fistawka

Идеальный сотрудник

Recommended Posts

Как вы думаете, как стать отличным сотрудником, что он из себя представляет? Тот, который выполняет план по количеству договоров, тот, кто поддерживает дружелюбную атмосферу в офисе или тот, кто делает все, чтоб стать правой рукой босса?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Что такое выдающийся менеджер или сотрудник?

"Лучшие" обычно являются трудолюбивыми, надежными, инициативными. Это преданные своему делу лидеры. Но у них есть свои побочные "отрицательные" качества. Inc.com считает, что это 8 основных моментов, которые можно простить...

- они игнорируют свои должностные инструкции. Но в экстренных ситуациях такие люди способны быстрее соображать и брать на себя определенную ответственность, могут быстрее адаптироваться к внезапно изменившимся приоритетам.

- у них свои причуды, они могут казаться непочтительными, иногда оригинальными, но могут встряхнуть всех коллег, внесут свежесть в слегка подтухшую атмосферу. Те, кто не боится быть разным, всегда расширяют границы и бросают вызов. При этом они являются прекрасными генераторами идей.

- как только ситуация становится напряженной, "звезды" быстро избавляются от своих заскоков. Они знают, когда можно подурачиться, а когда пришло время стать серьезным, когда можно бросить вызов, а когда следует отступить. Соблюсти такой баланс нелегко, но им это удается.

- могут похвалить сотрудников, у которых что-то получилось отлично.

- иногда они могут рассказать многие тайны офиса в разговоре с боссом тет-а-тет, это не совсем ябедничество, потому что проблемы могут быть довольно серьезные.

- они говорят, когда другие боятся (или не знают, о чем говорить), умеют выступать на публике и не боятся выразить свое мнение. Если ходят слухи о грядущем сокращении, то именно «выдающийся», не тушуясь, спросит, кому пора обновить резюме.

- лучшим сотрудникам иногда ничего не надо, дай лишь поспорить и отстоять свою точку зрения (нередко, самую правильную). Они любят доказывать, что правы, любят биться об заклад и, победив, ходят с гордо поднятой головой – теперь они готовы свернуть горы. «Выдающимися» движет нечто большее, чем просто желание хорошо выполнить работу.

- они вечно заняты и никогда не сидят без дела. «Выдающиеся» и впрямь знают, как сделать все наилучшим образом, поэтому готовы шлифовать проекты до зеркального блеска.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уж больно все идеально, мы, конечно, все стараемся. Но прям всем капризам и не угодишь и угождать, как тут написано, не получится. Если шеф адекватный, то оценит все, тут все в конкретной ситуации может быть. Идеальный подчиненный или коллега не значит - идеальный менеджер.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Работала в одном рекламном агентстве, так одна девушка у нас зарабатывала только на процентах от рекламы около 70 тысяч в месяц, при том, что у некоторых было не более 10 тысяч в среднем каждый месяц. Хваткая такая девушка была. Умудрялась работать на 2-3 компании, если для всех было требование являться на работу в 9 часов и уходить не ранее 18, то она могла придти и уйти в любое время. Она просто отвечала: "Если я буду сидеть, у вас не будет доходов", а зачем надо было остальных так заставлять приезжать и уезжать, если все точно также получали проценты, я не понимаю... Пытались контролировать что ли, а у этой был свой самоконтроль и стимул для зарабатывания - она мечтала купить квартиру. Теперь вот в "Одноклассниках" рассказывает о войне с соседями.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Для работодателя идеальный сотрудник - человек, который мало просит и много работает без выходных.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Для работодателя идеальный сотрудник - человек, который мало просит и много работает без выходных.

точно)))) мне вообще иногда кажется, что многие современные работодатели были бы очень рады, если бы в мире все еще сохранялось рабство :D

А как вам такой работник?

http://www.youtube.c...e&v=8w-xYooHeck

XD обалденный ролик)))) на самом деле здесь дело даже не в соискателе, а в некомпетентности и в неподготовленности менеджера по персоналу, она совершенно растерялась, повелась на манипуляции и была просто как марионетка в руках у этой девушки)) поэтому я и считаю, что менеджеры по персоналу обязательно должны быть хорошими психологами

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Идеальный сотрудник для наших работодателей это- молодой специалист с 10летним опытом работы, не замужем и с 2мя взрослыми детьми.

