Дискриминация на рынке труда Австралии

[Evgeny Immigration]

Администрация штата Виктория провела эксперимент по исследованию вопроса этнической дискриминации на рынке труда.

Сотрудники Australian National University с целью выявления дискриминации на рынке труда Австралии в провели следующий эксперимент: они подали 4000 анкет с вымышленными участниками, в которых указывалось австралийское образование кандидата, а имена же кандидатов были выбраны из 5-ти этнических групп: англосаксонской, коренного населения Австралии, итальянской, китайской и Ближнего Востока. Результаты подтвердили фактическую дискриминацию по национальному признаку, предпочтение отдаётся англосаксам - при равных стартовых условиях и профессиональной компетентности, чтобы получить работу в Австралии:

• итальянцу потребовалось усилий на 12% больше чем англосаксу;
• коренному населению Австралии — больше на 35% ;
• представителям Ближнего Востока — больше на 64%;
• китайцу — больше на 68%.

Руководитель центра социальной поддержки иммигрантов iEmpower Abselom Nega заметил "Многие работодатели, когда видят на первой странице анкеты имя Мохамед или Ахмед, автоматически откладывают такие документы в сторону, даже в них не заглядывая. У наших клиентов гораздо больше шансов получить работу, если они сменят имя на какое-то западное, но мы считаем подобную практику глубоко неправильной".

Minister for Multicultural Affairs Robin Scott рассказал, что его жена-китаянка, Shaojie, иногда для собеседования в Австралии использовала имя Jade Scott, что увеличивало кол-во ответов от работодателей на ее резюме.

[i am mamka]

21 час назад, Евгений Михайлов сказал:

Руководитель центра социальной поддержки иммигрантов iEmpower Abselom Nega заметил "Многие работодатели, когда видят на первой странице анкеты имя Мохамед или Ахмед, автоматически откладывают такие документы в сторону, даже в них не заглядывая. У наших клиентов гораздо больше шансов получить работу, если они сменят имя на какое-то западное, но мы считаем подобную практику глубоко неправильной".

Да?... "глубоко неправильной""?! А вы, Abselom Nega, посмотрите на их физиономии-то? Но, кто их на работу возьмёт? И Ахмеда вашего, подзащитного, что из-за вашей широкой спины глазки пучит? Есть среди них нормальные, воспитанные люди. Но это - не они!

[Надежда Малодушная]

Почему вы так к ним относитесь?! Вы же совсем их не знаете. Я живу в Москве, я на половину китаянка, что очень заметно, но никто и никогда ни в России, на за рубежом меня из-за этого не дискриминировал. Вы подойдите ближе к ним. И поговорите с ними! Узнаете много нового и о них, и о себе.

прошу прощения за нравоучения!

[Mich]

2 hours ago, Надежда Малодушная said:

Я живу в Москве, я на половину китаянка, что очень заметно, но никто и никогда ни в России, на за рубежом меня из-за этого не дискриминировал.

Как вы можете быть уверены в отсутствии дискриминации по отношению к вам? Это ведь всё скрыто, исподволь. Никто в открытую не скажет, что мы предпочитаем англосаксов, или хотя бы европейцев. Просто при обращении за работой вам "не повезло", нашелся кто-то более подходящий на это место. И поди проверь, так ли это.

Такая дискриминация всегда есть - по полу, возрасту, внешности, национальности...

[@ 4o HADA]

On 5/16/2018 at 8:43 AM, Евгений Михайлов said:

Minister for Multicultural Affairs Robin Scott рассказал, что его жена-китаянка, Shaojie, иногда для собеседования в Австралии использовала имя Jade Scott, что увеличивало кол-во ответов от работодателей на ее резюме.

Эт понятно. А когда в конце концов видели её Chinese narrow-eyed appearance в реале, она получала работу? И второй вопрос: что, здесь в законопослушной Австралии, допускается слать фэйковые резюме с фальшивым именем?

