Идеальный сотрудник

[fistawka]

Как вы думаете, как стать отличным сотрудником, что он из себя представляет? Тот, который выполняет план по количеству договоров, тот, кто поддерживает дружелюбную атмосферу в офисе или тот, кто делает все, чтоб стать правой рукой босса?

[Татьяна Андреева]

Что такое выдающийся менеджер или сотрудник?

"Лучшие" обычно являются трудолюбивыми, надежными, инициативными. Это преданные своему делу лидеры. Но у них есть свои побочные "отрицательные" качества. Inc.com считает, что это 8 основных моментов, которые можно простить...

- они игнорируют свои должностные инструкции. Но в экстренных ситуациях такие люди способны быстрее соображать и брать на себя определенную ответственность, могут быстрее адаптироваться к внезапно изменившимся приоритетам.

- у них свои причуды, они могут казаться непочтительными, иногда оригинальными, но могут встряхнуть всех коллег, внесут свежесть в слегка подтухшую атмосферу. Те, кто не боится быть разным, всегда расширяют границы и бросают вызов. При этом они являются прекрасными генераторами идей.

- как только ситуация становится напряженной, "звезды" быстро избавляются от своих заскоков. Они знают, когда можно подурачиться, а когда пришло время стать серьезным, когда можно бросить вызов, а когда следует отступить. Соблюсти такой баланс нелегко, но им это удается.

- могут похвалить сотрудников, у которых что-то получилось отлично.

- иногда они могут рассказать многие тайны офиса в разговоре с боссом тет-а-тет, это не совсем ябедничество, потому что проблемы могут быть довольно серьезные.

- они говорят, когда другие боятся (или не знают, о чем говорить), умеют выступать на публике и не боятся выразить свое мнение. Если ходят слухи о грядущем сокращении, то именно «выдающийся», не тушуясь, спросит, кому пора обновить резюме.

- лучшим сотрудникам иногда ничего не надо, дай лишь поспорить и отстоять свою точку зрения (нередко, самую правильную). Они любят доказывать, что правы, любят биться об заклад и, победив, ходят с гордо поднятой головой – теперь они готовы свернуть горы. «Выдающимися» движет нечто большее, чем просто желание хорошо выполнить работу.

- они вечно заняты и никогда не сидят без дела. «Выдающиеся» и впрямь знают, как сделать все наилучшим образом, поэтому готовы шлифовать проекты до зеркального блеска.

[Tan-chik]

Уж больно все идеально, мы, конечно, все стараемся. Но прям всем капризам и не угодишь и угождать, как тут написано, не получится. Если шеф адекватный, то оценит все, тут все в конкретной ситуации может быть. Идеальный подчиненный или коллега не значит - идеальный менеджер.

[Настасья]

Работала в одном рекламном агентстве, так одна девушка у нас зарабатывала только на процентах от рекламы около 70 тысяч в месяц, при том, что у некоторых было не более 10 тысяч в среднем каждый месяц. Хваткая такая девушка была. Умудрялась работать на 2-3 компании, если для всех было требование являться на работу в 9 часов и уходить не ранее 18, то она могла придти и уйти в любое время. Она просто отвечала: "Если я буду сидеть, у вас не будет доходов", а зачем надо было остальных так заставлять приезжать и уезжать, если все точно также получали проценты, я не понимаю... Пытались контролировать что ли, а у этой был свой самоконтроль и стимул для зарабатывания - она мечтала купить квартиру. Теперь вот в "Одноклассниках" рассказывает о войне с соседями.

[Gromila]

Для работодателя идеальный сотрудник - человек, который мало просит и много работает без выходных.

[beauty_i]

А как вам такой работник?

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=8w-xYooHeck

[Гонконг15]

Для работодателя идеальный сотрудник - человек, который мало просит и много работает без выходных.

точно)))) мне вообще иногда кажется, что многие современные работодатели были бы очень рады, если бы в мире все еще сохранялось рабство

А как вам такой работник?

http://www.youtube.c...e&v=8w-xYooHeck

XD обалденный ролик)))) на самом деле здесь дело даже не в соискателе, а в некомпетентности и в неподготовленности менеджера по персоналу, она совершенно растерялась, повелась на манипуляции и была просто как марионетка в руках у этой девушки)) поэтому я и считаю, что менеджеры по персоналу обязательно должны быть хорошими психологами

[milana6070]

Идеальный сотрудник для наших работодателей это- молодой специалист с 10летним опытом работы, не замужем и с 2мя взрослыми детьми.

