решающее значение.

 «Бизнес-лидерам необходимо разработать план, позволяющий людям добиться максимальной гибкости, а также инвестировать в космос и технологии, чтобы соединить физический и цифровой миры», - сказал Крейг.

 Им также необходимо бороться с цифровым истощением сверху и уделять приоритетное внимание восстановлению социального капитала и культуры на гибридных рабочих местах.

 «Им также необходимо переосмыслить опыт сотрудников, чтобы получить лучшие и самые разнообразные таланты». 

[К.Иванов]

Магазин спиртных напитков Papakura выплатил сотрудникам 97 тысяч долларов как задолженность по заработной плате
  
 Винный магазин в Папакуре заплатил более 97 000 долларов четырем сотрудникам после расследования инспекции труда.
Управление по трудовым отношениям (ERA) также обязало Clevedon Road Liquor, принадлежащее SS & PK Jador Limited, выплатить штраф в размере 50 000 долларов за нарушение минимальных стандартов занятости.

 В заявлении Министерства бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) говорится, что директор магазина Сатнам Сингх Джадор также несет личную ответственность за 20 000 долларов штрафа.

 В нем говорилось, что штрафы в размере 50 000 и 20 000 долларов стали результатом целого ряда нарушений, включая нарушения заработной платы, отпуска, отпуска и ведения учета.

 Компания выплатила четырем сотрудникам 97 361,66 долларов США, принимая при этом задолженность по минимальной заработной плате, страховым взносам и отпускам.

 Было обнаружено, что у работодателя было два журнала записей: один с фактическим количеством отработанных часов, а другой - с количеством отработанных часов в соответствии с трудовым договором.

 MBIE сообщила, что ERA и Инспекция труда согласились с тем, что дело имело признаки эксплуатации из-за уязвимого положения рабочих в отношении их иммиграционного статуса.

 Региональный менеджер Инспекции труда Луа Уорд заявила, что эти правонарушения были случаем «вопиющего пренебрежения минимальными стандартами занятости».

 “Большинство работодателей поступают правильно и хорошо относятся к своим работникам. Однако мы по-прежнему видим, что работники ликеро-водочной промышленности не получают справедливой заработной платы за рабочий день. Случаев эксплуатации рабочих в Новой Зеландии более не будет".

 С специальной группой MBIE по эксплуатации мигрантов можно связаться по телефону 0800 20 00 88 с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:30 (кроме государственных праздников). 

 

[+гот+]

Предприятиям Новой Зеландии не хватает подходящих технологий для гибридной работы
поскольку цифровая трансформация ускоряется

Согласно новому исследованию Templafy, почти половина новозеландских сотрудников считает, что в их компании нет подходящей технологии для поддержки гибридной рабочей среды.

Исследование показало, что 44% новозеландских сотрудников говорят, что в организации, в которой они работают, нет подходящей технологии для гибридной работы. Исследование показало, что более двух пятых новозеландских рабочих (47%) говорят, что их компании необходимо упростить технологические инструменты и процессы, при этом каждый четвертый сотрудник (28%) разочарован тем, что ему приходится каждый день переключаться между таким количеством технологических инструментов, чтобы завершить свою работу.

Навигация по разным папкам, базам данных и инструментам для поиска нужного документа не только утомительна для сотрудников, но и требует больших затрат для организаций. Согласно исследованию, новозеландские рабочие теряют в среднем 1-3 часа в неделю на отслеживание информации между техническими инструментами, что приводит к потере до 156 часов каждый год.

В то время как более половины новозеландских рабочих (56%) считают, что их компания успешно внедрит гибридное рабочее место в течение следующих шести-двенадцати месяцев, треть сотрудников (31%) полагают, что гибридное рабочее место затруднит управление информацией, поскольку более четырех пятых сотрудников (81%) считают, что гибридное рабочее место будет успешным, если их компания инвестирует в правильные технологии для его поддержки.