[Evgeny Immigration]

Полностью согласен с Mich, дискриминация - это совершенно естественное оценочное явление и не только при найме на работу, но и в жизни вообще - каждый выбирает того, кто ему нравится/подходит и т.д., и имеет на это право. Только, если вы жизни это называете "выбор", что и звучит и значит нечто обычное и никак не преступное, то открытое и явное предпочтение англосакса арабу при найме на работу, и вас в этом предпочтении можно уличить (демонстративно выбрасываете в мусорную корзину не просмотренные резюме Махмудов, да ещё в их присутствии) - это "дискриминация" - и это всё же преступление. Не знаю... Хотя бы внимательно прочитайте резюме...   

Является ли преступлением использование вымышленного имени или псевдонима вместо настоящего в резюме при найме на работу в Австралии? К счастью, a resume is not a legal document, это своего рода самопрезентация, где a certain amount of puffery is possible. Другое дело, к кому в этом случае будет обращаться ваш потенциальный работодатель как к referees? Конечно, вы можете add a sentence: "Written references available upon request". Но, если у вас всё же их запросят, вы можете оказаться в глупом положении.

Далее - допустим, вас приняли, и вы заполняете EEO form, где должны указать всё в соответствии с вашим legal ID, и возникнет вторая некрасивая ситуация. Если вас откажутся принимать на работу на этот этапе, вы сможете подать на работодателе в суд с обвинением в дискриминации, и, скорее всего, вы его выиграете. Но вам работать дальше в этой компании... 

Единственное позитивное, что может произойти в этой практике с "псевдонимами", вы получаете шанс лично пройти интервью, где включаете всю мощь вашего поведенческого оружия: поставленный голос, обаяние, приятные манеры, опрятную одежду, дорогой и правильно выбранный парфюм, эрудицию, интеллект, осведомлённость в бизнесе этого сектора и этой в частности компании и страстное желание работать именно в этой компании. Если всё будет именно так, вы выиграли, и вам будет легко объяснить необходимость применения вашего псевдонима.
 

[Mich]

On 5/19/2018 at 4:36 PM, @ 4o HADA said:

И второй вопрос: что, здесь в законопослушной Австралии, допускается слать фэйковые резюме с фальшивым именем? 

Почему сразу фальшивое имя? Есть ведь тут такая вещь как Preferred name. У меня в школе полно девочек из Вьетнама, Филипин, Полинезии и других стран (всего из 42 стран!). У большинства, особенно у вьетнамок, есть такое "предпочитаемое" имя, абсолютно не похожее на что-то из их официальных имен. Обычно это одно из распространенных австралийских имен: Jenny, Jessica, Mary, Cindy... Многие объясняют это тем, что их официальные имена частенько трудные для произношения/написания "неподготовленным" человеком. Скорее всего у этой Shaojie Scott есть такое вот предпочитаемое имя Jade.

Кстати, в большинстве заполняемых форм есть отдельная строка для такого вот имени. А вот в резюме совсем не обязательно уточнять, официальное это имя или предпочтительное.

[Evgeny Immigration]

Спасибо, Mich, интересная информация - Preferred name. Я не знал!

[Надежда Малодушная]

В 18.05.2018 в 12:49, Mich сказал:

Как вы можете быть уверены в отсутствии дискриминации по отношению к вам? Это ведь всё скрыто, исподволь.

Могу. После переезда из Гонконга я очень чувствительно воспринимала все, что относилось к моей внешности и акцента, и я бы почувствовала сразу.

[Evgeny Immigration]

20 часов назад, Надежда Малодушная сказал:

Могу. После переезда из Гонконга я очень чувствительно воспринимала все, что относилось к моей внешности и акцента, и я бы почувствовала сразу.

Надежда, не забудьте о том, что у вас на редкость приятная внешность и хорошие манеры, а это - одни из главных факторов позитивного к вам отношения. Потом, кроме русского (пусть с акцентом, хотя, сейчас это почти не заметно), вы уверенно говорите по-китайски и по-английски - в Москве - это огромные плюсы. Ну, и профессиональная составляющая - молодой специалист с дипломом экономиста и хорошей мотивацией. Я верю вам.