[Гонконг15]

это еще не идеальный сотрудник, идеальным такой сотрудник становится только тогда, когда при всем этом он работает без выходных, за средненькую зарплату, ни на что не жалуется и выполняет кроме своих непосредственных обязанностей еще и личные поручения руководства))) а то вдруг тот сотрудник, которого вы описали ленив и требует выходных?) тогда он не идеальный сотрудник ну никак)))

[milana6070]

это еще не идеальный сотрудник, идеальным такой сотрудник становится только тогда, когда при всем этом он работает без выходных, за средненькую зарплату, ни на что не жалуется и выполняет кроме своих непосредственных обязанностей еще и личные поручения руководства))) а то вдруг тот сотрудник, которого вы описали ленив и требует выходных?) тогда он не идеальный сотрудник ну никак)))

ну так то да, список можно продолжать бесконечно, я говорю о первоначальных параметрах поиска сотрудников=)

[Гонконг15]

ну тогда да, согласен))))

[Live and work in Russia]

а каким тогда должен быть идеальный начальник?? )) Который особо работой не нагружает и при этом бабки нехилые платит?))

[milana6070]

Идеальный начальник- это требовательный начальник, но требовать он должен соответственно выплачиваемой зарплате, в компании должна быть система надбавок, чтобы стимулировать сотрудников работать лучше.Начальник должен быть рациональным, здравомыслящим и справедливым

[Гонконг15]

Идеальный начальник- это требовательный начальник, но требовать он должен соответственно выплачиваемой зарплате, в компании должна быть система надбавок, чтобы стимулировать сотрудников работать лучше.Начальник должен быть рациональным, здравомыслящим и справедливым

прямо на 100% согласен мне кажется сейчас рациональные, здравомыслящие и справедливые особо в дефиците))) когда начальник абсолютно противоположен этим характеристикам, то единственное, что лично мне помогает, это общение с сослуживцем))) который находится в такой же ситуации)) ввсе-таки страдать вместе и правда легче)))

[dmita]

единственное, что лично мне помогает, это общение с сослуживцем))) который находится в такой же ситуации)) ввсе-таки страдать вместе и правда легче)))

это здравая мысль! Люди всегда себя счастливее чувствуют, когда они примерно в одинаковом положении, как только чуют, что они оказались ниже по уровню зарплаты или статусу, то становятся самыми несчастными. Таким образом, составленный в советские времена классификатор профессий и определенный уровень зарплат по каждой из них, как бы урвнивал людей и ... делал их более счастливыми, что ли. А то теперь в Москве получают в 10 раз больше, чем в провинции и провинциалы чувствуют себя глубоко несчастлыми и обделенными.

[Гонконг15]

А то теперь в Москве получают в 10 раз больше, чем в провинции и провинциалы чувствуют себя глубоко несчастлыми и обделенными.

на самом деле лично меня это напрягает только до тех пор, как вспоминаешь, насколько в Москве жизнь дорогая. Если нет своей квартиры, то большая часть зарплаты уходит на оплату аренды)) так что еще не известно, у кого больше денег на личные расходы остается: у москвича или у провинциала на той же должности))

[Live and work in Russia]

Гонконг, +100))) Точно подмечено там зарплаты действительно выше потому что и за жизнь там надо платить гораздо больше и это не только жилье но и транспорт, большинство продуктов питания и др.

[Frezia]

там зарплаты действительно выше потому что и за жизнь там надо платить гораздо больше и это не только жилье но и транспорт, большинство продуктов питания и др.

Тем не менее, большинство москвичей позволяют себе гораздо больше, чем немосквичи, а если бы действовали тарифные ставки согласно классификатора профессий, то уравниловка была бы и в Москве, и значит, цены были бы такие же и люди бы не рвались так в белокаменную за высокими деньгами, разве что за культурой

[Never]

Идеальная зарплата - зарплата, которую не успеваешь потратить до следующей

[Algol_Affair]

Идеальный сотрудник -это я. Начальства нет на месте, а я работаю. Даже на перекур не выхожу, потому что все время боюсь уйти домой

[Гонконг15]

Тем не менее, большинство москвичей позволяют себе гораздо больше, чем немосквичи, а если бы действовали тарифные ставки согласно классификатора профессий, то уравниловка была бы и в Москве, и значит, цены были бы такие же и люди бы не рвались так в белокаменную за высокими деньгами, разве что за культурой