"Пандемия ускорила реализацию плана цифровой трансформации для многих новозеландских предприятий, заставив всех пересмотреть свое рабочее место», - говорит Мэдс Фредериксен, управляющий директор APAC, Templafy. Организации были вынуждены быстро изменить способ своей работы, приложив много усилий для поиска правильного решения, которое позволит им оставаться продуктивными и внутренне согласованными во время перехода к гибридному рабочему месту. Новый способ работы изменился навсегда, с упором на гибкость и удаленную работу".

Фредериксен говорит, что использование такого решения, как Templafy, позволяет организациям быть более гибкими, когда дело доходит до гибридных рабочих сред.

"Эти решения встроены в рабочие процессы компании и служат командам именно в том, что им нужно, в приложениях, в которых они уже работают. Благодаря возможности легко управлять контентом и отслеживать производительность, это позволяет сотрудникам работать более эффективно".

Отчет Templafy Business Enablement Report также показал, что к наиболее распространенным причинам отказа технологий на рабочем месте относятся: новые инструменты, которые не интегрируются с существующими инструментами и рабочими процессами (66%); отсутствие последовательного использования технологий в масштабах компании (56%); и недостаточная подготовка (53%).

Чтобы бороться с отключенным контентом и рабочими процессами, новозеландским сотрудникам требуется нечто большее в масштабах компании, чтобы коллеги из всей организации могли лучшеУзнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо канадских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15 работать вместе (78%): удобный и интуитивно понятный (69%) и интегрированный в повседневные рабочие процессы (66%).

Более того, почти пятая часть жителей Новой Зеландии (19%) согласились с тем, что намного сложнее изучить и использовать новый технологический инструмент в удаленной среде, а это означает, что предприятиям необходимо инвестировать в дополнительное обучение техническим инструментам для поддержки гибкой работы.

Чтобы гарантировать, что предприятия решают эти проблемы на рабочем месте, требуются стеки поддержки бизнеса (например, Slack и Zoom), которые позволят сотрудникам повысить свою эффективность с помощью приложений и технических инструментов, используемых ежедневно.

"Жизненно важно обеспечить наличие правильной технологической установки для поддержки будущего работы, и этот вопрос будет оставаться в центре внимания еще некоторое время", - говорит Фредериксен. "Организации, которые принимают решения с меньшим количеством программного обеспечения, которые делают больше для обеспечения унифицированного, эффективного и, что самое главное, приятного опыта работы, будут определять будущее работы".

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

 

[К.Иванов]

Попалась на глаза статья о работе на мясном производстве в НЗ.

Краткое содержание:
- открыто около 2000 вакансий связанных с разделкой и переработкой мяса
- зарплата выпускника обычной школы, с обучением работе на месте $40-50тыс
- зарплата мясников с опытом $70тыс.
- супервайзеры групп, так сказать мясные тимлиды получают уже до $80тыс.

В статье приводились примеры карьерного роста в индустрии от школьной скамьи до тимлида за 7-10 лет 🤔

[Девочка_с_Кувалдой]

Hi all! Вопросик назрел: получила CPA cert и сразу мышление расширилось до southwestern Pacific, короче, заглядываюсь на островки NZ, и сразу одолело любопытство - сколько зарабатывает свежий дипломированный (chartered по полной) бухгалтер из РФ в Новой Зеландии? И в частности в Крайстчерче? На яркую жизнь с незабываемыми отпусками хватит?

[К.Иванов]

В 22.08.2021 в 19:31, Девочка_с_Кувалдой сказал:

сколько зарабатывает свежий дипломированный (chartered по полной) бухгалтер из РФ в Новой Зеландии? И в частности в Крайстчерче? На яркую жизнь с незабываемыми отпусками хватит?

Более чем… даже на trial basis от 70k/year

[К.Иванов]

А я о своём дальше: Логика труда:

Полностью вакцинированные депутаты в парламенте - это «последнее, чего вы хотите».  Но избежать пусть даже в таком сообществе короны с Delta - это “low risk” для всех, с этого самого верха и дониза, то бишь, до нас, простых смертных! И банер им удался!!! 