[Journo]

Привет всем! Вы не забыли о ещё одной категории работоискателей - иммигранты! Их сразу можно отличить по неуверенности и сильному акценту. Я пробивался по австралийской жизни от кухонного рабочего до строительного менеджера, и недавно вдруг стал своего рода исследователем темы "Неужели всем "свежим" иммигрантам трудно найти работу в Австралии?"
Последний месяц мне приходилось использовать такси не менее 2-3 раза в день - моя в ремонте, а на commutes ездить отвык, да и времени не было. Все, кроме одного из водителей, были свежими иммигрантами. Из любопытства я спросил каждого из них, нравится ли им эта работа, и делали ли они это по своему выбору, и только один сказал "да", он это делал, потому что любил ездить и любил встречаться с новыми людьми.
Остальные делали это, потому что они не смогли найти работу, которую они хотели, по их квалификации. Большинство из них, похоже, смирились с этим, но пара-тройка из них была просто в депрессии.
Все они были получили визы на основе SOL, а кое-кто уже и по Medium and Long term Strategic Skills List, но когда они прибыли, рабочих мест для них не было. У большинства было много друзей, которые получили работу по специальности, или какую хотели, но они также знали многих других людей в той же ситуации, что и у них.
Двое из них пытались накопить денег, чтобы вернуться домой.
Те, кто решил остаться, только делали это, потому что они надеялись, что у их детей будут лучшие возможности в Австралии, чем в их странах. Между тем они were stuck doing menial jobs а их уникальный опыт работы после дорогостоящего образования were going to waste
Их знакомые и друзья, приводили в порядок товары на полках супермаркетов, работали уборщиками или на дому, и эти все таксисты считали себя сравнительно удачливыми. Меня бы всё это удивило, ладно я - не послушал нашего агента (я приехал как депендант с женой) и не учил инглиш до отъезда, за что и получил. Но эти-то. Таксисты. С английским у них был полный порядок.

Что? Ещё один тип дискриминации? 

[S-visor]

Вообще, в такси много индусов, так что опять же можно передвинутся к этнической дискриминации - проблемы со High Skill Jobs у индусов, раз они в такси лезут.

[StaSS]

👀 Австралийка выиграла суд у бывшего босса, которая уволила ее за сообщение без смайлика. Компания выплатит потерпевшей больше пяти тысяч долларов.

СМИ пишут, что Кристен Гордон 14 месяцев проработала менеджером в группе, которая управляет несколькими кафе в Австралии. Как рассказывают коллеги, Гордон разозлила босса сообщением без смайлика. Руководительница пришла в ярость после получения послания и разбила свой телефон о стойку с криком: «Увольте ее прямо сейчас!»

Гордон выиграла дело о несправедливом увольнении.

[Evgeny Immigration]

Австралийские женщины зарабатывают почти на 26 000 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины, поскольку усилия по сокращению гендерного разрыва в оплате труда застопорились.

 Последние данные, опубликованные Агентством по гендерному равенству на рабочем месте, показывают, что разрыв в оплате труда остается на уровне 22,8%.

 Это означает, что впервые разрыв в 2021/22 финансовом году был таким же, как и годом ранее, когда женщинам платили 0,77 доллара за каждый доллар, заработанный мужчинами.
 
 Семь из десяти работодателей имеют разрыв в оплате труда в пользу мужчин, в то время как женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях.

 Перепись агентства показала, что мужчины с большей вероятностью занимают руководящие должности, даже в таких секторах, где доминируют женщины, как здравоохранение и образование.

 Число женщин-руководителей выросло с 19,4 процента в предыдущем году до 22,3 процента.  И всего на пять процентов с 2014 года.

[StaSS]

Австралийская работа, которая по-прежнему разделяет по половому признаку.