Share this post


Link to post
Share on other sites

это еще не идеальный сотрудник, идеальным такой сотрудник становится только тогда, когда при всем этом он работает без выходных, за средненькую зарплату, ни на что не жалуется и выполняет кроме своих непосредственных обязанностей еще и личные поручения руководства))) а то вдруг тот сотрудник, которого вы описали ленив и требует выходных?) тогда он не идеальный сотрудник ну никак)))

Share this post


Link to post
Share on other sites

это еще не идеальный сотрудник, идеальным такой сотрудник становится только тогда, когда при всем этом он работает без выходных, за средненькую зарплату, ни на что не жалуется и выполняет кроме своих непосредственных обязанностей еще и личные поручения руководства))) а то вдруг тот сотрудник, которого вы описали ленив и требует выходных?) тогда он не идеальный сотрудник ну никак)))

ну так то да, список можно продолжать бесконечно, я говорю о первоначальных параметрах поиска сотрудников=)

Share this post


Link to post
Share on other sites

а каким тогда должен быть идеальный начальник?? :))) Который особо работой не нагружает и при этом бабки нехилые платит?:)))

Share this post


Link to post
Share on other sites

Идеальный начальник- это требовательный начальник, но требовать он должен соответственно выплачиваемой зарплате, в компании должна быть система надбавок, чтобы стимулировать сотрудников работать лучше.Начальник должен быть рациональным, здравомыслящим и справедливым

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Идеальный начальник- это требовательный начальник, но требовать он должен соответственно выплачиваемой зарплате, в компании должна быть система надбавок, чтобы стимулировать сотрудников работать лучше.Начальник должен быть рациональным, здравомыслящим и справедливым

прямо на 100% согласен :) мне кажется сейчас рациональные, здравомыслящие и справедливые особо в дефиците))) когда начальник абсолютно противоположен этим характеристикам, то единственное, что лично мне помогает, это общение с сослуживцем))) который находится в такой же ситуации)) ввсе-таки страдать вместе и правда легче)))

Share this post


Link to post
Share on other sites

единственное, что лично мне помогает, это общение с сослуживцем))) который находится в такой же ситуации)) ввсе-таки страдать вместе и правда легче)))

:D это здравая мысль! Люди всегда себя счастливее чувствуют, когда они примерно в одинаковом положении, как только чуют, что они оказались ниже по уровню зарплаты или статусу, то становятся самыми несчастными. Таким образом, составленный в советские времена классификатор профессий и определенный уровень зарплат по каждой из них, как бы урвнивал людей и ... делал их более счастливыми, что ли. А то теперь в Москве получают в 10 раз больше, чем в провинции и провинциалы чувствуют себя глубоко несчастлыми и обделенными.

Share this post


Link to post
Share on other sites

А то теперь в Москве получают в 10 раз больше, чем в провинции и провинциалы чувствуют себя глубоко несчастлыми и обделенными.

:D на самом деле лично меня это напрягает только до тех пор, как вспоминаешь, насколько в Москве жизнь дорогая. Если нет своей квартиры, то большая часть зарплаты уходит на оплату аренды)) так что еще не известно, у кого больше денег на личные расходы остается: у москвича или у провинциала на той же должности))

Share this post


Link to post
Share on other sites

Гонконг, +100))) Точно подмечено там зарплаты действительно выше потому что и за жизнь там надо платить гораздо больше и это не только жилье но и транспорт, большинство продуктов питания и др.

Share this post


Link to post
Share on other sites
там зарплаты действительно выше потому что и за жизнь там надо платить гораздо больше и это не только жилье но и транспорт, большинство продуктов питания и др.
Тем не менее, большинство москвичей позволяют себе гораздо больше, чем немосквичи, а если бы действовали тарифные ставки согласно классификатора профессий, то уравниловка была бы и в Москве, и значит, цены были бы такие же и люди бы не рвались так в белокаменную за высокими деньгами, разве что за культурой :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

gallery_5318_87_30067.jpg

Идеальная зарплата - зарплата, которую не успеваешь потратить до следующей

Share this post


Link to post
Share on other sites

Идеальный сотрудник -это я. Начальства нет на месте, а я работаю. Даже на перекур не выхожу, потому что все время боюсь уйти домой

Share this post


Link to post
Share on other sites

Тем не менее, большинство москвичей позволяют себе гораздо больше, чем немосквичи, а если бы действовали тарифные ставки согласно классификатора профессий, то уравниловка была бы и в Москве, и значит, цены были бы такие же и люди бы не рвались так в белокаменную за высокими деньгами, разве что за культурой :)