мне кажется, что в москву едут не от того, что там какие-то тарифные ставки другие, а от того, что там просто возможностей больше. например, в своем родном городе ты работаешь продавцом-консультантом, т.к. работу по специальности найти не можешь, т.к. там такая специальность просто не востребована. приезжаешь в москву, находишь работу по специальности. и логично, что в пропорциональном сравнении зарплата специалиста больше, чем зарплата продавца, и получается, что тот же человек, может позволить себе больше в москве, чем в регионе

[katrin1310]

Да, действительно в москве намного больше возможностей найти хорошую и высокооплачиваемую работу по специальности. Многие мои знакомые уехали туда, и очень быстро трудоустроились. А в моем городе очень сложно найти работу по специальности, особенно выпускникам вузов, т.к. без опыта работы, как правило, работодатели не принимают.

[Kat]

Это повсеместно такая проблема, что в основном без опыта не берут...работодатели не хотят тратить время на студентов, вводя их в курс дела, проводя обучение или какую то стажировку, сразу хотят получить специалиста, чтоб работа не простаивала...вопрос откуда тогда взять этот опыт то Без знакомств щас никуда....

[Tetris]

Про идеальную зарплату понравилось. Но все же на зарплату всей семье прожить так, чтобы что-то оставалось - задача невыполнимая. Экономить не все умеют, да и не хотят.

[Bardasylya]

Почему-то очень часто большинство работников недовольны своими начальством, и это факт с которым спорить бесполезно... Какой же он идеальный начальник… Это человек, которого интересует мнение своего коллектива; который, принимает решения на основе совета с коллективом, приветствует проявление инициативы; он всегда доступен для любого своего сотрудника, старается поддержать моральный дух работников; всегда поддерживает в случаи выполнения сложной и очень важной работы; ищет новые способы организации рабочего процесса… И вообще идеальных начальников наверное не существует, так как и идеальных людей)))

[katrin1310]

Это повсеместно такая проблема, что в основном без опыта не берут...работодатели не хотят тратить время на студентов, вводя их в курс дела, проводя обучение или какую то стажировку, сразу хотят получить специалиста, чтоб работа не простаивала...вопрос откуда тогда взять этот опыт то Без знакомств щас никуда....

да, а самое интересное, что многие требования, выполнение которых интесесует практически всех работодателей, вообще нереальные. Такие, например, как: возраст - от 21 года, образование - высшее, опыт работы по профилю - от 1 года. Это во сколько же лет нужно тогда в вуз поступать?!)))

[Гонконг15]

да, а самое интересное, что многие требования, выполнение которых интесесует практически всех работодателей, вообще нереальные. Такие, например, как: возраст - от 21 года, образование - высшее, опыт работы по профилю - от 1 года. Это во сколько же лет нужно тогда в вуз поступать?!)))

djn

вот из-за таких требований и приукрашивают резюме, учебу, участие в семинарах, конференциях записывают как опыт работы, посетили какое-то мероприятие, а пишут, что участвовали в его организации, приписывают себе дополнительные должностные обязанности, которые только видели, как выполняют, но никогда сами не делали...

[velain]

Чтобы наработать нужный стаж работы, я начала с третьего курса института работать по специальности, и к окончанию учебы я была идеальным кандидатом как и по возрасту, так и по стажу, так и по повышению категорий и по участию в различных семинарах, где нам выдавали дипломы и сертификаты. Так что все в наших руках, и все зависит от нас!

[katrin1310]

согласна. Всё в наших руках. Но как же быть тем, кто получает сразу два образования? В моем случае было нереально найти время еще и на работу. С утра до вечера проводила время в универе.

[Sergeyka]

Идеальные сотрудники стоят дорого, хотя у меня есть один пример-исключение. У одной директрисы на фабрике работала деревенская девочка, она выполняла кучу обязанностей. Она принимала заказы от клиентов, все, что необходимо рассказывала им, знала всю подноготную работы, передавала заказ в швейный цех, принимала готовую работу, комплектовала произведенную одежду, даже в грузовую машину сама загружала коробки с одеждой. Затем, выполняла секретарские услуги, осуществляла необходимые звонки, записи, проводила инвентаризацию и еще много чего. И знаете сколько она зарабатывала? Не поверите, 8 тысяч рублей. Это было хоть и три года назад, но это все равно копейки.