  Женщины по-прежнему остаются в профессиях, которые традиционно считались женскими. В новом отчете говорится, что эту гендерную сегрегацию необходимо решить. Гендерная сегрегация в важнейших профессиях Австралии продолжает сохраняться, и в новом отчете говорится, что на рабочих местах существуют «укоренившиеся культурные барьеры», которые необходимо устранить.

 В представлении к Employment White Paper федерального правительства по вопросам занятости Комитет экономического развития Австралии (CEDA) обнаружил, что в последние десятилетия все больше женщин присоединились к рабочей силе, но не заняты в отраслях, где доминируют мужчины.

 В отчете цитируются данные Австралийского статистического бюро за 2022 год, показывающие, что участие женщин на рабочем месте увеличилось на 41 процент с 1980 года, но по-прежнему невелика доля женщин в таких отраслях, как строительство и горнодобывающая промышленность, а также наука, технологии, инженерия и математика (STEM).

[Журналист]

WELL, WELL... почитайте статеечку 

Парламент Австралии принял закон, обязывающий компании с численностью более 100 человек публиковать отчетность о гендерном разрыве в зарплатах. Закон вступит в силу с 2024 года

[Evgeny Immigration]

Десятки тысяч мигрантов недавно прибыли в Австралию на работу, но их зарплата ниже минимальной.

Это вывод нового отчета Института Граттана, в котором говорится, что эксплуатация рабочих-мигрантов в Австралии была «широко распространенной».

В отчете, в котором анализируются данные Австралийского статистического бюро (ABS), говорится, что до 16% недавно прибывших мигрантов получали заработную плату ниже минимальной национальной заработной платы в размере 21,38 доллара. Это более чем в два раза превышает уровень низкооплачиваемых местных рабочих.

Иностранные студенты, квалифицированные временные жители, сезонные рабочие, работающие отдыхающие и граждане Новой Зеландии были среди 82 000 рабочих-мигрантов с временными визами, которым недоплачивали.

Соавтор отчета Трент Уилтшир сказал, что истинная цифра, вероятно, намного выше, поскольку существуют формы эксплуатации мигрантов, которые могут быть не отражены в собранных данных.

«Даже при самых консервативных мерах это подчеркивает масштаб проблемы. И ее истинная цифра, вероятно, даже больше», — сказал он.

[Ero]

Огромный рост зарплат генеральным директорам в связи с инфляционным кризисом
Согласно новому отчету, зарплата топ-менеджеров увеличилась намного выше, чем у среднего австралийца в условиях кризиса стоимости жизни.

Повышение заработной платы высших руководителей страны намного превышает уровень инфляции, поскольку каждый день австралийцы борются с кризисом стоимости жизни.
Согласно новому отчету Института управления Австралии, высшие должностные лица крупнейших австралийских компаний, зарегистрированных на бирже, получили повышение заработной платы, вдвое превышающее уровень инфляции.

Базовая заработная плата управляющих директоров в компаниях, котирующихся на ASX, выросла в среднем на 14%, а заработная плата главных исполнительных директоров выросла на 15%, согласно последнему годовому отчету о вознаграждениях совета директоров и руководителей.

Управляющие директора компаний ASX 200, участвовавших в опросе, отметили увеличение средней фиксированной заработной платы на 19%, в то время как заработная плата среднего австралийца выросла всего на 3,6% в прошлом году.

Семь из десяти топ-менеджеров, зарегистрированных на ASX (71%), получили повышение заработной платы за последние 12 месяцев.

Не только базовая заработная плата увеличилась, но и 52 процента управляющих директоров зарегистрированных на бирже компаний имели право на получение бонуса по результатам работы, при этом средний максимальный размер бонуса составлял 89 процентов их базового оклада.

То же самое было и с руководителями высшего звена: 51% из них имели право на среднюю максимальную премию в размере 72% от их заработной платы.

В прошлом году руководители заработали в среднем 339 084 доллара, а управляющие директора — в среднем 633 302 доллара.

Средний личный доход в Австралии в 2019-2020 годах (последние данные) составлял 54 338 долларов.