мне кажется, что в москву едут не от того, что там какие-то тарифные ставки другие, а от того, что там просто возможностей больше. например, в своем родном городе ты работаешь продавцом-консультантом, т.к. работу по специальности найти не можешь, т.к. там такая специальность просто не востребована. приезжаешь в москву, находишь работу по специальности. и логично, что в пропорциональном сравнении зарплата специалиста больше, чем зарплата продавца, и получается, что тот же человек, может позволить себе больше в москве, чем в регионе

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да, действительно в москве намного больше возможностей найти хорошую и высокооплачиваемую работу по специальности. Многие мои знакомые уехали туда, и очень быстро трудоустроились. А в моем городе очень сложно найти работу по специальности, особенно выпускникам вузов, т.к. без опыта работы, как правило, работодатели не принимают.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это повсеместно такая проблема, что в основном без опыта не берут...работодатели не хотят тратить время на студентов, вводя их в курс дела, проводя обучение или какую то стажировку, сразу хотят получить специалиста, чтоб работа не простаивала...вопрос откуда тогда взять этот опыт то??? Без знакомств щас никуда....

Share this post


Link to post
Share on other sites

Про идеальную зарплату понравилось. Но все же на зарплату всей семье прожить так, чтобы что-то оставалось - задача невыполнимая. Экономить не все умеют, да и не хотят.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Почему-то очень часто большинство работников недовольны своими начальством, и это факт с которым спорить бесполезно... Какой же он идеальный начальник… Это человек, которого интересует мнение своего коллектива; который, принимает решения на основе совета с коллективом, приветствует проявление инициативы; он всегда доступен для любого своего сотрудника, старается поддержать моральный дух работников; всегда поддерживает в случаи выполнения сложной и очень важной работы; ищет новые способы организации рабочего процесса… И вообще идеальных начальников наверное не существует, так как и идеальных людей)))

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это повсеместно такая проблема, что в основном без опыта не берут...работодатели не хотят тратить время на студентов, вводя их в курс дела, проводя обучение или какую то стажировку, сразу хотят получить специалиста, чтоб работа не простаивала...вопрос откуда тогда взять этот опыт то ??? Без знакомств щас никуда....

да, а самое интересное, что многие требования, выполнение которых интесесует практически всех работодателей, вообще нереальные. Такие, например, как: возраст - от 21 года, образование - высшее, опыт работы по профилю - от 1 года. Это во сколько же лет нужно тогда в вуз поступать?!)))

Share this post


Link to post
Share on other sites

да, а самое интересное, что многие требования, выполнение которых интесесует практически всех работодателей, вообще нереальные. Такие, например, как: возраст - от 21 года, образование - высшее, опыт работы по профилю - от 1 года. Это во сколько же лет нужно тогда в вуз поступать?!)))

djn

вот из-за таких требований и приукрашивают резюме, учебу, участие в семинарах, конференциях записывают как опыт работы, посетили какое-то мероприятие, а пишут, что участвовали в его организации, приписывают себе дополнительные должностные обязанности, которые только видели, как выполняют, но никогда сами не делали...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Чтобы наработать нужный стаж работы, я начала с третьего курса института работать по специальности, и к окончанию учебы я была идеальным кандидатом как и по возрасту, так и по стажу, так и по повышению категорий и по участию в различных семинарах, где нам выдавали дипломы и сертификаты. Так что все в наших руках, и все зависит от нас!

Share this post


Link to post
Share on other sites

согласна. Всё в наших руках. Но как же быть тем, кто получает сразу два образования? В моем случае было нереально найти время еще и на работу. С утра до вечера проводила время в универе.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Идеальные сотрудники стоят дорого, хотя у меня есть один пример-исключение. У одной директрисы на фабрике работала деревенская девочка, она выполняла кучу обязанностей. Она принимала заказы от клиентов, все, что необходимо рассказывала им, знала всю подноготную работы, передавала заказ в швейный цех, принимала готовую работу, комплектовала произведенную одежду, даже в грузовую машину сама загружала коробки с одеждой. Затем, выполняла секретарские услуги, осуществляла необходимые звонки, записи, проводила инвентаризацию и еще много чего. И знаете сколько она зарабатывала? Не поверите, 8 тысяч рублей. Это было хоть и три года назад, но это все равно копейки.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.