 

[cynical snot]

8 часов назад, К.Иванов сказал:

Полностью вакцинированные депутаты в парламенте - это «последнее, чего вы хотите».  Но избежать пусть даже в таком сообществе короны с Delta - это “low risk” для всех

То есть, вы о том, что больные депутаты могут в постоянных объятиях с представителями местного населения  их ОПАСНО перезаражать? И население может спать спокойно, если оно провакцинировано?! БРАВО! HOSANNA!

[Bigli]

Гарантия прожиточного минимума работникам государственных услуг
  
 По заявлению правительства, уборщикам, поставщикам общественного питания, охранникам и другим подрядчикам основных государственных служб и агентств будет выплачиваться как минимум прожиточный минимум в размере 22,75 доллара в час. 

 

[К.Иванов]

С 1 апреля минимальная зарплата в Новой Зеландии выростет до $21,20 😀

Это $3104 после налогов в месяц. Для тех кто привык считать в привычных валютах - 155498 рублей или 57665 гривен.

Минимальная зарплата относится ко всем старше 18 лет, школьники получают чуть меньше, от 16.96$ в час, хотя известные мне школьники подрабатывают на взрослый мрот даже в 16 лет.

Аренда 1 бедрум апартмента в центре Окленда стоит от 350$ в неделю, приличную машину середины 00х можно купить до 3000$. Килограмм сыра стоит 12$, мидий 6$, свежих креветок 18$ 😏

[К.Иванов]

Решение ремонтника из Окленда удержать зарплату новому члену бригады дорого обошлось после того, как работодателю было приказано выплатить почти 28 000 долларов в качестве компенсации и штрафов.

  Но работодатель, находящийся в центре жалобы, узнал о большом штрафе только после того, как с ним связалась Open Justice, потому что он постоянно отказывался взаимодействовать с Управлением по трудовым отношениям во время его расследования.

  Марк Мана, ремонтник из Окленда, нанял опытного художника Дре Тейлора в декабре 2020 года после того, как Тейлор опубликовал в социальных сетях вопрос, доступны ли в городе какие-либо малярные работы.

  Мана владеет Hibiscus Painters and Decorators. 

 

[К.Иванов]

Юридические работники Новой Зеландии жалуются на издевательства, рабочую нагрузку и неоплачиваемую сверхурочную работу в некоторых фирмах 

 Информационный отчет о занятости профсоюза работников юстиции Аотеароа (ALWU) за 2021 год, основанный на опросе 253 его членов, показал, что 75 процентов респондентов заявили, что их собственное психическое здоровье и психическое здоровье их коллег (83 процента) ухудшилось из-за их работы.
 
Мнение этих сотрудников: “когда у вас слишком много рабочего времени, вы много работаете сверхурочно, у вас нет выходных, у вас нет особенно приятного вам рабочего места, тогда, конечно, все это влияет на то, как вы относитесь к своей работе”.
Люди в юридическом секторе работали дополнительно 4,69 часа в неделю без дополнительной оплаты.
 Ситуация была хуже в крупных частных юридических фирмах, где сотрудники, по сообщениям, работали чуть больше дополнительного дня в неделю.
 Только 3 процента респондентов сказали, что им платили за сверхурочную работу.

Чуть более 33 процентов партнеров в крупнейших юридических фирмах страны составляли женщины. И это в такой Новой Зеландии 

 

[+гот+]

Внимание! Медианный доход семьи по регионам Новой Зеландии. До налогов.

Согласно данным составляет от 66,000 до 134,000 новозеландских долларов в год.

Я также отдельно обращу внимание, что это все медианы, а не средние показатели, что имеет значение. Если простыми словами, то медиана в данном случае - это число, которые находятся посередине общего набора данных. То есть, половина данных выше, половина данных ниже. В то время, как средний показатель высчитывается путем деления общей суммы на количество вводных данных.

Больше статистики тут

[К.Иванов]

Обсуждаемая правительством схема страхования доходов по безработице на сумму 3,5 миллиарда долларов стала на шаг ближе после того, как парламент принял законопроект, позволяющий ACC начать работу над ней.

 Однако это были спорные дебаты, против которых выступили Национальная партия и Закон, а Партия зеленых воздержалась.