Самый высокооплачиваемый управляющий директор получил зарплату в размере 2 502 000 долларов.

По словам исполнительного директора Института управления Меган Мотто, эти цифры отражают нехватку рынка труда и то, что стоимость жизни «играет на исполнительном уровне».

[StaSS]

Причина, по которой многие австралийские женщины рассматривают возможность смены карьеры

Согласно опросу, четверть женщин, поменявшихся ролями за последние 18 месяцев, отметили отсутствие прогресса.

Работодателям было сказано лучше поддерживать работниц, поскольку многие беспокоятся об отсутствии возможностей для продвижения по службе и неподдерживающих менеджерах. Ведь около половины австралийских женщин рассматривают возможность смены карьеры.
Австралийские женщины страдают от отсутствия гарантий занятости больше, чем мужчины. Так же от недостатка наставничества и спонсорства, они не сидят сложа руки, ожидая, когда их карьера пойдет своим чередом.

Однако три четверти женщин заявили, что поменяли бы работу, если бы их начальник не вкладывался в развитие их карьеры.

Каждый четвертый работник, сменивший работу в то время, был профессиональным работником, а следующая по величине текучесть кадров наблюдалась среди техников и рабочих.

Около 78 % испытали выгорание за последние 18 месяцев, и только 8 % заявили, что преуспевают в работе.

Очевидно, что организации рискуют потерять талантливых сотрудников-женщин, если они не будут двигаться в направлении карьерного роста и развития лидерских качеств.

[StaSS]

Западная Австралия достигла соглашения с рабочими-аборигенами

Правительство Западной Австралии приняло знаковое решение и заключило сделку на сумму 180 миллионов долларов для урегулирования дела о краже заработной платы у аборигенов.

[Evgeny Immigration]

📲В Австралии хотят разрешить игнорировать звонки от начальства в нерабочее время

Власти приняли в первом чтении законопроект, который также предусматривает штрафы для работодателей, нарушающих спокойствие своих сотрудников в неурочное время. 

«Человек, которому не платят за 24 часа в сутки, не должен подвергаться наказанию, если он не находится в сети и не доступен 24 часа в сутки», — заявил премьер-министр страны Энтони Албанезе.

Обращайтесь в профессионалам

[Evgeny Immigration]

🌟 ВНИМАНИЕ! Важные изменения в условиях рабочих виз в Австралию с 1 июля 2024 года! 🌟

Важные новости, которые касаются вас, если вы находитесь в Австралии по временным рабочим визам 457, 482 или 494.

С 1 июля вступают в силу изменения, направленные на борьбу с эксплуатацией работников.

Теперь у держателей этих виз будет больше времени на поиск нового спонсора, подачу заявки на другую визу или организацию возвращения из Австралии, если они прекращают работать у своего спонсора.

В случае если вас уволили или вы уволились от работодателя-спонсора предоставляется до 180 дней на поиск нового работодателя и разрешается не работотать до 365 дней в общей сложности на протяжении всего срока действия визы.

Эти изменения дают возможность работать у других работодателей и даже по другой профессии, чем было указано в номинатив на визу. Это поможет вам поддерживать себя в период поиска нового спонсора.

Напоминаем, что вы должны оставаться в номинированной профессии, пока работаете у своего текущего спонсора, и спонсоры должны уведомлять ведомство о любых изменениях в течение 28 дней.

Эти изменения касаются как текущих держателей виз, так и тех, кто получит визу с 1 июля 2024 года. Периоды, когда вы не работали на спонсора, до 1 июля 2024 года не будут учитываться в новых сроках.

Обращайтесь в профессионалам

[Evgeny Immigration]

Нестабильность виз вынуждает беженцев, находящихся в оскорбительных отношениях, хранить молчание

Новое исследование показывает, что женщины-мигранты, подвергающиеся домашнему насилию, сталкиваются с дополнительными препятствиями в Австралии. Это включает в себя страх быть депортированными обратно в страну происхождения.