 В феврале правительство объявило о своем плане социального страхования по безработице, в соответствии с которым людям будет выплачиваться 80 процентов их заработной платы (до определенного предела) в течение семи месяцев после потери работы. План будет финансироваться за счет сбора в размере 1,39% с сотрудников и предприятий.

 Он предназначен для того, чтобы гарантировать, что люди снова выходят на рынок труда с соответствующим уровнем оплаты труда после увольнения.

 Схема была разработана совместно правительством, Business NZ и Советом профсоюзов. 

 

[К.Иванов]

Нехватка работников приводит к вознаграждению в размере 10 000 долларов и большим бонусам при регистрации

 Рекрутеры говорят, что работодатели становятся все более инновационными, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов.  

 Компании, борющиеся с нехваткой рабочей силы, и взыскательные соискатели обращаются к изрядным денежным стимулам для найма персонала, предлагая бонусы в несколько тысяч долларов при регистрации или вознаграждение за поиск работы.

 

 В юридической фирме Simpson Grierson сотрудники теперь получают вознаграждение в размере 10 000 долларов, если они находят нового юриста для фирмы, который остается в фирме не менее шести месяцев. 

 

[К.Иванов]

Самая высокооплачиваемая должность в Новой Зеландии — генеральный директор или управляющий директор.  Они зарабатывают от 120 000 новозеландских долларов в год и в среднем около 560 000 новозеландских долларов в год.  На самом высоком уровне они могут зарабатывать до 4,5 миллионов новозеландских долларов в год!

  Ниже приведен обратный порядок 20 самых высокооплачиваемых рабочих мест в Новой Зеландии.

 ● CEO NZ$560,000
 ● Judge NZ$413,000
 ● Radiation Oncologist NZ$387,500
 ● Diagnostic Radiologist NZ$387,500
 ● Chief Financial Officer NZ$250,000
 ● IT General Manager NZ$250,000
 ● Chief Technology Officer NZ$250,000
 ● Strategy Manager NZ$230,000
 ● Surgeon NZ$212,000
 ● investment Director NZ$205,000
 ● Fishing Skipper NZ$205,000
 ● Pathologist NZ$204,500
 ● H.R. General Manager NZ$200,000
 ● Ophthalmologist NZ$196,000
 ● Orthodontist NZ$195,000
 ● Ship's Master NZ$187,500
 ● Physician NZ$187,000
 ● Health Services Manager NZ$185,000
 ● College Professor NZ$174,000
 ● Pilot NZ$145,000

Обращаться

107078 Москва, ул. Маши Порываевой, д. 34 вход 1 в бизнес центр "Домников" со стороны Regús Тел: +7 495 638 05 75, WhatsApp / Viber +7 977 926 93 15

[К.Иванов]

Схема Jobs for Nature играет ключевую роль в удержании квалифицированных кадров на Западном побережье.
 
Данные Департамента охраны природы показывают, что программа привела к уничтожению и удалению сорняков на более чем 1000 гектарах, а также к модернизации и обслуживанию более 90 км путей. 

Компания Development West Coast заявляет, что программа Jobs for Nature помогла сохранить ключевых людей в сообществе, когда работа в сфере туризма прекратилась.
  По оценкам, 170 человек и 50 предприятий смогли остаться на Западном побережье благодаря возможностям работы в рамках государственной программы.
  Менеджер направления и туризма Патрик Даулт сказал, что Jobs for Nature уже имеет огромное значение.
 
  По его словам, это означало, что некоторым владельцам бизнеса, постоянным членам сообщества и ценным волонтерам, в том числе пожарным, не пришлось уезжать.

  Данные Департамента охраны природы показали, что в результате этого было уничтожено и удалено более 1000 гектаров сорняков, модернизировано и обслуживалось более 90 км путей, посажено более 1500 местных саженцев и саженцев, находящихся под угрозой исчезновения, отремонтированы и обслуживаются пять региональных хижин и более 26 500 часов работы по мониторингу и анализу исчезающих видов.
  Менеджер базы Skydive Franz и Fox Glacier Робби Стюарт сказал, что их команда полностью изменила взгляд на окружающую среду после работы над проектом Jobs for Nature.